Mejorar la calidad de la formación profesional de los trabajadores de montaña

El Comité Popular de la Comuna de Tay Giang organizó una feria de empleo para conectar a los trabajadores con las empresas. Foto: HO QUAN

Cooperación en materia de formación profesional

Actualmente, la fuerza laboral en la comuna de Tay Giang cuenta con más de 5.900 personas; de las cuales casi 2.000 son trabajadores capacitados y casi 1.360 son trabajadores capacitados con títulos y certificados.

El Sr. Nguyen Anh Tuan, Vicepresidente del Comité Popular de la Comuna de Tay Giang, dijo que la capacitación vocacional asociada con la creación de empleo y la exportación de mano de obra juega un papel importante en la promoción del desarrollo socioeconómico local.

Sin embargo, hasta ahora, solo ocho personas de la localidad se trasladan a trabajar al extranjero; el número de trabajadores que trabajan en zonas y conglomerados industriales de la ciudad sigue siendo bajo. Esto se debe al miedo a ir lejos, a cambiar de entorno y a la falta de adaptación al entorno laboral industrial.

Para superar las dificultades, el Comité Popular de la Comuna de Tay Giang se coordinó con las unidades de capacitación vocacional, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad y las empresas exportadoras de mano de obra para brindar asesoramiento, comprender las necesidades laborales e implementar políticas de apoyo apropiadas.

Recientemente, el Comité Popular de la Comuna de Tay Giang colaboró con el Colegio THACO para abrir un curso de formación profesional en la localidad. La fuente de capacitación son estudiantes graduados de secundaria y preparatoria que desean estudiar cultura y formación profesional. En el futuro próximo, el Colegio THACO reclutará anualmente entre 40 y 60 trabajadores de la comuna de Tay Giang para cursar formación profesional y conseguir empleo en el Grupo THACO.

Según las estadísticas, unos 2.000 trabajadores necesitan formación profesional, conocimientos y capacidad de adaptación al entorno industrial. Tras el curso de formación, tendrán la oportunidad de encontrar empleos adecuados, aumentar sus ingresos y contribuir a la reducción sostenible de la pobreza, afirmó el Sr. Tuan.

mano de obra — Los trabajadores de montaña aprenden un oficio en el Colegio THACO. Foto: HO QUAN

El Sr. Phan Tiem, director del Colegio THACO, dijo que en los últimos años, la unidad ha ampliado la cooperación con localidades montañosas, especialmente las comunas fronterizas, para brindar capacitación vocacional y crear empleos para los trabajadores.

Según las estadísticas, la unidad ha capacitado y proporcionado empleos adecuados en los campos de la agricultura y la industria a 218 estudiantes que pertenecen a minorías étnicas.

Para atender la demanda de más de 4.800 trabajadores de las empresas del Grupo THACO en el período 2025 - 2027, la escuela está promoviendo la matriculación en zonas remotas.

Después de completar el curso de capacitación, las empresas del Grupo THACO firmarán contratos laborales en el lugar con salarios iniciales de la siguiente manera: 7 millones de VND/mes para el nivel elemental, 8 millones de VND/mes para el nivel universitario, junto con seguro social, seguro de salud y otros beneficios.

En particular, para los trabajadores que trabajan en granjas en Laos y Camboya, la empresa apoyará el alojamiento y les permitirá visitar sus hogares durante 6 a 8 días cada 2 meses.

En los próximos dos años, las granjas y ranchos de THACO AGRI contratarán a unos 500 trabajadores capacitados en el Instituto THACO. Para ampliar las oportunidades de empleo, especialmente para las minorías étnicas en el oeste de la ciudad de Da Nang, estamos coordinando con varias localidades la implementación del proyecto "Capacitación en cultivo y ganadería" y nos comprometemos a facilitar empleos en las granjas y ranchos de THACO AGRI. Los gastos de matrícula y alojamiento serán cubiertos íntegramente por THACO AGRI", declaró el Sr. Tiem.

