“Los trabajadores necesitan voz en las decisiones que afectan nuestras vidas”, reza una petición de un grupo de defensa de los empleados de Amazon. Amazon indicó que participaron aproximadamente 300 empleados, pero los organizadores indicaron que hubo 2000 manifestantes.
La decisión de los empleados de Amazon se produce tras una serie de despidos recientes. A principios de enero, Amazon anunció planes para despedir a más de 18.000 empleados. En total, el gigante del comercio electrónico ha despedido a 27.000 personas desde el otoño pasado.
Este mes, la empresa exigió que los empleados de oficina regresaran al trabajo al menos tres días a la semana. La petición cita la política de regreso a la oficina de Amazon y el impacto climático como evidencia de que el liderazgo nos está llevando por el camino equivocado.
Hasta la tarde del 31 de mayo, 1922 empleados de Amazon habían firmado la petición. La compañía emplea actualmente a más de 1,5 millones de personas en todo el mundo, según su informe anual publicado la semana pasada.
En una declaración a ABC News , el portavoz Brad Glasser defendió la decisión de Amazon de que los empleados regresaran a la oficina, afirmando que ha generado mayor energía, coordinación y conexión. Reconoció que llevará tiempo adaptarse al teletrabajo, pero afirmó que los equipos están trabajando para que la transición sea lo más fluida posible.
En cuanto a las preocupaciones sobre el impacto climático, Glasser dijo que seguirá presionando para alcanzar el carbono cero en 2040.
Las ventas de las principales empresas tecnológicas del mundo se han desplomado desde la pandemia de COVID-19, cuando miles de millones de personas en todo el mundo estudiaban y trabajaban desde casa, dependiendo de servicios de entrega y conexiones virtuales. Sin embargo, muchas acciones han subido en los últimos meses gracias al optimismo sobre el potencial de la IA. Las acciones de Amazon han subido casi un 30 % desde el 1 de marzo.
La reciente protesta exige cambios en las políticas y mejores condiciones para los empleados de toda la empresa. Su objetivo es modificar el análisis costo-beneficio de Amazon al tomar decisiones que afectan desproporcionadamente a empleados de color, mujeres, personas LGBTQ+, personas con discapacidad y otros grupos marginados.
(Según ABC News)
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Fuente
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