Muchas políticas sin precedentes para “repatriar” a trabajadores lejos de casa

(Baohatinh.vn) - Pagar los billetes de tren y autobús, apoyar las cuotas escolares de los niños, subsidios de vivienda... son políticas que muchas empresas de Ha Tinh han aplicado por primera vez para atraer a trabajadores de lugares lejanos y retener su fuerza laboral existente.

Para animar a los empleados que trabajan en provincias y ciudades a regresar a sus lugares de origen para vivir y trabajar, Haivina Hong Linh Company Limited acaba de emitir un paquete de ayuda para gastos de viaje con importantes incentivos. De esta manera, los empleados que presenten su solicitud y comiencen a trabajar oficialmente recibirán el 100 % del pago de sus billetes de tren y autobús; en caso de viajar en avión, recibirán una ayuda equivalente al precio de un billete de autobús en la misma ruta.

Haivina Hong Linh Company Limited cuenta actualmente con 1.300 trabajadores.

Además de esta política única de "repatriación", los empleados que trabajan en la empresa también disfrutan de seguro completo, controles médicos periódicos, subsidios de viaje, alojamiento, antigüedad y cuidado de niños, apoyo para el almuerzo, bonos mensuales y trimestrales para empleados con logros, servicio de autobús e ingresos de 7 millones de VND o más al mes.

La Sra. Vo Thi Tam, presidenta del sindicato de base de la empresa, declaró: «La empresa cuenta actualmente con 1300 trabajadores y busca contratar a 1000 más para apoyar la expansión de la producción próximamente. La empresa también propuso que todos los niveles y sectores apoyen la construcción de jardines de infancia para los hijos de los trabajadores. Se espera que este proyecto ayude a los trabajadores, especialmente a las mujeres, a sentirse seguros en su compromiso a largo plazo».

Haivina Hong Linh Company Limited tiene una política regular de recompensa y estímulo para los trabajadores con muchos logros.

No solo Haivina, la fábrica de prendas de vestir Ha Tinh 10 (zona económica de Vung Ang) también implementó audazmente una serie de políticas sin precedentes en las empresas textiles y de confección de la provincia para atraer trabajadores calificados y retener la fuerza laboral actual de casi 400 trabajadores.

Además del ingreso promedio de 8 millones de VND por persona al mes y la cobertura completa del seguro social, la empresa también ofrece subsidios de comida; proporciona equipo de protección adicional fuera de la lista; y chequeos médicos periódicos gratuitos. En particular, para superar las dificultades de transporte, la empresa ha financiado el gasto de gasolina por kilómetro para los trabajadores que viven cerca y ha alquilado cinco vehículos para recoger y llevar gratuitamente a los trabajadores que viven lejos.

La fábrica de ropa Ha Tinh 10 está aplicando muchas políticas preferenciales sin precedentes para los trabajadores.

En verano, además de invertir en equipos de refrigeración para la fábrica, la empresa también aporta 150.000 VND por persona al mes para protección contra el calor (compra de gorros, mascarillas, refrescos, etc.). Al inicio del nuevo curso escolar, cada empleado recibe 2 millones de VND para los gastos de educación de sus hijos.

La fábrica también construyó viviendas para los trabajadores y subsidió el alquiler de 300.000 a 500.000 VND al mes. Con motivo del Año Nuevo Lunar, los trabajadores recibieron un salario mensual, una donación adicional del Tet de 500.000 VND y dinero de la suerte el primer día laborable del año.

En Manh Anh Company Limited (distrito de Nam Hong Linh), para atraer a trabajadores cualificados de zonas industriales de todo el país, la empresa también aplica una política de contratación abierta. Además de los ingresos de 7 millones de VND al mes, la empresa ofrecerá 1 millón de VND por cada trabajador seleccionado. Quienes incorporen nuevos trabajadores también recibirán bonificaciones según el número de empleados.

El Sr. Tran Van Manh, director de Manh Anh Garment Company Limited, comentó: «La política de apoyo directo a los trabajadores contratados y a las recomendaciones laborales permite a las empresas ampliar proactivamente sus recursos humanos. Al mismo tiempo, garantizar empleos e ingresos estables animará a los trabajadores cualificados que trabajan en grandes ciudades y provincias a elegir Ha Tinh con valentía, lo que les ayudará a sentirse más seguros al decidir regresar a su ciudad natal a trabajar».

Con una política de contratación laboral abierta, Manh Anh Garment Company Limited espera convocar y atraer a trabajadores calificados de lugares lejanos para que regresen a trabajar.

Según las estadísticas, toda la provincia cuenta actualmente con más de 21.700 trabajadores en empresas dentro y fuera de la zona económica; tan solo la Zona Económica de Vung Ang ha atraído a más de 11.000 personas. Para finales de 2025, se estima que la demanda de contratación de las empresas de la zona será de unos 10.000 trabajadores.

Sin embargo, la contratación enfrenta muchas dificultades debido a la falta de mano de obra local, y los salarios de las empresas de Ha Tinh no pueden competir con los de los grandes centros industriales. Sin embargo, la realidad es que los ingresos en las grandes ciudades son más altos, pero el costo de vida es elevado, lo que reduce considerablemente el ahorro de los trabajadores.

En Ha Tinh hay muchas oportunidades laborales esperando a los trabajadores, especialmente a aquellos que viven lejos de casa.

La Sra. Nguyen Thi Nhung (comuna de Ky Thuong) trabajó como obrera en el sur durante muchos años y ahora ha regresado a su ciudad natal para trabajar durante dos años. Compartió: "Volver a mi ciudad natal implica menos ingresos, pero estoy más cerca de mi familia, no tengo que alquilar una habitación, el costo de la comida, el viaje y la educación de mis hijos es menor; además, disfruto de muchas políticas de apoyo locales, así que no es mucho peor que trabajar lejos".

Desde apoyar los gastos de viaje, alojamiento y educación de los niños hasta mejorar el bienestar y las condiciones laborales, las empresas de Ha Tinh están realizando un gran esfuerzo en la competencia por los recursos humanos. Esto también contribuye a construir un entorno laboral estable y humano, acorde con las tendencias de desarrollo del mercado laboral actual.

Fuente: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html