Mejorar la calidad de los recursos humanos: un tema urgente

En este contexto, además de los requisitos para el desarrollo nacional en la nueva era - la era digital - la era inteligente, la mejora de la calidad de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos de alta calidad, es de especial preocupación para nuestro Partido y Estado...

investigación.jpg — Investigación científica en el Centro de Laboratorio de Nano y Energía, Universidad de Ciencias (Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi).

1. Vietnam es un país con una gran población. En la actualidad, nuestro país tiene alrededor de 101,4 millones de personas, el tercero más poblado del sudeste asiático y el décimo quinto del mundo .

En términos de estructura de edad, Vietnam todavía se encuentra en el período de "población dorada" con una abundante fuerza laboral joven. Sin embargo, la estructura poblacional de Vietnam está entrando en la etapa final del período de la "población dorada" y el fenómeno del envejecimiento poblacional se produce a un ritmo rápido. Se espera que para 2036, la proporción de personas mayores alcance el 20%, lo que significa que Vietnam entrará en la etapa de envejecimiento de la población.

Hay muchos problemas cuando el ritmo de envejecimiento de la población es rápido. La más obvia es que una población envejecida ya no será una ventaja para el crecimiento económico del país. Además, el envejecimiento de la población reducirá la proporción de trabajadores y aumentará el número de dependientes, lo que dará lugar a una creciente carga financiera y de atención médica para la población en edad de trabajar.

Este análisis muestra que el envejecimiento de la población es el primer gran desafío para la planificación de estrategias de desarrollo sostenible destinadas a utilizar eficazmente los recursos humanos jóvenes en el período de la "población dorada".

Sin mencionar que, si consideramos la aptitud física, la salud general y la altura promedio de las personas en edad laboral en nuestro país, todavía hay una clara brecha en comparación con muchos países del mundo. Las cifras aquí enumeradas muestran claramente que: la altura promedio de los hombres en Vietnam en la encuesta más reciente en 2020 fue de 168,1 cm y la de las mujeres fue de 156,2 cm, inferior a la de países de la región como Tailandia, Corea y Japón. La esperanza de vida de los vietnamitas es actualmente de 74,5 años, entre 5 y 10 años inferior a la de Japón, Corea y Alemania. La tasa de desnutrición por retraso del crecimiento en Vietnam es del 19,6%, mucho más alta que en países desarrollados como Japón o Singapur...

Junto con la realidad del envejecimiento de la población, también es necesario prestar atención a la calidad de los recursos humanos de las personas en edad laboral. Un dato notable es que si bien estamos en el período de la “población dorada” con una fuerza laboral de 15 años y más de edad de alrededor de 53 millones de personas, el número de trabajadores que se han capacitado y han recibido títulos y certificados de especialización técnica en el sistema educativo nacional sólo ha alcanzado alrededor del 28%.

La realidad anterior muestra que, si bien la calidad de los recursos humanos vietnamitas ha mejorado en los últimos años, todavía existe una gran brecha en comparación con los países desarrollados, especialmente en términos de creatividad, productividad laboral, habilidades prácticas y dominio de idiomas extranjeros. Actualmente, Vietnam se encuentra entre las 32 economías más grandes del mundo, sin embargo, la productividad laboral ocupa solo el lugar 117/181 países y territorios enumerados y solo equivale al 11,4% de Singapur, igual al 35,4% de Malasia...

Así, uno de los mayores desafíos en materia de calidad de los recursos humanos hoy es cómo incrementar la productividad laboral y desarrollar industrias y empleos de alta especialización técnica en el contexto de la profunda inserción internacional de nuestro país.

2. Se puede observar que al ingresar a la nueva era, la era digital, la era inteligente, nuestro país debe resolver los grandes desafíos para mejorar gradualmente la calidad de los recursos humanos. En particular, mejorar la calidad de los recursos humanos es aún más urgente cuando nuestro país está implementando el objetivo de crecimiento del 8% este año y un crecimiento de dos dígitos en los años siguientes, de modo que para 2045, Vietnam se convertirá en un país desarrollado con personas de altos ingresos.

