¿Qué prestaciones se suprimirán a partir del 1/7/2024 con la reforma salarial?

A partir del 1 de julio de 2024, cuando se produzca la reforma salarial, ¿qué prestaciones se suprimirán?

4 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

Se suprimirán cuatro prestaciones a partir del 1 de julio de 2024, cuando entre en vigor la reforma salarial. (Foto ilustrativa)

Política salarial a partir del 1 de julio de 2024

De acuerdo con la Resolución 104/2023/QH15, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central (las fuentes de financiación para la reforma salarial están garantizadas a partir de la fuente de reforma salarial acumulada del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte dispuesta en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal); ajustando las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y una serie de políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.

- Para los organismos y unidades de la administración central del Estado que implementan mecanismos especiales de gestión financiera y de ingresos:

+ Del 1 de enero de 2024 al 30 de junio de 2024: El salario mensual y los ingresos adicionales se calculan con base en el salario básico de 1,8 millones de VND/mes de acuerdo con un mecanismo especial que garantiza que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en diciembre de 2023 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y grado al actualizar el grado y grado en 2024).

En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento de salario e ingresos en 2024 según el mecanismo especial es menor que el salario según las regulaciones generales, entonces solo se implementará el régimen salarial según las regulaciones generales para garantizar los derechos de los empleados.

+ A partir del 1 de julio de 2024: Abolir todos los mecanismos de gestión financiera e ingresos específicos de los organismos y unidades administrativas estatales; aplicar un régimen unificado de salarios, prestaciones e ingresos.

No se debe seguir aplicando el mecanismo especial actual al presupuesto ordinario, según el mecanismo especial de gestión financiera (gastos operativos, desarrollo de capacidades, modernización, garantía de actividades profesionales, etc.) de los organismos y unidades administrativas estatales. Encargar al Gobierno que organice la implementación e informe a la Asamblea Nacional en su octavo periodo de sesiones.

Los ministerios, organismos centrales y locales continúan implementando soluciones para generar fuentes de financiación para la reforma salarial, según lo prescrito. Se permite seguir excluyendo algunas partidas de ingresos al calcular el aumento de los ingresos del presupuesto local para la reforma salarial, según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 3, de la Resolución 34/2021/QH15.

4 subsidios se suprimirán a partir del 1 de julio de 2024 cuando se implemente la reforma salarial

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018, la reorganización de los regímenes de asignaciones actuales suprimirá las siguientes asignaciones:

- Abolir el complemento de antigüedad (excepto para militares, policías y criptografía, para asegurar la correlación salarial con los funcionarios y empleados públicos);

- Subsidio por posición de liderazgo (por posiciones de liderazgo en el sistema político para implementar la clasificación salarial);

- Subsidio por trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales;

- Asignación por servicio público (incluida en el salario base);

- Subsidios por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios ocupacionales).

Además, seguiremos aplicando asignaciones por puestos concurrentes; asignaciones de antigüedad más allá del marco; asignaciones regionales; asignaciones por responsabilidad laboral; asignaciones de movilidad; asignaciones de servicio de seguridad y defensa y asignaciones especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía y criptografía).

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