Los trabajadores australianos tienen derecho a ignorar los correos electrónicos y las llamadas laborales fuera del horario laboral.

La ley tiene como objetivo proteger la vida personal de los empleados de la intrusión en el trabajo, que se ha vuelto más común desde que la pandemia de COVID-19 desdibujó los límites entre el trabajo y la vida privada.

Vista de Sídney, Australia, el 14 de mayo de 2024. Foto: REUTERS/Jaimi Joy

Según la nueva ley, excepto en casos de emergencia o de horarios de trabajo irregulares, los empleadores no pueden exigir a los empleados que respondan fuera del horario laboral.

Si hay una disputa, la Comisión Australiana de Trabajo Justo (FWC) decidirá si la negativa del empleado a responder fue razonable y puede imponer sanciones de hasta AUD 19.000 (dólares australianos) para personas y AUD 94.000 para empresas que incumplan las reglas.

Sin embargo, algunos grupos de empleadores, como el Grupo Industrial Australiano, están preocupados de que la ley pueda causar confusión e impactar en la flexibilidad laboral, además de desacelerar la economía .

La nueva ley coloca a Australia en una lista creciente de países que han adoptado el "derecho a desconectarse", principalmente en Europa y América Latina, con Francia a la cabeza cuando introdujo la ley en 2017.

Se espera que la ley ayude a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida personal, pero también plantea desafíos para los empleadores a la hora de gestionar los recursos humanos y garantizar la continuidad del negocio.

Hong Hanh (Reuters, CNA)

Fuente: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html