La primera cuestión que preocupa es que la mejora de la calidad de los recursos humanos debe situarse en el contexto de que nuestro país está implementando de forma sincrónica el trabajo de organizar y perfeccionar la organización del aparato administrativo estatal para agilizarlo, operar con eficacia y eficiencia, reducir los puntos focales, reducir los niveles intermedios y construir un gobierno electrónico, un gobierno digital cercano al pueblo, para servir mejor al pueblo. Esta importante labor, tanto de corto como de largo plazo, exige que nuestro Partido y nuestro Estado seleccionen cuadros con suficiente talento y virtud para poder emprender la labor en el nuevo contexto.

En segundo lugar, la mejora de la calidad de los recursos humanos debe estar asociada a la implementación efectiva de la Resolución No. 57-NQ/TU del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional. Porque en el período actual, el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital son fuerzas impulsoras importantes para que nuestro país implemente efectivamente la Cuarta Revolución Industrial. En particular, necesitamos formar gradualmente un equipo de recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos en campos y profesiones no tradicionales y de alta tecnología como: industria de semiconductores, inteligencia artificial...

En tercer lugar, hay que afirmar que los recursos laborales son siempre un capital valioso, un recurso y una fuerza decisiva para la productividad laboral, el valor agregado, el desarrollo, la competitividad y la independencia y autonomía de un país. Por lo tanto, en el futuro cercano, debemos resolver los principales desafíos de que se acerca el período de envejecimiento de la población y la ventaja de la "población dorada" terminará gradualmente; mejorar la condición física y la salud de las personas, especialmente de aquellas en edad laboral; Mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales para aumentar la productividad laboral.

3. En muchos artículos y discursos, al enfatizar la política principal para llevar al país firmemente hacia la nueva era, uno de los requisitos al que el Secretario General To Lam presta gran atención es mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad. El líder de nuestro Partido enfatizó: «En materia laboral, implementar mecanismos para desarrollar recursos humanos de alta calidad, mejorar las habilidades de aprendizaje permanente, la capacidad y la productividad de la fuerza laboral vietnamita. Y, lo más importante, desarrollar una estrategia para el desarrollo del pueblo vietnamita para la nueva generación, de modo que para 2045, los jóvenes de entre dieciocho y veinte años estén a la par de sus amigos internacionales tanto en inteligencia como en fuerza física».

El punto de vista constante de nuestro Partido y Estado es tomar a la gente como base del desarrollo sostenible. Por tanto, el desarrollo humano se convierte en un tema central y estratégico que determina el éxito del país. La realidad actual demuestra que la educación, la formación, el deporte, la cultura y la política de población son las máximas prioridades en la estrategia nacional para mejorar la calidad de los recursos humanos, creando así un entorno y condiciones favorables para que los trabajadores se desarrollen de forma sana, integral y armoniosa en términos de moralidad, inteligencia, aptitud física y estética. En el cual la educación y la formación son siempre la principal política nacional, la base tanto para popularizar el conocimiento general como para centrarse en la educación de la capacidad de pensamiento creativo, las habilidades laborales y las habilidades para la vida para satisfacer las demandas del nuevo contexto. En particular, todos los niveles, sectores y localidades también están interesados en desarrollar estrategias y planes para mejorar la calidad poblacional, en primer lugar, contando con mecanismos y políticas efectivas para mantener la fecundidad de reemplazo así como cuidar la salud y la condición física de la comunidad de manera más integral y de calidad...

Desde la perspectiva ciudadana, además de la atención del Partido y del Estado, cada persona necesita aprender continuamente sobre los conocimientos, la profesión, los métodos, la experiencia laboral y la capacidad de coordinarse en colectivo para mejorar la disciplina, la productividad laboral y promover la fuerza colectiva.

Mejorar la calidad de los recursos humanos es uno de los tres ejes estratégicos (instituciones, infraestructura y recursos humanos) para desarrollar la socioeconomía del país. En las condiciones actuales, esta cuestión es más urgente que nunca y la responsabilidad que recae sobre cada nivel, cada sector y cada localidad es aún mayor. ¿Cómo podemos resolver gradualmente las preocupaciones del Secretario General To Lam al mencionar este asunto? «Hemos hablado mucho sobre la preparación de nidos para las águilas; es muy cierto, vale la pena hacerlo. Pero ¿por qué rara vez mencionamos planes para preparar bosques y campos para colonias de abejas que recolecten flores para miel? ¿Por qué aún no hemos establecido objetivos para la creación de nuevos empleos en cada etapa, en cada campo?»

Fuente: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html