Soluciones para promover el papel, la posición y el gran potencial de las minorías étnicas y las zonas montañosas

Las zonas de minorías étnicas son lugares que atraen inversiones para el desarrollo socioeconómico del país, contribuyen al crecimiento y desarrollo económico general del país, proporcionan una abundante fuerza laboral para la sociedad y hacen muchas contribuciones en los campos de la industria, la construcción, la agricultura, la silvicultura, la pesca y los servicios.

Mediante la sensibilización y la responsabilidad del gobierno y del pueblo en la realización del trabajo étnico; Comprender el papel, la posición y el gran potencial de las minorías étnicas y de las zonas montañosas, así como las políticas étnicas coherentes del Partido y del Estado, y sobre esta base percibir plenamente los puntos de vista, objetivos y tareas, e implementar de manera proactiva y eficaz la Estrategia de Trabajo Étnico en la nueva situación. Centrarnos en la construcción de un sistema político fuerte de base, eliminando la situación de aldeas y caseríos sin miembros ni organizaciones del Partido. [título id="attachment_1208522" align="aligncenter" width="1588"] Colección de fotografías[/caption] Desarrollar políticas y mecanismos, priorizar soluciones para movilizar recursos (capital AOD, préstamos preferenciales de donantes extranjeros) para implementar las metas establecidas en la Estrategia de Trabajo Étnico. En el cual, la financiación para la implementación de la Estrategia de Trabajo Étnico está garantizada desde el presupuesto estatal y movilizada desde otras fuentes legales, movilizando la participación de los bancos comerciales y organizaciones de microfinanzas en la implementación de paquetes de crédito, seguro de capital de inversión, apoyando el desarrollo de la producción, contribuyendo a promover la voluntad de autosuficiencia, la autosuficiencia, los esfuerzos para escapar de la pobreza de manera rápida y sostenible en las minorías étnicas y las áreas montañosas, contando con políticas específicas para incentivar, atraer y apoyar a organizaciones e individuos para invertir en el desarrollo. Implementar pública y transparentemente los programas, proyectos y planes para que las personas y las organizaciones sociopolíticas conozcan, participen en la gestión, supervisión, aporten opinión y crítica social; Fortalecer la inspección y evaluación del nivel de cumplimiento de los objetivos de política emitidos, organizar revisiones preliminares y finales, extraer lecciones para modificar y complementar rápidamente las políticas y superar las deficiencias y limitaciones. Asignar tareas específicas entre el organismo presidente y los organismos coordinadores en la implementación de políticas étnicas. Construir un sistema de agencias de gestión estatal para asuntos étnicos desde el nivel central al local para asegurar la racionalización, eficacia y eficiencia. En los lugares donde no se ha establecido un organismo estatal de gestión de asuntos étnicos, se deben organizar recursos humanos suficientes para los organismos encargados de las funciones y tareas de gestión estatal de asuntos étnicos. Presentar urgentemente al Gobierno para su aprobación las funciones, tareas, estructura organizativa y funcionamiento del Comité Étnico, garantizando el pleno cumplimiento del papel de presidir, evaluar o coordinar la participación en la evaluación de las políticas en las zonas de minorías étnicas y montañosas según lo prescrito. Desarrollar y dirigir la implementación del Plan de Reforma Administrativa para el período 2021 - 2025, promover la aplicación de la tecnología de la información en la gestión y funcionamiento del sistema de organismos de gestión estatal en asuntos étnicos en todos los niveles. Completar el sistema de base de datos y el régimen de información y presentación de informes sobre el trabajo étnico desde el nivel central hasta el nivel de base, con el fin de mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal de los asuntos étnicos, desarrollar regulaciones de coordinación entre ministerios, sucursales y localidades en la organización de la implementación de la Estrategia de Trabajo Étnico para el período 2021 - 2030, con visión al 2045, asegurando una asignación y división claras de tareas y una coordinación efectiva entre las agencias y organizaciones relevantes. Investigar y proponer una serie de nuevas políticas basadas en el resumen de los resultados de la implementación del período anterior, asegurando la coherencia con la orientación y políticas del Partido, las principales políticas del Estado y la situación práctica de cada localidad y grupo étnico; Fortalecer la descentralización y la delegación de autoridad para que las localidades puedan emitir de manera proactiva mecanismos y políticas específicas para organizar e implementar el contenido de la Estrategia de Trabajo Étnico hacia el mejoramiento de la calidad, profundidad y sostenibilidad, centrándose en una serie de políticas tales como la planificación del desarrollo de clústeres industriales para promover el potencial y las ventajas de las localidades en áreas de minorías étnicas y montañosas; Promover el desarrollo de industrias de apoyo y servicios de apoyo para participar profundamente en las cadenas de valor globales, satisfaciendo las diversas necesidades de las empresas con inversión extranjera. Formar ejes dinámicos, zonas industriales, agropecuarias , de servicios y turísticas asociadas a las características y condiciones socioeconómicas de cada localidad; contar con políticas para atraer y alentar a las empresas a invertir en zonas de minorías étnicas y montañosas, zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles. [título id="attachment_1208524" align="aligncenter" width="768"] Colección de fotografías[/caption] Crear un mecanismo para movilizar recursos, promover la colaboración público-privada (APP) en el desarrollo de infraestructura socioeconómica, especialmente infraestructura de transporte, electricidad, irrigación, sistemas de información y comunicación, instalaciones educativas , atención de salud, bienestar social, y emitir nuevas políticas en los campos de la cultura, la atención de salud, la educación, la capacitación, el desarrollo de recursos humanos, la capacitación vocacional y la creación de empleo para las minorías étnicas y las zonas montañosas; centrarse en la capacitación y el fomento de la capacidad de gestión económica, financiera y productiva de los hogares, especialmente de aquellos que participan en la cadena de valor común y tienen actividades productivas y comerciales; formación, fomento y reclutamiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas; preservar la cultura tradicional; mejorar el disfrute cultural; mejorar la calidad de los servicios de salud; Proporcionar agua potable y saneamiento ambiental, desarrollar proyectos y políticas de información y propaganda para crear conciencia, promover la fuerza interna, despertar aspiraciones y autosuficiencia de las minorías étnicas. En particular, es necesario innovar el trabajo de propaganda y movilización para las minorías étnicas para garantizar que sea adecuado para cada localidad, costumbres y prácticas de las minorías étnicas, y aplicar y transferir los resultados de las investigaciones de temas científicos y tecnológicos adecuados a las condiciones socioeconómicas de cada localidad en las zonas de minorías étnicas y montañosas. Centrándose en cuestiones clave y modelos altamente prácticos, con financiación apropiada a los requerimientos y hábitos de vida y producción de las minorías étnicas y regiones, apuntando al objetivo del desarrollo sostenible a nivel comunitario sobre el principio de tomar la identidad cultural, el conocimiento comunitario y la comunicación de las minorías étnicas como base, el desarrollo socioeconómico, el medio ambiente y garantizar la defensa y seguridad nacionales como objetivo, la ciencia y la tecnología como solución; Existe un mecanismo flexible para movilizar recursos, vincular y realizar pedidos a organizaciones y empresas para complementar los recursos de implementación.

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