Propuesta para que los trabajadores puedan canjear un mayor número de años de cotizaciones al seguro para reducir la edad de jubilación

BTO-Esa es la propuesta del delegado Nguyen Huu Thong, diputado de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Thuan, en la mañana del 27 de mayo en la 7ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional sobre el proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado).

Debería reducirse la edad adecuada para recibir las prestaciones de pensión social .

Se trata de un nuevo contenido incluido en este proyecto de Ley para institucionalizar el punto de vista sobre el sistema de Seguro Social (SI) multicapa de acuerdo a la orientación de la Resolución No. 28-NQ/TW. Demostrar más claramente la conexión entre los beneficios de pensión social, el seguro social básico y el seguro de pensión complementario, con el objetivo de garantizar la seguridad social de los trabajadores en todas las etapas de la vida, desde la juventud hasta la vejez, más allá de la edad laboral.

Sin embargo, la normativa sobre los sujetos y condiciones para recibir los beneficios de pensión social (artículo 20) se refiere a la edad para recibir los beneficios de pensión social. En el punto a), inciso 1, del artículo 20 del proyecto (que estipula 75 años de edad o más), esta edad es demasiado alta en comparación con la esperanza de vida promedio de la población de nuestro país hoy en día. Según la Oficina General de Estadística, en 2023 la esperanza de vida media de la población de nuestro país es de 73,7 años (en 2022 es de 73,6 años). Por lo tanto, es necesario calcular cómo reducir esa edad para que coincida con la esperanza de vida media actual de la población de nuestro país, para que esta política pueda realmente tener un significado práctico.

El delegado Nguyen Huu Thong propuso modificar el punto b, cláusula 1, añadiendo condiciones adicionales como no tener otras fuentes de ingresos estables, porque en realidad hay personas que cumplen ambas condiciones del punto b, cláusula 1 del proyecto, pero tienen ingresos muy elevados procedentes de otras fuentes como: manutención de hijos u otras fuentes legales de ingresos, pero aun así son elegibles para los beneficios de pensión social. Si bien, en el punto g), cláusula 2, del artículo 9 se establece que los beneficiarios del seguro social tienen derecho a negarse a recibir el seguro social. Sin embargo, esta regulación no limita los beneficiarios especificados en el Punto b, Cláusula 1, Artículo 20. Por lo tanto, se recomienda reducir el requisito de edad (en el Punto a, Cláusula 1) a igual o menor que la esperanza de vida promedio actual de nuestro país, y al mismo tiempo agregar la condición de no tener otra fuente estable de ingresos que se ajuste a la situación actual.

Preocupación por casos de exceso de pago de seguros en años pero aún no en edad de jubilación

Desde otra perspectiva sobre las condiciones para recibir las prestaciones únicas del seguro social (artículos 74 y 107), este contenido está directamente relacionado con los derechos de muchos trabajadores en edad de trabajar y cuando ya no están en edad de trabajar. El delegado Nguyen Huu Thong se mostró de acuerdo con la integración del plan 2 en el grupo 2 del plan 1. En consecuencia, los empleados que comiencen a afiliarse al seguro social después del 1 de julio de 2025 podrán recibirlo una sola vez, de acuerdo con un programa de reducción gradual (que disminuirá un 20 % cada año) y finalizará en 2030. Asimismo, se incluirá una disposición para establecer un mecanismo de apoyo que incentive a los empleados a no retirar su seguro social una sola vez. Al implementar este plan, habrá muchas ventajas, la cual es reducir el aumento repentino en el número de personas que solicitan recibir beneficios únicos del seguro social antes de que esta Ley entre en vigencia debido a la mentalidad de no poder recibir beneficios únicos del seguro social después de que la Ley entre en vigencia a partir del 1 de julio de 2025. No hay comparación entre los empleados que participaban antes y después de que la Ley del Seguro Social (enmendada) entrara en vigencia. En particular, si este contenido se complementa con disposiciones sobre mecanismos de apoyo e incentivos para que los empleados no retiren el seguro social de una sola vez, se creará consenso y apoyo entre los empleados.

Respecto a la pensión única al jubilarse, se recomienda reeditar el artículo 72 en el sentido de separarlo en dos casos para que los trabajadores puedan elegir, específicamente: En el caso de las personas que hayan cotizado al seguro social durante más de 35 años en el caso de los trabajadores hombres y 30 años en el caso de las trabajadoras, al jubilarse, además de la pensión, también recibirán una pensión única, el nivel de la pensión única por cada año superior de pago se calcula según lo prescrito en la Cláusula 2 del proyecto. En caso de que una persona haya pagado el seguro social durante más de 35 años para los trabajadores hombres y 30 años para las trabajadoras, pero no haya alcanzado la edad de jubilación prescrita, el empleado puede cambiar el mayor número de años de pago del seguro social por una reducción en la edad de jubilación de acuerdo con las regulaciones (si el empleado no elige continuar trabajando para recibir una asignación única al alcanzar la edad de jubilación prescrita).

Citando las recomendaciones anteriores a la Asamblea Nacional , el delegado Nguyen Huu Thong declaró: “En realidad, especialmente en el caso de los trabajadores de empresas, muchos comienzan a trabajar después de terminar el noveno grado, o algunos en casos especiales relacionados con el arte o el talento... por lo que tienen más años de cotización a la seguridad social, pero no han alcanzado la edad de jubilación, especialmente desde que el Código Laboral de 2019 aumentó la edad de jubilación. Por lo tanto, si añadimos una disposición que permita a los trabajadores intercambiar los años de cotización a la seguridad social que exceden la edad de jubilación, se crearán más opciones para ellos. Al mismo tiempo, al atraer a las personas a la seguridad social de forma temprana, se puede incluso reducir la tasa de trabajadores que la retiran de una sola vez, como ocurre actualmente”.

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