Muchas ventajas de los trabajadores mayores

Sin embargo, en respuesta a las exigencias de la vida, las personas mayores de 40 años siguen intentando constantemente encontrar un trabajo adecuado.

Deseo de trabajar

La Sra. Nguyen Thi Lanh (45 años, residente del barrio de Bien Hoa, provincia de Dong Nai ) comentó: «Como necesitaba un trabajo que le asegurara la vida, no dudó en solicitar empleo en una empresa textil del barrio de Tan Trieu, provincia de Dong Nai, según la convocatoria de la empresa. La aceptaron, con un trabajo bastante sencillo: cortar hilo, lo cual la emocionó».

Abogados del Colegio de Abogados de la provincia de Dong Nai (portada izquierda) brindan asesoramiento legal sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores. Foto: D.Phu.

Español La Sra. Pham Thi Be (42 años, residente en el barrio de An Loc, provincia de Dong Nai) compartió: Cuando encontró un nuevo trabajo, su forma de pensar era completamente diferente a cuando era joven, que todo necesitaba simplificarse para estar en armonía con la realidad de sus propias circunstancias, tales como: no ser exigente con el trabajo cuando se le asigna, régimen de trabajo, tiempo de descanso, sueldos, salarios... Especialmente durante el proceso de trabajo, los trabajadores mayores como ella no quieren perder sus trabajos o que sus contratos laborales sean rescindidos debido a errores innecesarios. Por lo tanto, está muy concentrada en su trabajo, cumple con las regulaciones laborales, trabaja estrictamente las horas y está lista para aceptar asignaciones de trabajo de acuerdo con los requisitos del gerente. Esas son las ventajas de los trabajadores mayores. El Sr. Hoang Van Cong, a cargo del reclutamiento para una empresa en el Parque Industrial Thanh Phu, barrio de Tan Trieu, dijo: La necesidad de la empresa de reclutar trabajadores mayores de 40 años solo representa una pequeña proporción en comparación con la necesidad de reclutar trabajadores jóvenes. Sin embargo, una vez que comienzan a trabajar, este grupo de trabajadores es menos propenso a cambiar, está comprometido con su trabajo a largo plazo, tiene buena actitud y responsabilidad laboral y, sobre todo, no exige tantos requisitos como los trabajadores jóvenes.

Según el Sr. Cong, debido a que los trabajadores de mayor edad desean mantener un trabajo estable durante mucho tiempo hasta recibir su pensión, trabajan muy duro, a pesar de enfrentar siempre obstáculos en materia de salud, capacidad, mantener el ritmo, la necesidad de eliminar la necesidad de reclutar nuevos trabajadores cuando se cambia de tecnología, reorganizar la fuerza laboral de la empresa, etc.

Aunque existe una diferencia relativamente grande en edad, salud, habilidades, experiencia... entre los trabajadores jóvenes y los trabajadores mayores de 40 años, cuando el empleador firma un contrato de trabajo, los trabajadores mayores de 40 años también cumplen plenamente con los derechos y obligaciones de acuerdo con las leyes laborales al igual que los trabajadores jóvenes.
Abogado NGUYEN VAN GIAP, Colegio de Abogados Provincial de Dong Nai

Respeto por los trabajadores mayores

Además de la psicología de querer trabajar, mantener un trabajo y tener dificultades para encontrar un nuevo empleo, en la realidad, todavía hay casos en que los trabajadores mayores de 40 años son tratados injustamente en comparación con los trabajadores más jóvenes por parte de los empleadores, como: encontrar formas de terminar los contratos laborales antes de su vencimiento, transferirlos a otros trabajos, pagar sueldos y salarios no de acuerdo con las regulaciones...

El abogado Pham Dinh Duc (Asociación de Abogados de la Provincia de Dong Nai) declaró: «Los trabajadores mayores de 40 años no se consideran trabajadores de edad avanzada y, por lo tanto, no están regulados por el Código Laboral de 2019. Esto significa que no podrán firmar múltiples contratos laborales a plazo fijo; deberán aceptar realizar trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos, según lo asignado por el empleador».

Al mismo tiempo, al contratar a empleados mayores de 40 años, el empleador aplica las mismas leyes laborales generales que a los empleados jóvenes. Por ejemplo, ambas partes pueden firmar un contrato laboral indefinido o un contrato laboral con una duración determinada de hasta dos periodos; aplicar el régimen de prueba conforme al artículo 24 del Código del Trabajo de 2019; y recibir las prestaciones por despido y desempleo conforme a lo dispuesto en los artículos 46 y 47 del Código del Trabajo de 2019.

Según el abogado Pham Dinh Duc, cuando a los trabajadores mayores de 40 años se les rescinde su contrato laboral, se les transfiere a otros trabajos o se les pagan beneficios como salarios, bonificaciones, horas extras, etc. que no están de acuerdo con las regulaciones, tienen derecho a informar a la organización sindical donde trabajan para recibir apoyo, o a presentar una queja ante la agencia de gestión laboral del estado, o a presentar una demanda ante el tribunal.

Compartiendo la misma opinión que el abogado Pham Dinh Duc, el abogado Nguyen Van Giap, del Colegio de Abogados de la Provincia de Dong Nai, añadió: «Cada empleado tiene diferentes fortalezas y debilidades. Las ventajas de los empleados mayores de 40 años compensan la falta de experiencia, la facilidad para llegar a acuerdos, la incapacidad de aceptar todas las circunstancias y condiciones laborales, la falta de disciplina y orden de los empleados jóvenes; por el contrario, la facilidad para cambiar de trabajo, renunciar y las exigencias de los empleados jóvenes son poco comunes en los empleados mayores de 40 años».

Sin embargo, los empleados mayores de 40 años también deben expresar claramente su opinión cuando se violan sus derechos y deben hablar con prontitud cuando son discriminados entre empleados mayores de 40 años y empleados más jóvenes en la aplicación de regímenes salariales, políticas de descanso, aumento de horas de trabajo; traslados irrazonables a otros trabajos; y asignaciones de trabajo que no estén de acuerdo con los contratos laborales firmados.

Doan Phu

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/