Ver claramente la situación para desarrollar recursos humanos de alta calidad

El 16 de julio, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional celebró un seminario sobre el desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad para impulsar el desarrollo económico en nuevos sectores. El miembro del Comité Central del Partido y presidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Dac Vinh, subjefe de la Delegación de Supervisión, presidió el seminario.

Al seminario asistieron representantes del Ministerio de Educación y Formación y ministerios relacionados, instituciones de educación superior, expertos, científicos y miembros de la Delegación de Supervisión.

Invertir "en el nivel y valor adecuados"

Según el Profesor Dr. Nguyen Dinh Duc, de la Universidad de Tecnología (Universidad Nacional de Vietnam , Hanoi ), los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, no sólo son un factor fundamental, sino también una fuerza impulsora que determina el éxito del proceso de transformación del modelo de desarrollo socioeconómico.

Los recursos humanos de alta calidad también son el factor más importante que determina el éxito de la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional (Resolución 57).

Enfatizando que el Partido y el Estado han emitido muchas políticas importantes para orientar el desarrollo de recursos humanos en industrias tecnológicas clave, el Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc reiteró que más recientemente, después de la Resolución 57, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1131/QD-TTg del 12 de junio de 2025 que aprueba la Lista de tecnologías estratégicas y productos tecnológicos estratégicos hasta 2035, con una visión a 2045. Este documento identifica claramente áreas prioritarias para el desarrollo tales como: inteligencia artificial, semiconductores, nuevos materiales, biotecnología, energía renovable, etc.

El Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc compartió en el seminario.

Todos estos campos requieren recursos humanos de alta calidad, con gran capacidad de investigación, innovación e integración internacional. Si bien la política ya está establecida, el Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc reconoció que la parte más difícil es su organización e implementación. Es necesario invertir suficientes recursos, en el nivel adecuado, para atraer, capacitar, impulsar y desarrollar expertos e ingenieros altamente cualificados para nuevas industrias y campos.

Citando lecciones de China, el Prof. Dr. Pham Thanh Huy, Presidente de la Universidad Phenikaa (Hanoi), dijo que para desarrollar nuevas industrias tecnológicas, es necesario tener una previsión y planificación temprana, una visión a largo plazo y un plan de formación sistemático, invirtiendo así en todo el proceso y centrándose en el desarrollo de la infraestructura tecnológica.

En particular, es necesario crear un espacio legal para una estrecha colaboración entre escuelas y empresas. Las empresas no solo contratan, sino que también deben participar en la formación; las escuelas no solo enseñan teoría, sino que también deben mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la industria y el sector.

A partir de la práctica de desarrollar recursos humanos de alta calidad en los últimos tiempos que no se ha mantenido al día con los requisitos de los tiempos y las expectativas de los documentos rectores, el Profesor Asociado, Dr. Dang Hoai Bac - Director de la Academia de Correos y Tecnología de Telecomunicaciones, dijo que el desarrollo de recursos humanos de alta calidad debe abordarse como un programa nacional estratégico, con grupos sincrónicos de soluciones desde instituciones, inversión, asociación público-privada e integración internacional...

Centrarse en el desarrollo de recursos humanos STEM

El viceministro de Educación y Formación, Hoang Minh Son, habló en el seminario.

Al discutir y aclarar algunos de los contenidos discutidos por los delegados, el viceministro de Educación y Formación, Hoang Minh Son, enfatizó que para desarrollar los recursos humanos, es necesario evaluar, reconocer claramente la situación actual y las tendencias y tener soluciones apropiadas.

Según el Viceministro, en el futuro próximo nos centraremos en el desarrollo de industrias de alta tecnología. El Ministerio de Educación y Formación se centra en el desarrollo de recursos humanos en STEM. Con una buena formación en áreas STEM, desde ciencias básicas y matemáticas hasta ingeniería informática y tecnología, la adaptación a la alta tecnología y a las nuevas tecnologías será más rápida.

“Si nos centramos en la formación especializada para cada industria y tecnología, será difícil saber cómo será la estructura de recursos humanos en los próximos 5 a 7 años”, planteó el viceministro Hoang Minh Son, quien a su vez sugirió la necesidad de construir un sistema común de bases de datos para conectar la formación con el mercado laboral.

El Sr. Nguyen Dac Vinh habló en el seminario.

Al afirmar que los recursos humanos, especialmente los de alta calidad, son el factor clave para que el país se desarrolle de manera rápida y sostenible, el Sr. Nguyen Dac Vinh, Presidente del Comité de Cultura y Sociedad, dijo que se trata de un tema amplio que requiere una estrategia nacional para prever y proporcionar una dirección general, a partir de la cual los ministerios, las sucursales y las localidades pueden tener sus propias estrategias y planes.

En el nuevo contexto de establecimiento de un modelo de crecimiento asociado al desarrollo científico y tecnológico, según la Resolución 57, la demanda de recursos humanos en ciencia y tecnología es muy alta. Además, la transformación verde promueve el desarrollo de nuevas industrias como las energías renovables, la agricultura orgánica y la biotecnología.

Esto requiere una mayor inversión y una mejora de la calidad de la formación de las principales universidades e instituciones de formación profesional, vinculadas a grupos ocupacionales prioritarios y a campos nuevos e importantes.

Según el Sr. Nguyen Dac Vinh, la formación de recursos humanos de alta calidad debe estar vinculada a la estructura de las industrias y sectores. Dado que el mercado laboral actual cambia rápidamente y fluctúa continuamente, es necesario comprender las tendencias y contar con una formación óptima para satisfacer las necesidades del mercado.

También en el seminario, los delegados afirmaron que Vietnam está entrando en un período de fuerte transformación del modelo de crecimiento económico hacia la sostenibilidad, la inclusión y basado en la ciencia, la tecnología y la innovación.

Los modelos económicos modernos como la economía digital, la economía verde, la economía del conocimiento, la economía circular, junto con el surgimiento de industrias de alta tecnología, tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial (IA), el big data, el Internet de las cosas (IoT), la biotecnología, los robots, los nuevos materiales... plantean requisitos urgentes de recursos humanos altamente adaptables, de alta calidad y con capacidad de innovación en la era del desarrollo nacional.

Agradeciendo a los delegados por sus opiniones, el Sr. Nguyen Dac Vinh dijo que esta es una base práctica para que la Delegación Supervisora tenga más argumentos para evaluar la situación actual, así como proponer y recomendar sobre el desarrollo y uso de recursos humanos, recursos humanos de alta calidad para la orientación del nuevo desarrollo económico y nuevos campos.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html