Mejorar la capacidad de liderazgo de los comités del Partido hacia las empresas estatales

Pie de foto — El profesor asociado Dr. Vu Van Phuc, exeditor jefe de la Revista Comunista y exsubdirector del Departamento Central de Propaganda, intervino en la conferencia. Foto: Phuong Hoa/VNA

El taller fue presidido por: el Profesor Asociado, Doctor Vu Van Phuc, ex Editor en Jefe de la Revista Comunista, ex Jefe Adjunto del Departamento Central de Propaganda (ahora Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas); Jefe del Departamento de Base del Partido y Miembros del Partido, Departamento de Organización Central, Tran Viet Cuong.

En su intervención en el taller, el Dr. Trinh Quang Bac, experto superior del Departamento de Bases del Partido y Miembros del Partido, dijo: Al 31 de agosto de 2025, todo el Partido tiene más de 50.000 (casi 51.000) organizaciones de base del Partido con más de 5,6 millones de miembros del Partido, incluidas 8.341 organizaciones de base del Partido en varios tipos de empresas, 3.302 organizaciones de base del Partido y 294.713 miembros del Partido en empresas estatales.

Estas cifras no sólo muestran la escala, sino que también reflejan la posición y el papel particularmente importante del sector empresarial estatal en el sistema político y la economía nacional.

Para liderar el desarrollo económico y fortalecer la construcción del Partido, recientemente nuestro Partido ha tenido muchas políticas y resoluciones importantes sobre el fortalecimiento del papel de liderazgo de los comités del Partido en las empresas estatales y el papel de los miembros de los comités del Partido en las empresas estatales.

La realidad demuestra que la capacidad de liderazgo de las organizaciones y comités del Partido en muchas empresas estatales aún presenta deficiencias y limitaciones. En concreto, la relación entre el comité del Partido, la junta directiva y la junta directiva general en algunas unidades no está claramente definida, a veces se solapa o carece de una coordinación estrecha, lo que dificulta la toma de decisiones estratégicas y oportunas.

El taller recibió 34 presentaciones, con contenidos sobre: Posición y papel de las organizaciones de base del Partido en las empresas estatales; promoción del papel de las empresas estatales en la nueva era; situación de las organizaciones de base del Partido en las empresas estatales y algunas recomendaciones para mejorar la calidad de las operaciones; fortalecimiento de la inspección y supervisión de los comités del Partido en las empresas estatales; promoción de la transformación digital en el liderazgo y la gestión de los comités del Partido en las empresas estatales...

En el debate "El mecanismo operativo de las empresas estatales afecta la capacidad de liderazgo de los comités del Partido", el Maestro Nguyen The Hung (Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad de Hai Phong ) planteó que, para que las empresas estatales se desarrollen de forma sostenible e implementen adecuadamente las orientaciones políticas, la capacidad de liderazgo de los comités del Partido en las empresas desempeña un papel decisivo. Sin embargo, esta capacidad de liderazgo no existe de forma independiente, sino que está fuertemente influenciada por el mecanismo operativo específico de las empresas estatales: un modelo empresarial que debe cumplir tanto con las reglas del mercado como con complejas regulaciones administrativas sobre la gestión del capital estatal, el trabajo del personal y la implementación de objetivos políticos y sociales.

En la práctica, este mecanismo ha generado barreras, obligando al Comité del Partido a afrontar importantes desafíos, lo que ha generado deficiencias y limitaciones como la falta de flexibilidad en las resoluciones del Comité del Partido, la lentitud en la toma de decisiones y el alto riesgo de duplicación de competencias. A partir de ahí, se propone construir un mecanismo operativo que permita al Comité del Partido centrarse en el liderazgo político, la estrategia, la inspección y la supervisión, de acuerdo con el espíritu del Partido, a la vez que se otorga la máxima autonomía y responsabilidad al aparato ejecutivo, de acuerdo con el mecanismo del mercado.

