Los empleados de EVNGENCO1 aprenden, investigan y crean constantemente.

Al innovar y mejorar constantemente sus cualificaciones profesionales, los funcionarios y empleados de las unidades de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuyen a unas actividades comerciales y de producción cada vez más eficaces.

Los empleados de EVNGENCO1 aprenden, investigan y crean constantemente.

Al innovar y mejorar constantemente sus cualificaciones profesionales, los funcionarios y empleados de las unidades de Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) contribuyen a unas actividades comerciales y de producción cada vez más eficaces.

En Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company, las actividades de capacitación en desarrollo de recursos humanos se actualizan e innovan periódicamente con muchas formas organizativas diferentes para mantenerse al día con los desarrollos tecnológicos, los requisitos de actualización continua de la capacidad técnica y de gestión en la revolución 4.0.

En el cual, la creación de un personal docente interno se ha convertido en un método importante en el sistema de capacitación para el desarrollo de recursos humanos de Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company.

El Sr. Nguyen Van Trung (izquierda), subdirector del Taller de Operaciones, fue reconocido como excelente conferenciante interno a nivel del Grupo de Electricidad de Vietnam.

Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company es una unidad que opera en el campo de la producción de electricidad, con una gran fuerza laboral, de la cual la mano de obra técnica representa una alta proporción.

Para garantizar que todo el personal de la empresa acceda regularmente a actividades de formación, utilizar únicamente canales de servicios externalizados requerirá de grandes recursos en términos financieros, humanos y de tiempo.

Por lo tanto, basándose en la base heredada de la enseñanza, la formación interna se lleva a cabo de forma regular y continua según el modelo tradicional de trabajadores superiores que guían y forman a los trabajadores jóvenes, gerentes que asesoran a los empleados...,

Implementando la iniciativa de Vietnam Electricity Group sobre el desarrollo del personal docente interno, Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company está construyendo gradualmente una red de personal de capacitación altamente calificado en la empresa, contribuyendo significativamente a mejorar la eficacia de la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos.

Cada año, la Compañía organiza capacitaciones para más de 9.000 empleados, de los cuales más del 80% son programas de capacitación realizados por instructores internos a través de programas de capacitación, tutorías de títulos operativos, exámenes de promoción, exámenes de retención de rango, conferencias E-learning, etc.

La capacitación interna se lleva a cabo por un equipo de gerentes, especialistas, técnicos y trabajadores altamente cualificados en toda la unidad. Actualmente, la Compañía cuenta con 59 directivos y empleados que han completado el Programa de Docentes Internos organizado por Power Generation Corporation 1, lo que les ha permitido desarrollar y recopilar materiales de capacitación e implementar métodos de enseñanza. Este es el núcleo de la capacitación y la docencia en la Compañía.

Entre ellos se encuentran ejemplos típicos como el Sr. Nguyen Van Trung, subdirector del Taller de Operaciones, reconocido como excelente conferenciante interno en el Grupo Nacional de Electricidad de Vietnam; el Sr. Le Hoai Nam, técnico del Taller de Reparación Eléctrica Automática, quien impartió más de 300 horas de docencia con 134 participantes, compiló 16 conjuntos de materiales didácticos y resolvió más de 2000 preguntas de conocimiento en 2024; y la Sra. Phung Thu Ngan, subdirectora del Departamento de Finanzas y Contabilidad, con la conferencia "Conferencia sobre el reconocimiento del uso y la gestión de facturas electrónicas", implementada en el sistema de aprendizaje electrónico de EVN.

En el próximo tiempo, Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company continuará desarrollando su personal docente interno, al mismo tiempo que promoverá el movimiento de aprendizaje activo, implementando mecanismos para alentar a los empleados a estudiar, capacitarse y mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales.

También dispuestos a innovar y crear, en respuesta al programa "10 mil iniciativas" lanzado por el Grupo Eléctrico de Vietnam, los directivos y empleados de la Compañía de Energía Térmica Uong Bi participan activamente en iniciativas de emulación para promover iniciativas técnicas y racionalizar la producción. El programa ha generado motivación y promovido la iniciativa y la creatividad de los trabajadores en la aplicación de la ciencia y la tecnología, mejorando y perfeccionando la tecnología existente para aumentar la productividad laboral y aportar beneficios prácticos a las actividades de producción.

Por ejemplo, el ingeniero Luu Duc Anh, jefe del equipo de software del taller de reparación eléctrica automática de la empresa térmica Uong Bi, representa a los jóvenes que no temen a las dificultades, se esfuerzan por encontrar temas y les apasiona la investigación, el desarrollo y el perfeccionamiento de ideas e iniciativas.

El ingeniero Luu Duc Anh (izquierda) está investigando el diseño de la lógica de control en el Departamento de Control Central.

En 2022, el ingeniero Duc Anh tuvo 3 iniciativas de innovación técnica reconocidas (a nivel de Corporación) y aplicadas a las prácticas de producción, mejorando efectivamente la disponibilidad y precisión del sistema, asegurando el funcionamiento estable y confiable de las unidades, ahorrando costos y reduciendo la mano de obra.

En 2023, continuó con 3 iniciativas más, de las cuales 1 iniciativa fue reconocida por el Consejo de Revisión de la Corporación General, 2 iniciativas están en espera de aprobación.

En particular, el tema científico "Investigación sobre soluciones para controlar directamente válvulas de bypass de alta y baja presión en el sistema de control distribuido (DCS) Ovation de la unidad de 330 MW" del cual es director es uno de los temas científicos típicos que ha sido aceptado, reconocido y evaluado por la Corporación como adecuado a las necesidades reales de la unidad.

Además de su excelente desempeño profesional, Duc Anh también asume el cargo de Secretario del Sindicato de Jóvenes del Taller. En las actividades del movimiento, siempre promueve su rol como miembro dinámico y creativo del sindicato, participando activamente en actividades de voluntariado para la comunidad, tanto en la Compañía como en la localidad.

Con sus constantes esfuerzos y métodos de trabajo científicos, dedicados y creativos, durante muchos años ha sido continuamente reconocido como un trabajador avanzado, un luchador de emulación de base..., digno de ser un brillante ejemplo de trabajo creativo para que sus colegas lo sigan.

Fuente: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html