Hay muchos puntos que aclarar para proteger a los miembros del sindicato

Número mínimo de años de residencia requeridos para ser miembro del sindicato

Según el delegado Nguyen Huu Thong, las dos opciones propuestas en el proyecto de ley tienen cada una sus propias ventajas y limitaciones. Por lo tanto, es necesario analizar y evaluar más cuidadosamente las condiciones de recursos, los métodos de liderazgo y la orientación de los sindicatos hacia los trabajadores extranjeros. La igualdad y las diferencias entre los trabajadores vietnamitas y los trabajadores extranjeros en el ejercicio de los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato tienen características y regulaciones específicas sobre el ejercicio de los derechos y obligaciones entre estos grupos de trabajadores. Es necesario proponer soluciones claras para superar las limitaciones y deficiencias del idioma, la cultura, la religión, la política ... para transmitir sus solicitudes correcta y completamente a las autoridades competentes cuando la organización sindical protege sus derechos e intereses pero aún mantiene las funciones y tareas de la organización sindical... Por lo tanto, es necesario calcular la regulación del número mínimo de años (3 años o 5 años) que los trabajadores extranjeros deben vivir y trabajar en Vietnam antes de que se les permita unirse a la organización sindical, el propósito de regular el número mínimo de años es que los trabajadores extranjeros tengan tiempo para aprender, investigar y tener una cierta comprensión de nuestras leyes, idioma, cultura, religión, política... A partir de aquí, unirse a una nueva organización sindical realmente traerá beneficios a los trabajadores y promoverá el papel y la responsabilidad de la organización sindical hacia los trabajadores, o podemos optar por aplicar un plan piloto en algunas áreas y localidades para extraer experiencia de la práctica y luego replicarla si es realmente efectiva.

El delegado Nguyen Huu Thong, jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Thuan, presentó comentarios a la Asamblea Nacional sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado).

Los funcionarios sindicales a tiempo completo en empresas y compañías deberían dejar que sus superiores les paguen sus salarios.

La división del uso de los fondos sindicales entre el sindicato de nivel superior, el sindicato de base y la organización de empleados en la empresa es una cuestión importante que demuestra la apertura y transparencia de la gestión y el uso de las finanzas sindicales. Por lo tanto, son apropiadas disposiciones específicas como la Opción 2 del proyecto. Sin embargo, la proporción propuesta debe seguir de cerca el espíritu de la Resolución No. 18-NQ/TW sobre "Revisión y modificación del mecanismo de gestión financiera y las fuentes de financiamiento de los sindicatos para garantizar una gestión estricta, pública y transparente y mejorar la eficiencia", así como seguir de cerca las operaciones reales de los sindicatos en todos los niveles y anticipar los problemas que surjan en el futuro. Al mismo tiempo, no se debe estipular rígidamente que "el sindicato de base y la organización laboral de la empresa reciben el 75%" o "el sindicato superior administra y utiliza el 25%", sino que se debe estipular en la dirección de "mínimo 75%" y "máximo 25%" para garantizar la flexibilidad en la regulación general de todo el sistema, dependiendo de la escala de la organización sindical o por localidad.

El delegado Nguyen Huu Thong enfatizó: Los sindicatos en las empresas y compañías son los que protegen los derechos de los trabajadores en esas empresas y compañías. Sin embargo, una cuestión que necesita atención es que el salario y los gastos pagados a los dirigentes sindicales en las empresas son pagados por las empresas y los dueños de las mismas (empleadores). La pregunta es si los dirigentes sindicales de esa compañía o empresa realmente se atreven a hablar para proteger a los trabajadores cuando se violan sus derechos. Y en la práctica, ¿hemos contado cuántos casos de quejas y demandas relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en empresas y compañías en las que el sindicato ha intervenido para representar y proteger a los trabajadores? ¿Qué tan efectivo es? Por lo tanto, es necesario revisar el factor de protección de los trabajadores en este caso. Para que los sindicatos de base en las empresas no estatales puedan promover verdaderamente su papel y responsabilidad en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se recomienda que los salarios, bonificaciones y otras asignaciones de los funcionarios sindicales a tiempo completo en las empresas se paguen con el presupuesto del sindicato de nivel superior, de modo que los funcionarios sindicales puedan cumplir con todo su deber de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en esa empresa o compañía.

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