Los trabajadores dominan las nuevas tecnologías

Mantenerse al día con el desarrollo de forma proactiva

Si antes del Año Nuevo Lunar de 2025, el Sr. Tran Van Ngan (un trabajador de una empresa de procesamiento de madera en el distrito de Hoc Mon, Ciudad Ho Chi Minh) se negó rotundamente cuando la empresa lo envió a estudiar para mejorar sus habilidades y utilizar maquinaria y equipo modernos, hace más de un mes, proactivamente se conectó a Internet para buscar y registrarse en un curso sobre el uso de maquinaria y equipo en el procesamiento de madera.

Estoy acostumbrado al trabajo manual, así que cuando la empresa me pidió que aprendiera a operar máquinas para cambiar de puesto, dudé en participar. Pero recientemente, cuando supe que la empresa importaría nuevas máquinas para atender los pedidos, el departamento de recursos humanos también me llamó a mí y a algunos compañeros para hablar sobre el plan de la empresa para reducir la mano de obra no cualificada. Sé que si quiero conservar mi trabajo ahora mismo, tengo que cambiar mi mentalidad y mejorar mis habilidades —confesó el Sr. Ngan—.

A diferencia del Sr. Ngan, muchos trabajadores han mejorado proactivamente sus calificaciones, conocimientos, habilidades y tecnología aplicada hace muchos años. Cuando la empresa decidió importar una impresora de nueva generación de Japón, el Sr. Nguyen Tan Nam (34 años, trabajador de una imprenta en el distrito de Binh Tan) y un equipo técnico fueron seleccionados para ir a Japón a aprender a operar y gestionar la máquina.

Anteriormente, cuando vio que la empresa tenía planes de invertir en maquinaria y equipos de alta tecnología, el Sr. Nam se inscribió proactivamente en cursos para mejorar sus habilidades operativas y aplicar tecnología de alta tecnología. Fue esta iniciativa la que le ayudó a conseguir un lugar en Japón para aprender a dominar el nuevo equipo de la unidad.

Trabajadores de Juki Vietnam Co., Ltd. en la fábrica. Foto: HONG HAI

El Sr. Le Mai Huu Lam, Director General de Cat Van Loi Industrial Electrical Equipment Manufacturing Joint Stock Company, comentó que la ciencia y la tecnología se están desarrollando cada vez más, la transformación digital y la inteligencia artificial (IA) se han convertido en la tendencia de los tiempos. Las empresas que quieran sobrevivir y desarrollarse deben aprovechar al máximo la tecnología en la producción y los negocios. Esto requiere trabajadores con habilidades, experiencia y habilidades blandas adecuadas.

Por ello, además de mejorar los procesos, impulsar la aplicación de la transformación digital y la IA en la gestión de operaciones, en los últimos tiempos, Cat Van Loi Company también ha organizado periódicamente sesiones de formación para mejorar las habilidades de aplicación de la transformación digital para los empleados desde la producción hasta el negocio.

Habilidades blandas y aplicaciones de IA

Durante mucho tiempo, mucha gente pensó que la ola de despidos sólo afectaba a trabajadores poco cualificados y a personas recién contratadas. Sin embargo, recientemente, muchos trabajadores calificados que ocupan puestos en la unidad también han sido incluidos en la lista de personal que será recortado.

La Sra. Nguyen Thi Quynh Phuong, Directora de Soluciones de Recursos Humanos de Talentnet Joint Stock Company, compartió que hoy en día, tener capacidad y talento no es suficiente, los nuevos requerimientos requieren que los trabajadores tengan espíritu de aprendizaje, ganas de aprender, creatividad, saber cambiar y dominar las nuevas tecnologías.

Los trabajadores de Juki Vietnam Co., Ltd. operan máquinas automáticas en la fábrica. Foto: HONG HAI

Según el Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, en 2025, cuando la economía se recupere gradualmente y las empresas aceleren la reestructuración, no solo aumentará el número de trabajadores que será necesario contratar, sino que también serán mayores los requisitos de habilidades y experiencia. Además, el fuerte desarrollo del comercio electrónico y la IA también abre muchas nuevas oportunidades laborales, lo que requiere que los trabajadores mejoren constantemente su capacidad de adaptación al mercado.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, con tecnología avanzada, entorno de trabajo en línea y proceso de producción inteligente, la aplicación de la transformación digital, la IA está cambiando la forma de reclutar, operar y desarrollar recursos humanos.

Esta realidad requiere que los trabajadores tengan un alto nivel de experiencia y habilidades blandas como habilidades de comunicación, trabajo en equipo y aplicación de IA para mejorar la eficiencia del trabajo. Por lo tanto, los trabajadores necesitan mejorar proactivamente sus conocimientos, habilidades y acumular experiencia en el entorno laboral actual y futuro.

Se prevé que en el segundo trimestre de 2025, el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh necesitará entre 77.000 y 82.000 personas, y las industrias con mayor demanda de contratación son comercio - servicios, industria - construcción, agricultura - silvicultura - pesca. La demanda de mano de obra capacitada representa más del 88%, de la cual la de nivel primario representa más del 34%, la de nivel intermedio el 20%, la de nivel universitario el 14% y la de nivel universitario o superior más del 18%.

Esto demuestra que el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh requiere cada vez más recursos humanos con gran experiencia y habilidades para satisfacer la tasa de crecimiento económico de la ciudad. Este es también un gran desafío para los trabajadores a la hora de mejorar sus cualificaciones, pero también una oportunidad para aquellos que están dispuestos a mejorar sus habilidades y aprovechar la tendencia de transformación económica para encontrar empleos adecuados y estables en el futuro.

THAI PHUONG - ONG BINH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-lam-chu-cong-nghe-moi-post793368.html