Mejorar las competencias laborales para el desarrollo empresarial sostenible

En el contexto de un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante cambio, muchas empresas de la provincia de Khanh Hoa han invertido proactivamente en tecnología, formación avanzada y desarrollo de habilidades para sus trabajadores. Esto no solo constituye una forma de mejorar la producción y la eficiencia empresarial, sino también una estrategia de desarrollo sostenible para las empresas.

Apalancamiento para aumentar la productividad y la calidad

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) cuenta actualmente con 3127 empleados. Además de garantizar todos los beneficios y políticas de acuerdo con las regulaciones legales, a lo largo de los años, la compañía siempre se ha enfocado en apoyar la capacitación para mejorar las habilidades y la experiencia de los empleados. La mayoría de los empleados recién contratados reciben capacitación de la compañía antes de ser asignados a un puesto de trabajo. Gracias a eso, el 100% de los trabajadores de la unidad son evaluados como altamente cualificados. El trabajador Le Van Lai compartió: "Después de más de 10 años trabajando aquí, he notado que la compañía está muy interesada en la capacitación para mejorar las habilidades de sus empleados. Además de ofrecer clases en la unidad, la compañía también nos envía al extranjero a estudiar; envía expertos e ingenieros de alto nivel para supervisarnos y guiarnos directamente en habilidades laborales profesionales, logrando la más alta calidad. A partir de ahí, la compañía me ha capacitado para convertirme en un soldador altamente calificado, contribuyendo a la creación de barcos que pesan decenas y cientos de miles de toneladas".

Los líderes del Departamento del Interior y HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. alentaron a los trabajadores a participar en la competencia de trabajadores calificados.

Cada año, la empresa organiza un concurso para trabajadores cualificados en todas las áreas de soldadura de cascos, ensamblaje de cascos, soldadura de tuberías, ensamblaje de tuberías y pintura. A través del concurso, la unidad ha seleccionado y premiado a 15 trabajadores destacados con premios en efectivo y viajes nacionales e internacionales. También es una oportunidad para que la empresa honre a las "manos de oro", símbolos del orgullo profesional, el espíritu de aprendizaje y las aspiraciones internacionales de los constructores navales. El Sr. Le Van Toan, Director General Adjunto y Presidente del Sindicato de HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd., declaró: "Para implementar la estrategia de desarrollo y convertirnos en una unidad de construcción naval líder a nivel internacional, la inversión en la mejora de las competencias de los empleados es un factor clave de la unidad. Desde 2023 hasta la fecha, la empresa y el sindicato han invertido más de 1.600 millones de VND en organizar actividades educativas , formación para mejorar las competencias de los trabajadores y habilidades blandas para ingenieros, empleados y el equipo directivo; organizar concursos para trabajadores cualificados, concursos de inglés y enviar a más de 2.200 personas a estudiar al extranjero".

Consciente de los cambios en la demanda del mercado y de los crecientes requisitos técnicos, Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Parque Industrial Du Long, Comuna de Thuan Bac) organiza continuamente cursos intensivos de capacitación sobre técnicas de costura, gestión de líneas y aplicación de nueva maquinaria y tecnología para más de 400 trabajadores. La mayoría de los trabajadores contratados reciben capacitación, pruebas y evaluaciones de la empresa antes de ser asignados a la línea de producción. La empresa cubre al 100% los costos de capacitación; al mismo tiempo, durante el aprendizaje, los trabajadores disfrutan de todos los beneficios y políticas. Por lo tanto, la productividad laboral en la unidad ha aumentado continuamente y la tasa de defectos de producto ha disminuido significativamente. El Sr. Vu Van Dung, director de la empresa, comentó: «Consideramos la capacitación como una inversión a largo plazo, un factor clave para aumentar la productividad y la calidad del producto. Cuando los trabajadores están capacitados, trabajan con mayor eficacia, obtienen mejores ingresos y permanecen en la empresa durante más tiempo».

Apoyar a las empresas para mejorar las habilidades de los trabajadores

Una de las mayores ventajas de centrarse en la formación es la retención de empleados. Encuestas realizadas en sectores relevantes muestran que los empleados actuales no solo se interesan por el salario, las bonificaciones y los beneficios, sino también por las oportunidades de aprender y desarrollarse. Las empresas lo comprenden e invierten en sistemas internos de formación, contratan a expertos para impartir clases o colaboran con centros de formación profesional y universidades para ofrecer programas de formación adecuados.

Además, el Departamento de Educación y Capacitación y las instituciones de formación profesional de la provincia han implementado activamente políticas de apoyo a la formación profesional de los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas. Anualmente, el Departamento de Educación y Capacitación realiza una encuesta sobre las necesidades de apoyo a la formación de las empresas. Con base en ello, desarrolla planes, dirige y guía a las instituciones de formación profesional para promover la propaganda, elabora manuales de capacitación e implementa políticas de apoyo a la formación para mejorar las habilidades de los trabajadores; clasifica los tipos de empresas para conectar, ofrece cursos de capacitación y fomenta la formación adaptada a las necesidades. Según los líderes del Departamento de Educación y Capacitación, las políticas de apoyo a la formación, la mejora de las habilidades y la experiencia de los trabajadores en las empresas son muy necesarias y efectivas. A través de la capacitación, se ayuda a los trabajadores a actualizar nuevos conocimientos, satisfacer las necesidades de producción y negocios de las empresas; al mismo tiempo, contribuye a mejorar la cantidad y la calidad de los productos y a aumentar los ingresos. La implementación efectiva de políticas de apoyo a la formación profesional y la mejora de las habilidades de los trabajadores por parte del Partido, el Estado y las localidades ha contribuido a elevar la tasa de trabajadores capacitados en la provincia al 80,5%. de los cuales, los trabajadores con títulos y certificados alcanzaron el 32,7%.

En el contexto de un mercado cada vez más exigente, la formación profesional ya no es una opción, sino una necesidad para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Invertir en recursos humanos es una decisión inteligente y sostenible para las empresas pioneras. Al mismo tiempo, el Partido, el Estado y las localidades acompañan y apoyan constantemente a las empresas en la formación profesional y la mejora de la calidad laboral. Por consiguiente, en el futuro, toda la provincia seguirá impulsando políticas de apoyo a la formación profesional y priorizando la capacitación de trabajadores en sectores clave y de vanguardia de la provincia. De este modo, se contribuirá a mejorar la calidad de los recursos humanos para las empresas y las localidades.

VAN GIANG

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/