Los delegados se centraron en debatir y aclarar la posición y el papel de las empresas estatales en el desarrollo de la economía vietnamita, así como en cuestiones generales sobre la mejora de la capacidad de liderazgo de los Comités del Partido en dichas empresas. El mecanismo de liderazgo de las unidades y los Comités del Partido, distinguiendo claramente la función de liderazgo de los Comités del Partido de la función de gestión empresarial de la Junta Directiva y la función de gestión del Director General, garantiza la coherencia sin interferencias ni solapamientos.

Los delegados evaluaron y analizaron la capacidad actual de dirección de los comités del Partido en las empresas estatales en los últimos tiempos; aclararon las dificultades y obstáculos en la racionalización del aparato y el cambio del modelo de gestión de las organizaciones del Partido en las empresas estatales.

Con base en la teoría y práctica anteriores, desde una perspectiva científica, inicialmente se proponen una serie de soluciones para contribuir a mejorar la capacidad de liderazgo de los Comités del Partido para las empresas estatales en la nueva situación actual, tales como: Criterios y métodos para seleccionar Comités del Partido con calificaciones, capacidad y cualidades morales; soluciones para fortalecer el papel de los Comités del Partido en la evaluación y mejora de la calidad de los cuadros; soluciones para construir organizaciones del Partido en las empresas estatales y mejorar la calidad de las actividades de las células del Partido, el desarrollo de los miembros del Partido y el desarrollo del Partido en las empresas estatales; Trabajo de inspección y supervisión de los Comités del Partido en las empresas estatales.

Además, es necesario emitir pronto un conjunto de normas y un marco de transformación digital para el trabajo del partido que se aplique de manera uniforme en todo el sector empresarial estatal, como base para que los comités del Partido en todos los niveles lo implementen de manera sincrónica, evitando la situación de "cada lugar tiene su propio estilo"; construir un mecanismo para asignar el trabajo, vinculando directamente las responsabilidades de los secretarios de las células del Partido y los miembros de los comités del Partido con los resultados de producción y desempeño comercial del departamento responsable...

En sus comentarios finales, el Sr. Tran Viet Cuong, Jefe del Departamento de Bases del Partido y Miembros del Partido, Comité Organizador Central, enfatizó que después del taller, el Comité Directivo del Proyecto absorbió seriamente todas las opiniones, experiencias y modelos prácticos para completar el informe de síntesis, el informe asesor y el informe de recomendación, y presentarlos a los líderes del Comité Organizador Central para investigación y asesoramiento al Politburó y al Secretariado para emitir políticas y directrices apropiadas.

Paralelamente, el Consejo de Administración del Proyecto continúa clarificando cuestiones teóricas y prácticas sobre la capacidad de liderazgo y la capacidad de lucha de los comités y organizaciones del Partido en las empresas estatales; definiendo claramente el papel y la posición de las empresas estatales en la economía de mercado de orientación socialista y en el proceso de construcción y desarrollo del país. Al mismo tiempo, analiza a fondo y evalúa objetiva e integralmente el estado actual de la capacidad de liderazgo de los comités del Partido en las empresas estatales; señala claramente la relación dialéctica entre el liderazgo de los comités del Partido y la administración y gestión de las empresas, proponiendo así un mecanismo de coordinación más estrecho y eficaz entre el Comité del Partido, la Junta Directiva y el Director General. Los comités y organizaciones del Partido, y en especial sus líderes, deben dar ejemplo, promover la máxima responsabilidad política e implementar con firmeza y perseverancia las resoluciones, directivas y reglamentos del Comité Central sobre el fortalecimiento de la construcción del Partido en las empresas estatales, considerándolo un factor decisivo para el desarrollo sostenible de las empresas.

El taller será una base importante para que las autoridades competentes consulten, investiguen, propongan y asesoren a las agencias funcionales para emitir políticas y soluciones innovadoras, contribuyendo a mejorar la capacidad de liderazgo de los comités del Partido hacia las empresas estatales.

Fuente: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-cap-uy-doi-voi-doanh-nghiep-nha-nuoc-20251022162453472.htm