Aumentar los ingresos de los trabajadores de Duong Huy Coal

Con ingresos anuales de cientos de millones de VND, incluso superiores a los 600 millones, muchos mineros de Duong Huy Coal Company - TKV demuestran la eficacia de la innovación tecnológica, un mejor entorno laboral y atractivas políticas de remuneración. Este es también uno de los puntos fuertes del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) en su esfuerzo por retener y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.

Duong Huy Coal Company - TKV honró a 250 oficiales y empleados típicos y avanzados en el período 2023 - 2024.

En 2024, Duong Huy Coal registró un crecimiento que superó lo previsto en muchos objetivos de producción y negocios. De estos, la producción de carbón subterráneo alcanzó los 2,5 millones de toneladas, se excavaron 26.313 nuevos metros de túnel y las ganancias alcanzaron los 115.000 millones de dongs. Este éxito se debió a la inversión sistemática en tecnología moderna, la automatización de la producción y, al mismo tiempo, la creación de un entorno laboral más seguro y eficiente para los trabajadores.

La empresa opera simultáneamente 11 tajos largos con tecnología de soporte avanzada, incluyendo dos tajos largos mecanizados sincronizados de peso medio y ligero, junto con sistemas de cerchas flexibles, bastidores de cadena y marcos divisorios. La tecnología de monorraíl diésel, las cintas transportadoras de control centralizado, los sistemas combinados de excavación de túneles y los vehículos de perforación hidráulica, entre otros, se ponen en funcionamiento sincronizado, lo que contribuye a reducir la mano de obra y a aumentar significativamente la productividad. Además, la empresa mantiene y amplía la red de cámaras, los equipos de monitoreo de gas de mina, el monitoreo de la calidad del carbón y el software de control horario y reparto salarial para facilitar la transparencia de los ingresos.

Como minero con más de 10 años de experiencia en la minería subterránea de carbón, el Sr. Nguyen Van Chinh, del Taller de Mecanización 1, se encuentra actualmente entre los trabajadores mejor pagados de la empresa, con ingresos superiores a los 600 millones de VND al año. El Sr. Chinh comentó: «En años anteriores, el trabajo en la mina era muy duro, arduo y potencialmente arriesgado. Sin embargo, desde que la empresa ha incrementado su inversión en innovación tecnológica y ha implementado equipos modernos, nuestras condiciones laborales han mejorado significativamente. Las nuevas tecnologías reducen la mano de obra, aumentan la seguridad y la productividad. No solo ha aumentado el salario, sino que el entorno laboral es cada vez mejor. Contamos con equipo de protección personal, un sistema de monitoreo de gases de mina, cámaras de seguridad y políticas de apoyo oportunas. Todo esto hace que los trabajadores se sientan seguros en su trabajo y más comprometidos con su profesión».

Según un informe de la Compañía de Carbón Duong Huy, en 2024, el salario promedio de los mineros alcanzará los 26.148 millones de VND al mes, lo que representa un aumento del 20 % con respecto al plan original. El fondo salarial total de la compañía alcanzará los 975.000 millones de VND, de los cuales solo los incentivos salariales ascenderán a casi 60.000 millones de VND. Solo en el primer trimestre de 2025, la compañía mantuvo su objetivo de seguridad en la producción, cuidando la vida de los trabajadores, con un ingreso promedio de más de 24,5 millones de VND por persona al mes, de los cuales los mineros alcanzarán más de 28,3 millones de VND por persona al mes.

Actualmente, la empresa mantiene una política salarial progresiva basada en los metros de túnel excavados, primas diarias elevadas, primas de seguridad, prestaciones laborales, antigüedad y cualificaciones profesionales. Gracias a ello, la empresa cuenta actualmente con 1.841 empleados con ingresos anuales de 300 millones de VND o más; de los cuales 64 ganan entre 500 y 600 millones de VND, y 10 personas ganan más de 600 millones de VND.

A finales de 2024, Duong Huy Coal Company pondrá en funcionamiento el mercado CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam, lo que ayudará a la unidad a ampliar su área de producción y aumentar la producción minera. Foto proporcionada por la empresa.

Además del salario, los empleados también reciben atención médica regular, exámenes médicos ocupacionales, licencia de rehabilitación con apoyo económico de la empresa y condiciones de vida y viaje cada vez mejores. Además de la política salarial, la empresa también implementa diversas formas de compensación flexibles y altamente agradecidas.

En la conferencia para honrar a los trabajadores destacados de 2024, más de 250 personas y grupos fueron galardonados con una bonificación total de más de 1.600 millones de VND. En particular, 31 familias de trabajadores destacados con ingresos de 550 millones de VND o más fueron invitadas por la compañía a pasar sus vacaciones en un hotel de 5 estrellas y a navegar por la bahía de Ha Long en un yate de lujo. Aquellos con grandes logros también fueron seleccionados para viajar al extranjero, como al Sudeste Asiático o Dubái.

El Sr. Tran Manh Cuong, Director de Duong Huy Coal Company, afirmó: «Reconocer y alentar con prontitud a los trabajadores no solo es un reconocimiento, sino también una forma de difundir el espíritu de competencia, responsabilidad y orgullo profesional en todo el equipo. Todas estas políticas han creado un entorno laboral ideal para los trabajadores. La empresa también implementó un conjunto de normas laborales y precios salariales que se aplican de forma flexible según las condiciones de producción, lo que ayuda a los talleres a adaptarse proactivamente a la realidad. Gracias a ello, la eficiencia de las jornadas laborales de los mineros aumentó un 5,1 %, lo que contribuyó al ahorro de mano de obra y a la mejora de la productividad. Con políticas prácticas y eficaces, no solo se contribuye a aumentar los ingresos de los mineros, sino que también se los motiva a permanecer en la empresa a largo plazo, contribuyendo significativamente al desarrollo sostenible de la empresa».

Pham Tang

Fuente: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html