Cómo llenar el vacío en el desarrollo de la afiliación sindical en las empresas

Al no poder reclutar suficientes trabajadores, muchas empresas tienen que contratar mano de obra de terceros, lo que genera dificultades para desarrollar afiliación sindical en las empresas.

Los trabajadores miembros del sindicato de Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Tan Truong, Comuna de Mao Dien) reciben atención completa en términos de asuntos materiales y espirituales.

“Brecha” en los negocios

Actualmente, muchas empresas en parques industriales y zonas económicas de la ciudad necesitan ampliar su producción y escala comercial, pero no pueden contratar suficientes trabajadores. Se ven obligadas a contratar más trabajadores temporales o a contratarlos a proveedores.

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La empresa emplea a unos 4.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente el 60% son contratados. Para asegurar el avance en la implementación de las órdenes firmadas en 2026, la empresa necesita emplear entre 10.000 y 15.000 trabajadores, en su mayoría no cualificados. Entre junio y septiembre de este año, la empresa anunció la contratación de unos 10.000 trabajadores, pero hasta la fecha solo ha contratado a casi 2.000.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. en el Parque Industrial Tan Truong, comuna de Mao Dien, emplea a más de 1.000 trabajadores, con un ingreso promedio de 10 millones de VND/mes, de los cuales alrededor de 400 trabajadores son contratados por proveedores.

La Sra. Nguyen Kim Anh, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. en el Área Urbana, Industrial y de Servicios de VSIP Hai Phong , afirmó que la empresa emplea a más de 4000 trabajadores. De los cuales, unos 600 son trabajadores contratados que no están afiliados a ningún sindicato.

Debido a que el compromiso es solo verbal, a través de un intermediario, conduce a una situación en que un grupo de trabajadores temporeros no disfruta de beneficios plenos y legítimos, lo que puede afectar directamente la relación entre los trabajadores y la reputación de la empresa.

Los trabajadores temporeros y contratados sin compromiso mediante convenio o contrato de trabajo se convierten en un “hueco” en la empresa.

La Sra. Tran Thi Ha, de 42 años, residente del Grupo Residencial Ha Do 2, distrito de An Phong, comentó que suele conseguir trabajo a través de grupos Zalo, por lo que esta semana trabaja en una empresa y la siguiente en otra. Con más de 10 años de experiencia como trabajadora textil, la Sra. Ha gana entre 300.000 y 350.000 VND al día (8 horas de trabajo).

La ventaja de este trabajo es que los trabajadores no están atados y pueden pedir licencia fácilmente si tienen problemas familiares. Sin embargo, al no estar afiliados a un sindicato, si ocurre un accidente laboral, desconocen los procedimientos para recibir las prestaciones. En caso de retraso o impago de salarios, no saben a quién contactar ni quién los protegerá, se preguntó la Sra. Ha.

El poder de los sindicatos

Los trabajadores de Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. en el Parque Industrial DeepC 2A estudian y aprenden sobre los servicios de subcontratación laboral.

Ante el fuerte y generalizado desarrollo de los servicios de arrendamiento de mano de obra, se necesita urgentemente la intervención de las autoridades y unidades pertinentes.

Según la abogada Pham Thi Hang, del despacho de abogados Hoa Phuong, la relación laboral en el arrendamiento laboral es compleja debido a la participación de tres partes: el arrendador, el arrendatario y el empleado. Esto puede generar fácilmente disputas sobre los derechos y responsabilidades de cada parte, ya que el empleado que trabaja en la empresa no es quien firma el contrato laboral. Por lo tanto, gestionar y garantizar los derechos laborales puede ser difícil.

Para las empresas que necesitan contratar servicios de arrendamiento de mano de obra, es fundamental elaborar un contrato riguroso que establezca claramente los derechos y obligaciones de las partes, especialmente la responsabilidad del arrendador de garantizar los derechos laborales. La gestión de recursos humanos debe centrarse en la eficiencia. El arrendatario debe contar con un mecanismo claro de gestión de recursos humanos para evitar disputas sobre derechos y responsabilidades.

Para resolver de raíz el problema de la falta de trabajadores y evitar la actual situación de "reparación de mano de obra", el Sr. Tran Van Thang, subdirector del Sindicato del Parque Industrial de Hai Phong, afirmó que recientemente el aumento de la población mecánica en Hai Phong no ha experimentado cambios significativos. El trabajo de los afiliados al sindicato en desarrollo enfrenta numerosos desafíos, especialmente en el contexto de las provincias y ciudades vecinas que han desarrollado con fuerza sus parques industriales. La ciudad debe implementar con mayor rapidez y de forma drástica paquetes de préstamos preferenciales para la compra de viviendas sociales y la construcción de residencias para trabajadores de otras provincias, con el fin de retener a los trabajadores en Hai Phong a largo plazo y garantizar una abundante mano de obra para satisfacer las necesidades de desarrollo.

La Federación Laboral de la Ciudad discutió y buscó soluciones para apoyar a las empresas y a los trabajadores.

El camarada Nguyen Van Phiet, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, informó que en el futuro, la Federación Laboral de la ciudad organizará actividades para guiar, apoyar y supervisar a las empresas que operan en el campo del arrendamiento de mano de obra para hacer un buen trabajo de gestión, uso, reclutamiento e implementar plenamente las disposiciones de la ley para los trabajadores.

El Sindicato de Trabajadores de la Ciudad asignó al Comité de Trabajo Sindical para continuar coordinando con el Sindicato del Parque Industrial para recopilar estadísticas y revisar el número de empresas que necesitan utilizar servicios de recontratación laboral, sintetizar opiniones para asesorar y proponer soluciones oportunas y apropiadas para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html