Mejorar los recursos humanos, dar la bienvenida a una nueva ola de desarrollo

En menos de un año, el Aeropuerto Internacional de Long Thanh operará la fase 1, abriendo una nueva ola de desarrollo que generará una enorme demanda de recursos humanos no solo para puestos directamente en el aeropuerto, sino también para las industrias comerciales y de servicios circundantes.

Estudiantes de ingeniería de la Escuela Técnica de Dong Nai (distrito de Tran Bien, provincia de Dong Nai) durante una sesión práctica. Foto: Hai Yen

Las universidades y colegios de la provincia de Dong Nai han estado mejorando activamente su capacidad de capacitación y coordinándose con las empresas para equipar a los estudiantes con los conocimientos y las habilidades necesarias, listos para aprovechar esta gran oportunidad laboral.

4 mil empleos directos y miles de oportunidades “afuera”

El 23 de agosto se celebró por primera vez la Feria de Empleo del Aeropuerto de Long Thanh, con una demanda de más de 4.000 puestos de trabajo. Estas son solo las necesidades de contratación directa de las empresas del sector de la aviación.

Cabe mencionar que esta demanda laboral abarca desde puestos que requieren títulos universitarios o de nivel superior hasta trabajos generales como: carga y descarga, conducción, personal de limpieza... Las compañías de aviación afirman: Cada año, la demanda de nuevas contrataciones seguirá siendo alta, acompañada de formación adicional para que los trabajadores cumplan con los estándares prescritos por la Autoridad de Aviación Civil de Vietnam.

Según la Sra. Le Thi Hoang Oanh, subdirectora general de Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), la empresa necesita contratar personal de atención al pasajero, incluyendo a muchos pasajeros extranjeros. Por lo tanto, los trabajadores deben poseer habilidades interpersonales y un buen dominio del inglés para brindar satisfacción a los pasajeros. Además, deben poseer habilidades tecnológicas.

De igual manera, la Sra. Pham Hong Hanh, representante de Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), declaró: «La empresa contrata a muchos candidatos que solo requieren haber terminado la secundaria, pero el criterio principal es el dominio del inglés, con una puntuación mínima de 450 en el TOEIC. Sin embargo, el certificado es básico; los trabajadores deben mejorar sus habilidades de comunicación para poder comunicarse con los clientes. Además, los candidatos deben hacer ejercicio para cumplir con los requisitos físicos».

Si la demanda de recursos humanos para trabajar directamente en el Aeropuerto de Long Thanh ya es muy alta, el "anillo exterior" del aeropuerto abre aún más oportunidades. El área que rodea el Aeropuerto de Long Thanh formará enormes ecosistemas de servicios: logística, almacenes, restaurantes y hoteles, centros comerciales, conferencias y exposiciones, finanzas y banca, especialmente zonas francas... Todos necesitan una fuerza laboral diversa, desde técnicos y administradores de empresas hasta personal de servicio, chefs y conductores.

La Sra. Nguyen Thi Hai Hang, directora de la Academia de Aviación de Vietnam, comentó: «Los recursos humanos para servicios no relacionados con la aviación necesitarán una mayor cantidad de personal que los recursos humanos de la industria aeronáutica que estamos considerando». Esto abre amplias oportunidades laborales para estudiantes de secundaria, preparatoria y universidades, incluso desde casa.

Es necesaria una estrecha colaboración entre las escuelas y las empresas de aviación.

Dong Nai cuenta actualmente con 6 universidades y 12 colegios. Entre 2021 y 2023, las universidades reclutaron un promedio de 6.500 nuevos estudiantes cada año y graduaron a unos 4.500. Estas escuelas capacitan en 53 profesiones, de las cuales 19 están relacionadas con la aviación. En cuanto a los colegios, durante el mismo período, reclutaron un promedio de unos 12.000 nuevos estudiantes cada año y graduaron a unos 7.000. Las universidades capacitan en 80 profesiones, de las cuales 54 están relacionadas con la aviación.

Sin embargo, si los graduados de estas universidades y colegios son reclutados por compañías de aviación, después de la ronda preliminar, las compañías deben proporcionar capacitación adicional sobre el contenido especializado de puestos de trabajo específicos de acuerdo con las regulaciones de la Autoridad de Aviación Civil de Vietnam, entonces los trabajadores estarán calificados para trabajar en el Aeropuerto Long Thanh.

A pesar de la importante capacidad de formación, los representantes de las empresas y escuelas de aviación reconocen que aún existen carencias que deben subsanarse para que los recursos humanos satisfagan al máximo las necesidades laborales. Por lo tanto, una estrecha colaboración es clave para mejorar la calidad de la formación y reducir el tiempo de reciclaje profesional en la empresa.

Para mejorar proactivamente la capacidad y el dominio de idiomas extranjeros de los trabajadores, el miembro del Comité Permanente Provincial del Partido y vicepresidente del Comité Popular Provincial, Le Truong Son, encargó al Departamento de Educación y Formación en octubre de 2025 que propusiera al Comité Popular Provincial una política especializada, superior a la normativa vigente, para mejorar el dominio de idiomas extranjeros de los estudiantes. De ser necesario, propondría la elaboración de un proyecto y una resolución para presentarlos al Consejo Popular Provincial.

El subdirector general de la Compañía de Servicios Terrestres del Aeropuerto de Vietnam, Luu Hoang Minh, afirmó: «Las escuelas deben ofrecer formación adicional en habilidades de comunicación, habilidades interpersonales e inglés desde el principio para acortar la brecha y el tiempo de reciclaje profesional en las empresas. Esto requiere orientación profesional desde el primer año y orientación formativa desde el principio. A largo plazo, las empresas deben solicitar formación a las escuelas según la demanda».

La Dra. Nguyen Thi Thu Lan, subdirectora de la Universidad Lac Hong (distrito de Tran Bien), espera que la escuela pueda firmar memorandos de entendimiento sobre las necesidades y el suministro de recursos humanos, conectar y orientar a los estudiantes desde el principio para brindar una capacitación que sea adecuada a la realidad.

Según el Sr. Huynh Le Tuan Dung, director del Dong Nai Technical College, es necesario apoyar a los estudiantes que cumplen con los estándares de ingreso laboral para que puedan recibir capacitación adicional.

El Departamento de Educación y Capacitación de la provincia de Dong Nai está encargado de redactar y recopilar opiniones para el Proyecto de Resolución del Consejo Popular Provincial sobre la política de capacitación de recursos humanos para servir al Aeropuerto Long Thanh en el período 2026-2030.

Con una preparación cuidadosa de las escuelas, la cooperación de las empresas y las políticas de apoyo del gobierno, los estudiantes de Dong Nai enfrentan una gran oportunidad de convertirse en parte del Aeropuerto Long Thanh, contribuyendo al desarrollo de la provincia y el país.

Hai Yen

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/