Aumentar la tasa de trabajadores capacitados
Tras la reorganización de la provincia (1992), su fuerza laboral se componía principalmente de mano de obra no cualificada, con una tasa de mano de obra cualificada de tan solo el 14,5 %. Para 2020, esta tasa aumentó al 65 % y, para 2023, al 69,5 %. Sin embargo, estas cifras aún no satisfacen la demanda de cantidad, estructura, nivel educativo y competencias profesionales que impulsan la industrialización, la modernización y la integración económica internacional.
Las observaciones de las ferias de empleo organizadas por el Centro Provincial de Servicios de Empleo en los últimos años muestran que el mercado laboral actual aún carece de técnicos expertos, buenos gerentes, trabajadores cualificados y altamente cualificados; la tasa de trabajadores cualificados que trabajan en las empresas no se corresponde con el potencial real. Esto lleva a que muchas empresas carezcan de trabajadores y no puedan contratar a los suficientes.
MCNEX VINA Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Son, Ninh Binh ) se recuperó con fuerza tras enfrentar muchas dificultades por falta de pedidos en 2022, con numerosos trabajadores despedidos. Desde mediados de 2023, la empresa necesita contratar a un gran número de trabajadores para compensar la escasez y, al mismo tiempo, satisfacer las necesidades de expansión de la producción y el negocio. En la feria de empleo organizada por el Centro Provincial de Servicios de Empleo a finales de 2023, además de cientos de puestos de trabajo para trabajadores generales, MCNEX VINA Co., Ltd. buscaba docenas de profesionales cualificados, como intérpretes de coreano, programadores, diseñadores de máquinas herramienta y diseñadores de circuitos. Sin embargo, según el representante de la empresa, reclutar profesionales cualificados nunca ha sido fácil.
Como localidad con un fuerte desarrollo industrial reciente, el distrito de Gia Vien cuenta actualmente con unos 16 mil trabajadores en empresas locales. Sin embargo, el número de trabajadores capacitados solo representa entre el 30 y el 38 %. En los últimos años, dentro del objetivo anual de creación de empleo, el distrito se ha fijado el objetivo adicional de aumentar el número de trabajadores capacitados que puedan ocupar puestos importantes en las empresas.
La Sra. Dinh Thuy Hang, Jefa del Departamento Distrital de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, afirmó: «El rápido desarrollo tecnológico ha generado presión sobre los trabajadores en muchos aspectos, especialmente cuando las máquinas reemplazan gradualmente la mano de obra humana. Esto plantea un problema para los sectores funcionales y las escuelas de formación profesional, que deben adaptar y mejorar la calidad de la formación para que los trabajadores no queden excluidos de este juego tan competitivo».
En particular, para el distrito de Gia Vien, en el período 2021-2025, el distrito asignó al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales la coordinación con unidades y departamentos funcionales para mejorar la calidad de la formación vocacional, crear gradualmente una fuerza laboral de alta calidad y aumentar la tasa de trabajadores que pueden ocupar puestos y trabajos clave en las empresas en lugar de ser simplemente trabajadores comunes como en la actualidad.
Tan solo en el canal del Centro Provincial de Servicios de Empleo, cada año las empresas se registran para contratar a decenas de miles de trabajadores a través de la bolsa de trabajo; de estos, la proporción de trabajadores capacitados está aumentando, representando entre un 35% y un 40%. De hecho, la demanda de las empresas es mucho mayor. Con el fin de formar recursos humanos cualificados para contribuir al desarrollo socioeconómico de la provincia, en el período 2021-2025, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales está implementando activamente diversas soluciones para lograr el objetivo de mejorar la calidad de los recursos humanos, aumentar la proporción de trabajadores capacitados al 70%-72% para 2025, contribuir a la transformación de la estructura laboral, satisfacer las necesidades del desarrollo económico, reducir la pobreza, garantizar la seguridad social y llevar a Ninh Binh a un desarrollo rápido y sostenible.
Las empresas juegan un papel importante
En los últimos años, las empresas no solo recurren a las instituciones de formación profesional; también han implementado de forma proactiva numerosas soluciones para mejorar la calidad de su plantilla. De hecho, la participación activa de las empresas ha contribuido significativamente a mejorar la calidad de sus recursos humanos. Por ello, las empresas siempre atraen a trabajadores con alta cualificación profesional y sólidas competencias, ofreciendo incentivos atractivos como salario, ayudas para alojamiento y transporte, etc.
En particular, para contar con una fuerza laboral que satisfaga sus necesidades, las empresas también se han coordinado y colaborado proactivamente con instituciones de formación profesional para cooperar en la capacitación y el reciclaje profesional, de modo que los trabajadores tengan las condiciones para mejorar sus habilidades y cumplir mejor con los requisitos laborales. Mediante esta cooperación en materia de capacitación, las empresas también contribuirán a la finalización del programa de estudios de la escuela. Así, tras graduarse y ser admitidos en las empresas, los estudiantes pueden incorporarse inmediatamente al mercado laboral sin necesidad de que las empresas les proporcionen capacitación o reciclaje profesional adicional.
Además, en los últimos tiempos, las empresas han prestado especial atención al fomento de la creatividad de cada empleado mediante el lanzamiento de iniciativas de emulación. Estas iniciativas han motivado a los empleados a investigar y crear iniciativas que aportan miles de millones de dongs en beneficios a las empresas, contribuyendo así a su desarrollo y crecimiento.
Según el representante de Nam&Co London Garment Company Limited (Parque Industrial Dong Huong, Distrito Kim Son): En un contexto de profunda integración, las empresas deben aplicar numerosas tecnologías nuevas para mejorar la calidad de sus productos y aumentar la competitividad de sus marcas. Contratar a los trabajadores idóneos para los puestos de trabajo no es fácil, ya que incluso para los trabajadores cualificados, aún existe una brecha entre la teoría y la práctica.
Para desarrollar proactivamente una fuente de mano de obra que satisfaga las necesidades, recientemente la empresa ha organizado activamente cursos para que los empleados estudien, mejoren sus cualificaciones, aprendan un oficio y se reciclen, organizando periódicamente concursos como "Capacitación profesional, concurso de trabajadores cualificados" y "Trabajadores cualificados y creativos con productividad, calidad, seguridad y eficiencia"; compiten para aplicar iniciativas y mejoras técnicas en la producción, atrayendo así a un gran número de empleados a participar. Gracias a los movimientos de emulación, se ha generado motivación en los empleados para que desarrollen sus capacidades y fortalezas, contribuyendo así a la máxima eficiencia laboral. Si antes, para completar 1000 productos, la empresa necesitaba un fondo de tiempo de 10 días de producción, ahora este tiempo se ha reducido a 7-8 días.
El Sr. Dinh The Hung, presidente del Sindicato Provincial de Parques Industriales, afirmó: «La realidad demuestra que la correcta implementación de los movimientos de emulación es el motor y la oportunidad para que cada unidad y empresa logre avances en la producción y las actividades comerciales. En los últimos años, los sindicatos de base se han coordinado activamente con los empresarios para impulsar movimientos de emulación como: «Promover iniciativas, mejorar las técnicas, racionalizar la producción, aplicar avances científicos y técnicos y nuevas tecnologías en la producción»; «Practicar el ahorro, reducir los costos de gestión, establecer estándares de consumo de materias primas, combustibles y energía para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia en el uso de maquinaria y equipo, creando numerosos productos de alta calidad que sean lo suficientemente competitivos para participar en la integración regional e internacional»; «Trabajo creativo, mayor productividad, mayor calidad, mayores ingresos»... han despertado la creatividad y la dedicación de los trabajadores. Estas iniciativas han ayudado a las empresas a aumentar sus ingresos y ganancias, cumplir con sus obligaciones y responsabilidades con el Estado y mejorar los ingresos y el nivel de vida de los trabajadores.
Artículo y fotos: Dao Hang
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