[VIDEO] - El Sr. Phan Tiem, director de THACO College, comparte orientación sobre capacitación:

Mejorar la calidad de la mano de obra en la montaña

En la comuna fronteriza de La Dee, aunque hay 1520 personas en edad laboral, el 88 % trabaja en el sector agrícola, principalmente en la producción y la agricultura familiar. La proporción de trabajadores de la industria, los servicios y el comercio representa solo el 12 %; de ellos, 232 trabajan en empresas y fábricas, y 48 son exportadores.

Una clase de tejido en una comuna montañosa. Foto: HO QUAN

Para mejorar la calidad laboral, desde 2024, la localidad ha abierto cuatro clases para enseñar albañilería, ganadería, tejido y cultivo de arroz de alto rendimiento, capacitando a 135 trabajadores. Hasta la fecha, la tasa de trabajadores capacitados en la comuna supera el 77%; la tasa de trabajadores capacitados con certificados se acerca al 42%.

El Sr. Bnuong Hai, vicepresidente del Comité Popular de la Comuna de La De, dijo que en el futuro, la localidad fortalecerá la capacitación vocacional de acuerdo con las necesidades reales del mercado y los proyectos económicos en el área; intensificará la propaganda para que las personas sean valientes en cambiar de trabajo y participar en la capacitación vocacional; movilizará apoyo de capital de programas y proyectos para expandir la producción y crear más empleos.

Al mismo tiempo, ampliar la cooperación y la conexión con las empresas, especialmente con los parques y clústeres industriales vecinos, para crear una producción de empleo estable; organizar bolsas de trabajo para conectar a los trabajadores y las empresas.

Desde 2022 hasta la actualidad, el número total de trabajadores en Da Nang apoyados con capacitación elemental y capacitación regular durante 3 meses con cargo al presupuesto estatal de acuerdo con los programas de objetivos nacionales es de casi 9.500 personas, con un costo de más de 17,5 mil millones de VND.

El Sr. Dang Tan Phuong, subdirector del Departamento de Minorías Étnicas y Religiones, dijo que el Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo Socioeconómico de las Minorías Étnicas y las Zonas Montañosas establece como meta que para 2025, la tasa de trabajadores en edad laboral que reciben capacitación vocacional apropiada alcance más del 50%.

Entre 2021 y 2025, la ciudad ha destinado casi 15 mil millones de VND al desarrollo de la formación profesional y la creación de empleo para trabajadores de minorías étnicas. Hasta la fecha, el desembolso ha alcanzado casi 8.7 mil millones de VND.

Las unidades y localidades implementaron 89 modelos de formación profesional, atrayendo a más de 3160 participantes; apoyaron a 90 trabajadores para que trabajaran en el extranjero bajo contrato. Gracias a ello, la tasa de trabajadores de minorías étnicas en edad laboral que recibieron formación profesional alcanzó aproximadamente el 52 %.

“A través del apoyo a la capacitación vocacional y la creación de empleo, la estructura laboral en las zonas montañosas ha cambiado gradualmente, aumentando los ingresos y el nivel de vida de las personas, reduciendo las tasas de desempleo y contribuyendo a la reducción sostenible de la pobreza.

En el futuro, las localidades seguirán promoviendo la formación profesional vinculada al mercado laboral, especialmente en ocupaciones no agrícolas, turismo comunitario y procesamiento agrícola. Al mismo tiempo, evaluarán los resultados de la formación y la creación de empleo tras la misma para adaptar o ampliar rápidamente los modelos eficaces», afirmó el Sr. Phuong.

En los últimos 5 años, la zona oeste de la ciudad de Da Nang ha organizado 58 ferias de empleo. En promedio, cada feria atrae a 27 empresas, 6 instituciones de formación profesional y 400 trabajadores. De esta manera, se han conseguido empleos para 200 trabajadores, de los cuales 110 lograron empleo.

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