Se incluyen muchos factores nuevos en los criterios de evaluación de la cultura empresarial.

Estos cambios tienen impactos de largo alcance y se convierten en palancas estratégicas para promover el cambio cultural desde dentro de cada empresa, mejorando la imagen y la reputación de las empresas vietnamitas en el mundo.

Para cumplir con los estándares de cultura empresarial, las empresas vietnamitas deben cumplir los criterios de "identidad nacional" y no deben "hacer publicidad falsa" ni "destruir el medio ambiente".

Estas son las nuevas características de los Criterios revisados ​​de Cultura Empresarial de Vietnam 2025, anunciados a la prensa por el Sr. Ho Anh Tuan, presidente de la Asociación de Desarrollo de la Cultura Empresarial de Vietnam, ex viceministro de Cultura, Deportes y Turismo, el 12 de septiembre.

En consecuencia, el Proyecto 2025 establece un grupo de criterios para la "Cultura empresarial con identidad nacional" y un grupo para la "Difusión y adaptación de la cultura empresarial". Esto demuestra que la visión estratégica de la Asociación no se limita a mejorar las empresas nacionales, sino que también busca promover la imagen de empresas vietnamitas modernas, únicas e integradas.

“Incorporar valores culturales vietnamitas como 'Honestidad, lealtad, ahorro, integridad e imparcialidad' como criterios centrales, al tiempo que incorpora estándares internacionales como ISO 26000, ESG y DEI, es una estrategia de 'poder blando' para mejorar la reputación de la marca nacional en el ámbito internacional”, dijo el Sr. Ho Anh Tuan.

La profesora asociada y doctora Nguyen Thi Bich Loan, miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Corporativa, presentó las nuevas características del Conjunto de Criterios. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

El conjunto de criterios consta de dos partes: Criterios obligatorios (prerrequisitos) y Criterios específicos (con jerarquía de evaluación).

Este año, los Criterios agregaron los elementos de "fraude comercial, publicidad falsa" y "destrucción del medio ambiente" a la lista original de productos prohibidos, lo que demuestra que los Criterios reflejan prácticas comerciales modernas y cuestiones éticas emergentes.

Además, la inclusión de la «publicidad engañosa» en los Criterios demuestra el reconocimiento de la importancia de la transparencia y la protección del consumidor. De igual manera, el «daño ambiental» se eleva a un prerrequisito, en lugar de un simple criterio de evaluación rutinario, lo que subraya la seriedad con la que se aborda este tema.

Ser incluido en la lista de empresas que cumplen con los estándares de cultura empresarial vietnamita no solo es un motivo de orgullo, sino también un reconocimiento por parte del Gobierno , los ministerios, los departamentos, las sucursales, la comunidad empresarial y la sociedad por los valores culturales positivos que la empresa ha trabajado arduamente para cultivar.

“Este título contribuye a mejorar el prestigio y la marca, atrayendo recursos humanos de alta calidad y abriendo muchas oportunidades de cooperación, inversión y desarrollo sostenible en el contexto de una profunda integración internacional”, afirmó el Sr. Ho Anh Tuan.

Sr. Ho Anh Tuan, presidente de la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Corporativa. (Foto: Colaborador/Vietnam+)

La lista de empresas que cumplen con los estándares de cultura empresarial vietnamita (revisados) y los criterios de cultura empresarial vietnamita establecidos en 2025 (revisados) se anunciarán en el Foro Nacional anual sobre cultura con empresas 2025, que se celebrará en diciembre.

Esta actividad contribuye a la realización de las directrices, políticas y estrategias del Partido y del Estado sobre la construcción de la cultura y el pueblo vietnamitas, explotando el potencial, las fortalezas y los recursos culturales para satisfacer las necesidades del desarrollo nacional sostenible.

Según el Sr. Ho Anh Tuan, el título de empresa que cumple con los estándares de cultura empresarial vietnamita es un título noble reconocido y otorgado por la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Empresarial. Asimismo, está reservado para las empresas que cumplen plenamente con los criterios de la cultura empresarial vietnamita, aprobados y emitidos por el presidente de la Asociación bajo la dirección del Primer Ministro .

El conjunto de Criterios de Cultura Empresarial Vietnamita tiene su origen en importantes directivas del Primer Ministro, incluida la Decisión No. 1846/QD-TTg sobre el Día de la Cultura Empresarial Vietnamita y el Despacho Oficial No. 1925/VPCP-KGVX sobre la asignación de la tarea de emitir el conjunto de Criterios.

Sobre esa base, la Asociación de Vietnam para el Desarrollo de la Cultura Corporativa emitió el Conjunto de Criterios 2024 (revisado) que se aplicará a partir de 2024. Siguiendo esa orientación, se ha desarrollado un nuevo borrador para 2025 para estandarizar y actualizar el conjunto de criterios para adaptarse a los requisitos de integración internacional.

En términos de contenido, el sistema de criterios se reestructura en 5 grupos, cada grupo tiene 5 criterios (un total de 25 criterios), en comparación con los 33 criterios de la versión 2024. Un cambio notable es la adición de nuevos grupos de criterios centrados en la identidad nacional, los valores globales (como ISO 26000, ESG, DEI) y la difusión cultural.

(Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp