Los coreanos ya no están "locos" por el trabajo

En Corea del Sur, muchos trabajadores están renunciando a sus trabajos en silencio en lugar de trabajar hasta el agotamiento.

Una encuesta publicada el 26 de marzo por el sitio web de búsqueda de empleo Incruit reveló que casi el 52 % de los trabajadores coreanos suelen trabajar el mínimo en su empresa. Los resultados mostraron que casi el 58 % de quienes han trabajado entre 8 y 10 años han renunciado discretamente a su trabajo. Más del 54 % de los empleados con entre 17 y 19 años de antigüedad también han renunciado a su trabajo.

Esto demuestra que la tendencia de la "renuncia silenciosa" en Europa está empezando a afectar a este país. El término " renuncia silenciosa " se mencionó por primera vez en 2020, refiriéndose al hecho de que los empleados solo completan el trabajo mínimo, se niegan a trabajar horas extras o a llevarse trabajo a casa. No se centran en ascender, sino que prefieren dedicar tiempo a sus aficiones y a su familia.

Muchos trabajadores coreanos optan por renunciar discretamente a sus trabajos, sin querer intentar ascender. Foto ilustrativa: Kim Hong-ji/Reuters

La principal razón por la que muchos trabajadores coreanos renuncian silenciosamente a sus trabajos es la insatisfacción con el salario y los beneficios actuales de la empresa, que representa más del 32 %. El 30 % y el 20,5 % se muestran interesados ​​en el trabajo y se preparan para cambiar de trabajo, respectivamente.

Además, la cultura de trabajar largas jornadas también provoca agotamiento físico y mental en muchos trabajadores. Según las estadísticas, los trabajadores de este país trabajan 1900 horas al año, 200 horas más que el promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y casi 570 horas más que los trabajadores de Alemania.

Las estadísticas de la OCDE muestran que el nivel de satisfacción vital de los coreanos ocupaba el puesto 35 entre 38 países miembros a finales de 2022. Al evaluar el nivel general de satisfacción vital en una escala de 10 puntos, los coreanos obtuvieron más de 5 puntos.

Con una satisfacción laboral promedio baja, los trabajadores surcoreanos se centran en la conciliación de la vida laboral y personal. El trabajo ideal, antes definido por un salario alto y estatus social, ahora se ve reemplazado por la disponibilidad de tiempo para sí mismos.

Una encuesta realizada en 2022 por el sitio web de búsqueda de empleo Saramin a más de 1.800 adultos que buscaban trabajo descubrió que casi el 72 % de los encuestados dijeron que preferían trabajar en un entorno que ofreciera un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en lugar de salarios altos.

Los expertos predicen que la tendencia de la resignación silenciosa seguirá extendiéndose en el futuro.

Minh Phuong (según Korea Herald )

Fuente: https://vnexpress.net/nguoi-han-quoc-khong-con-cuong-cong-viec-4727344.html