Estos cambios constituyen una nueva “medicina” que motiva a los equipos médicos y de medicina preventiva de base, las fuerzas que están en primera línea en la atención sanitaria comunitaria.
Incrementar la asignación del 70% al 100%.
Uno de los contenidos importantes de la Resolución 72-NQ/TW del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas es la política preferencial especial y destacada sobre las asignaciones ocupacionales, que ayuda a mejorar los ingresos y a atraer recursos humanos.
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| Según la Resolución 72 del Politburó , las personas que trabajan de forma regular y directa en profesiones sanitarias en centros de salud comunales y de atención preventiva recibirán un aumento en su complemento profesional de al menos el 70 %. En la foto: Vacunación infantil en el centro de salud del barrio de Trang Dai. Foto: Bich Nhan |
Aunque trabaja a nivel comunitario, la Dra. Le Thi Du estudió para convertirse en especialista de primer nivel y así perfeccionar sus conocimientos. Durante los últimos 32 años, la Dra. Du ha estado adscrita a la Estación Médica de Phu Dien, en el antiguo distrito de Tan Phu, ahora Estación Médica de Phu Dien, Centro Médico Regional de Dinh Quan, provincia de Dong Nai. En ocasiones, la antigua Estación Médica de Phu Dien atendía entre 60 y 80 pacientes al día. Esto se debía a que la estación contaba con un médico especialista de primer nivel e invertía en instalaciones como ecógrafos, electrocardiogramas y equipos de acupuntura, entre otros, lo que brindaba tranquilidad a los pacientes. Como médica que trabaja a nivel comunitario, la Dra. Du recibe una remuneración del 40%, más otras prestaciones, por lo que sus ingresos totales ascienden actualmente a 17 millones de VND al mes.
Según la Dra. Du, además de la bonificación profesional, desde hace más de dos años recibe una bonificación adicional de la provincia conforme a la Resolución 34 (Resolución 34/2022/NQ-HDND que regula el régimen de apoyo a los recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2023-2025), por lo que sus ingresos han aumentado considerablemente. Sin embargo, esta bonificación aún no resulta lo suficientemente atractiva para captar o retener médicos a nivel local.
“Para que los médicos puedan colaborar estrechamente con el centro médico, además de ingresos, es fundamental contar con medicamentos suficientes, suministros médicos e inversión en maquinaria e instalaciones modernas, ya que la necesidad de atención médica y tratamiento va en aumento. Actualmente, casi solo acuden al centro médico las personas mayores, aquellas con enfermedades preexistentes y quienes no pueden desplazarse largas distancias”, explicó el Dr. Du.
El Dr. Le Quang Trung, médico especialista de nivel 2 y subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Dong Nai, declaró: «Lo más difícil ahora no es construir nuevos centros médicos ni adquirir equipos modernos, sino contar con recursos de alta calidad. La Resolución 72 del Politburó constituye una solución oportuna ante la creciente demanda de atención primaria de salud, la prevención de epidemias y el tratamiento de enfermedades crónicas».
Además de los beneficios de la Resolución 72, el Subdirector del Departamento de Salud espera que la provincia continúe implementando la Resolución 34/2022/NQ-HDND que regula el régimen de apoyo a los recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2023-2025 en el próximo período.
La Dra. Hoang Thi Xuan Thanh, joven médica del Departamento de Control de Enfermedades del Centro Médico Regional de Bien Hoa, lleva tres años trabajando en medicina preventiva. Hace aproximadamente nueve años, la Dra. Xuan cursó el programa de formación para estudiantes universitarios de medicina y farmacia a tiempo completo, adaptado a las necesidades de la provincia de Dong Nai, en la Universidad de Medicina y Farmacia de Can Tho, especializándose en medicina preventiva.
El doctor Thanh confesó: “Cuando aún estudiaba, el campo de la prevención era bastante nuevo. Pero a través de la práctica, descubrí que mi trabajo era muy interesante. Este trabajo consiste en ser un escudo para la salud de las personas. Cuando los médicos se especializan y realizan una buena labor de prevención, se limitan los casos graves y se reduce la presión sobre el sistema sanitario”.
Aumentar los beneficios, "revolucionar" la atención primaria y preventiva de la salud
Desde su graduación, la Dra. Thanh se ha dedicado principalmente a la prevención: prevención de epidemias y vacunación. Al igual que en muchas otras profesiones, la Dra. Thanh tiene un salario de nivel 1 y recibe el 80% durante el primer año. Actualmente, solo percibe su salario base y no realiza prácticas ni consultas externas, como hacen los médicos que estudian tratamientos. Según la Dra. Thanh, esta es también la razón por la que muchos jóvenes prefieren estudiar tratamientos en lugar de prevención.
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| Un médico examina la salud de un niño antes de vacunarlo en el centro médico de Hung Loc, comuna de Dau Giay. Foto: Bich Nhan |
Sin embargo, con los nuevos puntos de la Resolución 72, los médicos, los médicos de medicina preventiva y los farmacéuticos se clasifican a partir del nivel salarial 2 al ser contratados, en lugar del nivel 1 como hasta ahora. Esto se considera un gran avance para mejorar los ingresos y animar a los estudiantes de medicina y farmacia a trabajar en la atención primaria y en el ámbito preventivo, donde la presión laboral es alta pero las prestaciones son limitadas.
“En comparación con los seis años de la carrera de medicina, los médicos que reciben un salario de segundo nivel inmediatamente después de graduarse tendrán mayor estabilidad. El aumento no es muy grande, pero aun así constituye una motivación para los jóvenes”, compartió el Dr. Thanh.
Según el especialista Le Quang Trung, subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Dong Nai: Actualmente, el sector salud de Dong Nai aún carece de médicos, especialmente de especialistas en medicina preventiva. En los últimos años, diversos factores han impedido que los médicos estudien medicina preventiva o trabajen en centros de salud. La principal razón es que los médicos de estos centros se encuentran en desventaja, ya que no pueden aplicar sus conocimientos en la práctica. Cada centro cuenta prácticamente con un solo médico, quien debe asumir todas las funciones de la unidad, lo que limita considerablemente su tiempo para estudiar y perfeccionar sus habilidades.
“Las oportunidades para que los médicos del puesto médico estudien y mejoren sus habilidades son limitadas, ya que la lista de medicamentos y técnicas prescritas por el Ministerio de Salud solo abarca la etapa inicial de examen y tratamiento. Por lo tanto, en cuanto a equipos y medicamentos, habrá una mayor escasez en comparación con los centros médicos y hospitales. Además, a los médicos les preocupa la disminución de los requisitos de cualificación profesional, lo que dificulta atraerlos al puesto médico”, afirmó el Dr. Trung.
Además, aún hay pocos estudiantes en carreras como prevención y nutrición, por lo que el sector médico tiene dificultades para contratar personal y sufre una constante escasez de médicos preventivos. Sin embargo, gracias a las innovaciones de la Resolución 72, la política de aumentar los incentivos para la carrera médica hasta en un 100 % para quienes trabajan directamente en zonas de difícil acceso o en campos específicos contribuirá a retener el talento humano, reducir la deserción laboral y los traslados desde puestos de base.
Bich Nhan
Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/
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