Con ingresos anuales de cientos de millones de VND, incluso superiores a los 600 millones, muchos mineros de Duong Huy Coal Company - TKV demuestran la eficacia de la innovación tecnológica, un mejor ambiente laboral y atractivas políticas de remuneración. Este es también uno de los puntos fuertes del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) en su esfuerzo por retener y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
En 2024, Duong Huy Coal registró un crecimiento superior al plan en numerosos indicadores de producción y negocios. De estos, la producción de carbón subterráneo alcanzó los 2,5 millones de toneladas, se excavaron 26.313 metros de nuevos túneles y las ganancias alcanzaron los 115.000 millones de dongs. Este éxito se debió a la inversión sistemática en tecnología moderna, la automatización de la producción y, al mismo tiempo, la creación de un entorno laboral más seguro y eficiente para los trabajadores.
La empresa opera 11 tajos largos simultáneamente con tecnología de soporte avanzada, incluyendo dos tajos largos mecanizados sincronizados, medianos y ligeros, junto con sistemas de cerchas flexibles, bastidores de cadena y marcos divisorios. La tecnología de monorraíl diésel, las cintas transportadoras de control centralizado, los sistemas combinados de excavación de túneles y los vehículos de perforación hidráulica, entre otros, se ponen en funcionamiento sincronizado, lo que ayuda a reducir la mano de obra y a aumentar significativamente la productividad. Además, la empresa mantiene y amplía la red de cámaras, los equipos de monitoreo de gas de mina, el monitoreo de la calidad del carbón y el software de control horario y reparto salarial para facilitar la transparencia de los ingresos.
Como minero con más de 10 años de experiencia en la minería subterránea de carbón, el Sr. Nguyen Van Chinh, del Taller de Mecanización 1, se encuentra actualmente entre los trabajadores con mayores ingresos de la empresa, con ingresos superiores a los 600 millones de VND al año. El Sr. Chinh comentó: «En años anteriores, trabajar en la mina era muy duro, difícil y potencialmente arriesgado. Sin embargo, desde que la empresa ha incrementado su inversión en innovación tecnológica y ha puesto en funcionamiento equipos modernos, nuestras condiciones laborales han mejorado significativamente. Las nuevas tecnologías ayudan a reducir la mano de obra, aumentar la seguridad y la productividad. No solo ha aumentado el salario, sino que el entorno laboral es cada vez mejor. Contamos con equipo de protección personal, un sistema de monitoreo de gases de mina, cámaras de seguridad y políticas de apoyo oportuno. Todo esto hace que los trabajadores se sientan seguros en su trabajo y más comprometidos con su profesión».
Según un informe de la Compañía de Carbón Duong Huy, en 2024, el salario promedio de los mineros alcanzará los 26.148 millones de VND al mes, lo que representa un aumento del 20 % con respecto al plan original. El fondo salarial total de la compañía alcanzará los 975.000 millones de VND, de los cuales solo los incentivos salariales ascenderán a casi 60.000 millones de VND. Solo en el primer trimestre de 2025, la compañía mantuvo su objetivo de seguridad en la producción, cuidando la vida de los trabajadores, con un ingreso promedio de más de 24,5 millones de VND por persona al mes, de los cuales los mineros alcanzarán más de 28,3 millones de VND por persona al mes.
Actualmente, la empresa mantiene una política salarial progresiva basada en el metro del túnel, una alta bonificación diaria, un bono por seguridad laboral, un subsidio laboral, la antigüedad y el nivel del puesto. Gracias a ello, la empresa cuenta actualmente con 1.841 empleados con ingresos anuales de 300 millones de VND o más; de los cuales 64 ganan entre 500 y 600 millones de VND, y 10 ganan más de 600 millones de VND.
Además del salario, los empleados reciben atención médica regular, exámenes médicos ocupacionales y licencia de rehabilitación con apoyo económico de la empresa, y disfrutan de condiciones de vida y viaje cada vez mejores. No solo se aplica la política salarial, sino que la empresa también implementa diversas formas de compensación flexibles y muy agradecidas.
En la conferencia para honrar a los trabajadores destacados de 2024, más de 250 personas y grupos fueron galardonados con una bonificación total de más de 1.600 millones de VND. En particular, la empresa invitó a 31 familias de trabajadores destacados con ingresos de 550 millones de VND o más a disfrutar de unas vacaciones en un hotel de 5 estrellas y un crucero por la bahía de Ha Long en un yate de lujo. Aquellos con grandes logros también fueron seleccionados para viajar al extranjero, como al Sudeste Asiático o Dubái.
El Sr. Tran Manh Cuong, Director de Duong Huy Coal Company, afirmó: «Reconocer y animar con prontitud a los trabajadores no solo es un reconocimiento, sino también una forma de difundir el espíritu de competencia, responsabilidad y orgullo profesional en todo el equipo. Todas estas políticas han creado un entorno laboral ideal para los trabajadores. La empresa también ha implementado un conjunto de normas laborales y salarios que se aplican de forma flexible según las condiciones de producción, lo que ayuda a los talleres a adaptarse proactivamente a la realidad. Gracias a ello, la eficiencia de las jornadas laborales de los mineros aumentó un 5,1 %, lo que contribuyó a ahorrar mano de obra y a mejorar la productividad. Con políticas prácticas y eficaces, no solo se contribuye a aumentar los ingresos de los mineros, sino que también se les motiva a permanecer en la empresa a largo plazo, contribuyendo significativamente al desarrollo sostenible de la empresa».
Pham Tang
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