Nuevas políticas sobre salario y nómina entran en vigor a partir de julio

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El salario base a partir del 1 de julio es de 1,8 millones de VND/mes

El Gobierno emitió el Decreto n.º 24/2023/ND-CP, de 14 de mayo de 2023, que establece el salario base para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. En consecuencia, a partir del 1 de julio, el salario base de 1,8 millones de VND mensuales se aplicará a nueve grupos de personas.

En concreto, los beneficiarios de los salarios y subsidios prescritos en este Decreto incluyen: los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el distrital prescritos en las Cláusulas 1 y 2 del Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos de 2019).

Los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal se especifican en la Cláusula 3, Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley por la que se modifican y complementan varios artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos en 2019).

Funcionarios públicos en unidades de servicio público según lo prescrito en la Ley de Funcionarios Públicos de 2010 (modificada y complementada en la Ley de modificación y complementación de una serie de artículos de la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Funcionarios Públicos de 2019).

Những chính sách mới về tiền lương, biên chế có hiệu lực từ tháng 7 - 1 — A partir del 1 de julio, el salario básico de 1,8 millones de VND/mes se aplicará a 9 grupos de sujetos.

Las personas que trabajan bajo el régimen de contrato laboral prescrito en el Decreto No. 111/2022/ND-CP del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajo en agencias administrativas y unidades de servicio público son elegibles o tienen un acuerdo en el contrato laboral para aplicar la clasificación salarial de acuerdo con el Decreto No. 204/2004/ND-CP del Gobierno sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.

Las personas que trabajan dentro del cupo de nómina en las asociaciones reciben apoyo del presupuesto estatal para los gastos de funcionamiento de acuerdo con las disposiciones del Decreto Nº 45/2010/ND-CP del Gobierno que regula la organización, el funcionamiento y la gestión de las asociaciones (modificado y complementado por el Decreto Nº 33/2012/ND-CP).

Oficiales, soldados profesionales, suboficiales, soldados, trabajadores, funcionarios de defensa y trabajadores contratados del Ejército Popular de Vietnam.

Oficiales, suboficiales asalariados, suboficiales, conscriptos, trabajadores policiales y trabajadores contratados de la Seguridad Pública Popular.

Personas que trabajan en organizaciones clave.

Activistas no profesionales a nivel de comunas, aldeas y grupos residenciales.

Nueva política de racionalización de personal

Además del aumento del salario base, en julio también recibió mucha atención el Decreto No. 29/2023/ND-CP del Gobierno, de 3 de junio de 2023, que regula la racionalización del personal.

El Decreto No. 29 entra en vigor a partir del 20 de julio y se aplica hasta el 31 de diciembre de 2030. Este Decreto reemplaza el Decreto No. 108/2014/ND-CP del 20 de noviembre de 2014, el Decreto No. 113/2018/ND-CP del 31 de agosto de 2018, el Decreto No. 143/2020/ND-CP del 10 de diciembre de 2020.

El Decreto tiene muchos puntos nuevos sobre la política de racionalización de la nómina, jubilación anticipada y la determinación de la edad de disfrute de la política de jubilación anticipada para cuadros, funcionarios y empleados públicos se determina de acuerdo con la edad real de jubilación de cada persona (estipulada en el Apéndice I, Apéndice II del Decreto No. 135/2020/ND-CP) para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Conclusión No. 08-KL/TW de fecha 15 de junio de 2021 del Politburó sobre la edad de nombramiento y presentación de candidatos.

El Decreto también adecua las condiciones para disfrutar de la política de jubilación anticipada para las mujeres funcionarias y cuadros comunales con 15 años y menos de 20 años de cotizaciones al seguro social, garantizando el cumplimiento de lo dispuesto en el punto a, cláusula 1, artículo 219 del Código del Trabajo de 2019.

Al mismo tiempo, se agregan dos políticas para incentivar a los cuadros, funcionarios, empleados públicos a nivel de distrito y comuna y trabajadores a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea y grupo residencial que sean redundantes debido a la reorganización de la unidad administrativa a que renuncien inmediatamente a sus trabajos de acuerdo con los requisitos de la Resolución No. 595/NQ-UBTVQH15.

En concreto, en lo que respecta a la política de jubilación anticipada , el Decreto estipula que los cuadros y funcionarios de nivel comunal que sean al menos 10 años más jóvenes que la edad máxima de jubilación y al menos 5 años más jóvenes que la edad de jubilación prescrita por la ley y hayan cotizado al seguro social durante 20 años o más, además de recibir pensiones de acuerdo con la reglamentación, también tienen derecho a un subsidio de 1,5 meses de salario medio por cada año de jubilación anticipada en comparación con la edad de jubilación.

Se subvenciona 5 meses de salario promedio durante los primeros veinte años de trabajo, con cotización completa al seguro social obligatorio. A partir del vigésimo primer año, por cada año de trabajo con cotización al seguro social obligatorio, se otorga un subsidio de medio mes de salario.

Para la optimización del personal excedente debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel distrital y comunal, los cuadros, funcionarios y empleados públicos de distrito y comunal que resulten excedentes debido a la reorganización de las unidades administrativas, además de beneficiarse de una de las políticas, como en otros casos de optimización de personal, tienen derecho a una asignación adicional.

En concreto, si los cuadros, funcionarios y empleados públicos disfrutan de vacaciones dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la decisión de la autoridad competente, por cada mes de vacaciones antes de finalizar el plazo recibirán un subsidio equivalente a 1/2 mes del salario actual.

Si la licencia es posterior a los 12 meses desde la fecha de la resolución de ordenación de la autoridad competente hasta antes del vencimiento del plazo, por cada mes de licencia anterior al vencimiento del plazo se percibirá un subsidio equivalente a 1/4 del salario vigente.

Para los sujetos que se jubilan antes del final de su mandato, el número de meses de prestaciones se calcula por el número de meses de licencia anteriores a la fecha de jubilación mencionada anteriormente.

Para los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial que ocupan cargos electivos y no electivos, cada mes de licencia antes del final del período tiene derecho a un subsidio equivalente a la mitad de la asignación mensual actual.

Para los sujetos cuya fecha de jubilación sea anterior a la finalización del plan de pensiones, el número de meses de percepción de prestaciones se calcula por el número de meses de jubilación anteriores a la fecha de jubilación mencionada anteriormente.

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