La Resolución 72 motiva al personal médico de base y a la medicina preventiva

(DN) - De acuerdo con la Resolución n.° 72-NQ/TW del Politburó sobre diversas soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud pública, quienes trabajan de forma regular y directa en profesiones médicas en centros de salud comunales y centros de medicina preventiva verán incrementada su asignación ocupacional preferencial al menos en un 70 %. Los médicos, especialistas en medicina preventiva y farmacéuticos se clasificarán a partir del nivel 2 del título profesional de reclutamiento.

Estos cambios son una nueva “medicina” que motiva a los equipos médicos de base y de medicina preventiva: las fuerzas de primera línea en la atención sanitaria comunitaria.

Aumentar la asignación del 70% al 100%

Uno de los contenidos importantes de la Resolución 72-NQ/TW del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas es la política preferencial especial y destacada en subsidios profesionales, que ayuda a mejorar los ingresos y atraer recursos humanos.

Según la Resolución 72 del Politburó , a quienes trabajan de forma regular y directa en profesiones médicas en centros de salud comunales y centros de salud preventiva se les aumentará su subsidio profesional al menos en un 70 %. En la foto: Vacunación infantil en el Centro de Salud del Distrito de Trang Dai. Foto: Bich Nhan

En consecuencia, quienes trabajan de forma regular y directa en centros de salud comunitarios y centros de medicina preventiva verán incrementada su asignación ocupacional al menos hasta el 70 %. En particular, el 100 % se aplica a quienes trabajan en centros de salud comunitarios y centros de medicina preventiva en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, zonas con condiciones socioeconómicas difíciles o especialmente difíciles, zonas fronterizas e islas, así como a quienes trabajan en psiquiatría, medicina forense, psiquiatría forense, reanimación de emergencia, patología y otras especialidades adaptadas a las condiciones de desarrollo socioeconómico.

Aunque trabajaba en el nivel local, la Dra. Le Thi Du estudió para convertirse en especialista 1 para mejorar su experiencia. Durante los últimos 32 años, la Dra. Du ha estado adscrita a la Estación Médica Phu Dien, antiguo distrito de Tan Phu, ahora Estación Médica Phu Dien, Centro Médico Regional Dinh Quan, provincia de Dong Nai. En ocasiones, la Estación Médica Phu Dien (antigua) recibía entre 60 y 80 pacientes al día. Esto se debe a que la estación cuenta con un médico especialista 1 y a la inversión en instalaciones como ecógrafos, electrocardiogramas, acupuntura, etc., por lo que los pacientes tienen bastante seguridad. Como médica que trabaja en el nivel local, la asignación de la Dra. Du es del 40%, más algunas otras asignaciones, y sus ingresos totales ascienden actualmente a 17 millones de VND al mes.

Según la Dra. Du, además de la asignación profesional, desde hace más de dos años recibe una asignación adicional de la provincia, de conformidad con la Resolución 34 (Resolución 34/2022/NQ-HDND, que regula el régimen de apoyo a los recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2023-2025), por lo que sus ingresos han aumentado significativamente. Sin embargo, esta asignación aún no resulta muy atractiva para atraer o retener médicos en las estaciones.

Para que los médicos puedan colaborar estrechamente con el centro médico, además de ingresos, es fundamental contar con suficientes medicamentos, suministros médicos e inversión en maquinaria e instalaciones modernas, ya que la necesidad de exámenes y tratamientos médicos va en aumento. Actualmente, casi solo acuden al centro médico las personas mayores, las personas con enfermedades subyacentes y quienes no pueden viajar lejos, comentó el Dr. Du.

El doctor especialista 2 Le Quang Trung, subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Dong Nai, declaró: «Lo más difícil ahora no es construir nuevos puestos médicos ni adquirir equipo moderno, sino recursos de alta calidad. La Resolución 72 del Politburó es una solución oportuna en el contexto de la creciente demanda de atención primaria de salud, prevención de epidemias y enfermedades crónicas».

Además de los beneficios de la Resolución 72, el Subdirector del Departamento de Salud espera que la provincia continúe implementando la Resolución 34/2022/NQ-HDND que regula el régimen de apoyo a los recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2023-2025 en el próximo período.

Como joven médica, la Dra. Hoang Thi Xuan Thanh, del Departamento de Control de Enfermedades del Centro Médico Regional de Bien Hoa, lleva tres años trabajando en medicina preventiva. Hace unos nueve años, la Dra. Xuan cursó el "Programa de formación para estudiantes universitarios de medicina y farmacia a tiempo completo según la dirección de uso en la provincia de Dong Nai" en la Universidad de Medicina y Farmacia de Can Tho, con especialización en medicina preventiva.

El Dr. Thanh confesó: «Cuando aún estudiaba, el campo de la prevención era bastante nuevo. Pero gracias a la práctica, mi trabajo me resultó muy interesante. Este trabajo significa ser un escudo para la salud de las personas. Cuando los médicos se especializan y realizan una buena prevención, se limitan los casos graves y se reduce la presión sobre el sistema de tratamiento».

Aumentar los beneficios, “revolucionar” la atención primaria y preventiva

Desde su graduación, el trabajo principal del Dr. Thanh se ha centrado en el campo de la prevención: prevención de epidemias y vacunación. Al igual que muchas otras profesiones, el Dr. Thanh tiene un salario de nivel 1 y recibe el 80% durante el primer año. Actualmente, solo recibe el salario principal y no realiza trabajos extra en clínicas ni abre clínicas fuera del horario laboral, como los médicos que estudian tratamientos. Según el Dr. Thanh, esta es también la razón por la que muchos jóvenes prefieren estudiar tratamientos a la prevención.

Un médico examina la salud de un niño antes de la vacunación en el puesto médico de Hung Loc, comuna de Dau Giay. Foto: Bich Nhan

Sin embargo, con los nuevos puntos de la Resolución 72, los médicos, médicos de medicina preventiva y farmacéuticos se clasifican a partir del nivel salarial 2 al momento de su contratación, en lugar del nivel 1 como actualmente. Esto se considera un gran avance para mejorar los ingresos y alentar a los estudiantes de medicina y farmacia a trabajar en los niveles de base y preventivos, donde la presión laboral es alta, pero los beneficios son limitados.

“En comparación con los seis años de la carrera de medicina, los médicos que reciben un salario de segundo nivel justo después de graduarse tendrán una vida más estable. El aumento no es muy grande, pero sigue siendo una motivación para los jóvenes”, comentó el Dr. Thanh.

Según el especialista 2 Le Quang Trung, subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Dong Nai: Actualmente, el sector de salud de Dong Nai aún carece de médicos, especialmente en el sistema preventivo. En los últimos años, numerosos factores han impedido que los médicos estudien sistemas preventivos o trabajen en puestos de salud. La principal razón es que los médicos de los puestos se encuentran en una situación de desventaja, ya que no pueden aplicar lo aprendido. Cada puesto cuenta prácticamente con un solo médico, por lo que deben asumir todas las actividades de la unidad, lo que limita el tiempo para estudiar y perfeccionar sus conocimientos.

Las oportunidades para que los médicos del puesto médico estudien y mejoren sus habilidades son limitadas debido a que la lista de medicamentos y técnicas prescritas por el Ministerio de Salud se limita a la evaluación inicial y al tratamiento. Por lo tanto, en cuanto a equipos y medicamentos, habrá una mayor escasez en comparación con los centros médicos y hospitales. Por ello, a los médicos también les preocupa la reducción de las cualificaciones profesionales, lo que dificulta la atracción de médicos al puesto médico, afirmó el Dr. Trung.

Además, aún hay pocos estudiantes en carreras como prevención y nutrición, por lo que el sector médico tiene dificultades para reclutar y siempre carece de médicos preventivos. Sin embargo, con las innovaciones de la Resolución 72, la política de aumentar los incentivos para la carrera médica hasta en un 100% para quienes trabajan directamente en áreas difíciles o en campos específicos ayudará a retener el recurso humano, reducir la tasa de abandono laboral y la transferencia de personal desde la base.

Bich Nhan

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/