Mejorar la eficiencia del envío de trabajadores al extranjero bajo contratos.

En los últimos años, Lao Cai ha identificado el envío de trabajadores al extranjero por un período limitado como una forma eficaz de generar empleo, aumentar los ingresos y reducir la pobreza de manera sostenible. Paralelamente, la provincia está impulsando medidas de gestión rigurosas para garantizar el envío seguro y efectivo de trabajadores contratados al extranjero.

Eficacia del trabajo legal en el extranjero

Desde 2020 hasta la fecha, toda la provincia cuenta con cerca de 3.600 trabajadores que emigran legalmente para trabajar en los mercados de países como Japón, Corea, Alemania y Rusia. Muchos de estos trabajadores, tras finalizar su contrato, han acumulado capital, habilidades profesionales e idiomas extranjeros, y continúan participando en el mercado laboral nacional, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico local.

Propaganda dirigida a familias con trabajadores sobre cómo gestionar a los trabajadores que trabajan en el extranjero.

La comuna de Phong Hai dialoga con la gente para propagar directamente.

En los primeros 9 meses de 2025, la comuna de Phong Hai guió a 9 ciudadanos a registrarse para trabajar en Corea, elevando el número total de trabajadores que trabajan en el extranjero a 41, incluidos 25 en Japón, 9 en Taiwán, 5 en Corea, 1 en Alemania y 1 en Malasia.

El Sr. Ngo Van Dung, subdirector del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Phong Hai, declaró: «El envío de trabajadores al extranjero genera resultados tangibles, ayudando a muchas familias a obtener ingresos estables y a salir de la pobreza. Sin embargo, la comuna también se centra en coordinarse con las empresas para gestionar y garantizar de cerca los derechos de los trabajadores, evitando el incumplimiento de contratos y los fraudes».

No solo en Phong Hai, sino también en la comuna de Bat Xat, se están implementando activamente soluciones para apoyar a las personas a trabajar en el extranjero. El Departamento de Cultura y Sociedad ha recomendado al Comité Popular de la comuna que elabore un plan para resolver el problema del empleo y apoyar a los trabajadores que desean trabajar en el extranjero mediante contratos, integrado en el programa nacional de desarrollo socioeconómico para minorías étnicas y zonas montañosas, y en el programa de reducción sostenible de la pobreza para el período 2025. La localidad también colabora con numerosas empresas de renombre para organizar la selección de trabajadores para empleos en mercados de altos ingresos.

Además, la comuna se coordina con el Centro Provincial de Servicios de Empleo para organizar propaganda, difundir información sobre el mercado laboral, conectar a las personas con empleos y desplegar campañas de reclutamiento de pasantes técnicos para Japón, Corea... Desde 2022 hasta la fecha, la comuna de Bat Xat ha tenido 41 trabajadores que se han ido al extranjero a trabajar a países y territorios como Japón, Corea, Taiwán, Rusia y la República de Chipre.

El Sr. Nguyen Manh Hung, presidente del Comité Popular de la comuna de Bat Xat, declaró: «La comuna está reforzando la orientación laboral y la inserción en el mercado laboral; coordinando con el Centro Provincial de Servicios de Empleo y las empresas la organización de campañas de información, el apoyo con préstamos, la orientación profesional y la ayuda a las personas para acceder a oportunidades laborales en el extranjero. Al mismo tiempo, se están difundiendo las políticas legales sobre trabajo y empleo en las aldeas de las tierras altas».

Una gestión estricta que garantiza la seguridad y el bienestar de los empleados.

Según la provincia, además de los resultados positivos, la labor de enviar trabajadores al extranjero aún presenta algunas limitaciones. En particular, algunas localidades no han prestado la debida atención a la labor de enviar trabajadores al extranjero bajo contrato; la gestión de las empresas de servicios de empleo sigue siendo deficiente; y aún se dan casos de trabajadores que se van a trabajar ilegalmente, incumplen sus contratos o residen ilegalmente, lo que afecta la reputación y las oportunidades de cooperación de la provincia.

Ante esa realidad, el Comité Popular Provincial emitió el Despacho Oficial N° 2175/UBND-VX de fecha 14 de septiembre de 2025 sobre "Fortalecimiento de la gestión y envío de trabajadores provinciales a trabajar en el extranjero", asignando claramente responsabilidades a cada departamento, rama y localidad para mejorar la eficacia de la gestión estatal, proteger los derechos de los trabajadores y prevenir violaciones de la ley.

En consecuencia, el Ministerio del Interior es el órgano central para el asesoramiento en la implementación de políticas, instruyendo al Centro Provincial de Servicios de Empleo para que promueva la información, la consulta y la derivación laboral, especialmente para los grupos laborales vulnerables. Asimismo, se refuerza la inspección y evaluación de las actividades de las empresas que envían trabajadores al extranjero, garantizando el cumplimiento de la normativa. El Ministerio de Relaciones Exteriores se encarga de promover la firma de convenios de cooperación laboral con entidades extranjeras y, al mismo tiempo, coordina la gestión de riesgos y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Las unidades pertinentes deben reforzar la prevención, la detección y la lucha contra la intermediación ilegal y el fraude laboral, e informar a la población sobre los riesgos de trabajar de forma irregular.

Cabe destacar que el Comité Popular Provincial exige a las comunas y barrios que identifiquen el envío de trabajadores al extranjero como una tarea clave en el plan anual de desarrollo socioeconómico. Las autoridades locales deben revisar de forma proactiva y gestionar rigurosamente el número de trabajadores que viajan al extranjero y regresan, al tiempo que refuerzan la información para que la población comprenda claramente sus derechos y obligaciones al participar en este tipo de programas.

Organizar ferias de empleo abiertas para orientar a cada comuna y barrio.

La provincia ha determinado que enviar trabajadores al extranjero no solo es una solución para el empleo, sino también una vía para que los habitantes de Lao Cai mejoren sus cualificaciones y habilidades, y accedan a ciencia y tecnología de vanguardia. Sin embargo, la administración debe ser estricta para garantizar que todas las actividades se realicen de conformidad con la ley, de forma segura y eficaz.

Con la participación sincronizada de todos los niveles y sectores, y el consenso de la población, Lao Cai aspira a convertir el envío de trabajadores al extranjero bajo contrato en una dirección de desarrollo sostenible, especialmente para los trabajadores de minorías étnicas y de las tierras altas, para contribuir de manera importante al desarrollo socioeconómico de la provincia en el período 2025-2030.

Fuente: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html