Implementando la directiva del Primer Ministro, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA) ha emitido el Aviso No. 5015/TB-LĐTBXH sobre los feriados del Año Nuevo Lunar y el Día Nacional en 2024 para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y empleados de agencias administrativas, agencias de servicio público, organizaciones políticas , organizaciones sociopolíticas, empresas y otros empleadores.

Banderas colgadas durante la festividad del Tet en un nuevo pueblo rural en Thanh Hoa.

Según este anuncio, los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y empleados de agencias administrativas, agencias de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán vacaciones del Año Nuevo Lunar en 2024 desde el jueves (8 de febrero de 2024) hasta el miércoles (14 de febrero de 2024).

Este feriado incluye 5 días libres por el Año Nuevo Lunar y 2 días libres en sustitución de los feriados semanales, según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 111 del Código del Trabajo.

Además, según este anuncio, para las empresas no incluidas en los temas anteriores, los empleadores deciden elegir 1 de las 3 opciones de vacaciones del Tet.

Opción 1: Las vacaciones del Año Nuevo Lunar 2024 incluyen 1 último día del año de Quy Mao y 4 primeros días del año de Giap Thin. Con este plan, los trabajadores tendrán vacaciones del Tet desde el 9 de febrero de 2024 hasta el 15 de febrero de 2024 (es decir, del 30 de diciembre al 6 de enero).

Opción 2: Las vacaciones del Año Nuevo Lunar 2024 incluyen los últimos 2 días del año del Gato y los primeros 3 días del año del Dragón. Con este plan, los trabajadores tendrán vacaciones del Tet como funcionarios, empleados públicos y empleados, del 8 al 14 de febrero de 2024 (es decir, del 29 de diciembre al 5 de enero).

Opción 3: Las vacaciones del Año Nuevo Lunar 2024 incluyen los últimos 3 días del año del Gato y los primeros 2 días del año del Dragón. Si el empleador elige esta opción, los empleados tendrán tiempo libre del 7 al 13 de febrero de 2024 (es decir, del 28 de diciembre al 4 de enero).

Para facilitar a los empleados la organización del tiempo de vacaciones del Tet, así como la elección de registrarse para los cronogramas de vacaciones y los cronogramas de horas extras durante el Tet, las empresas deben notificar a los empleados con anticipación sobre el plan de vacaciones del Tet seleccionado como cronograma de vacaciones del Tet de 2024.

En caso de movilizar a empleados para trabajar horas extras durante el feriado del Tet, se deben tener en cuenta los siguientes puntos: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 sobre salarios por horas extras y trabajo nocturno de la siguiente manera: A los empleados que trabajan horas extras se les paga de acuerdo con el precio unitario del salario o el salario real pagado de acuerdo con el trabajo realizado de la siguiente manera: Entre semana, al menos el 150%; En los días festivos semanales, como mínimo el 200%; En días festivos, Año Nuevo y días de vacaciones pagadas, al menos el 300%, excluidos los salarios de días festivos y vacaciones pagadas, para los empleados que reciben salario diario.

A los trabajadores que trabajen en horario nocturno se les pagará un monto adicional de al menos el 30% de su salario calculado de acuerdo con el precio unitario del salario o el salario real pagado por el trabajo de una jornada normal de trabajo.

A los trabajadores que realicen horas extraordinarias en horario nocturno, además de ser remunerados de acuerdo con lo dispuesto en los incisos 1 y 2 del artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, se les pagará también un 20% adicional del salario calculado según el precio unitario del salario, o el salario de acuerdo con el trabajo realizado durante el día de una jornada laboral normal, o de un día de descanso semanal, o de un feriado o feriado del Tet.

De acuerdo con el artículo 55 del Decreto 145/2020/ND-CP, el pago de horas extras en días festivos será igual al salario normal de la jornada laboral multiplicado por 300% y luego multiplicado por el número de horas extras.

De esta manera, a los empleados que trabajen durante las vacaciones del Año Nuevo Lunar de 2024 se les pagará al menos el 300% de su salario, sin incluir los salarios de vacaciones, los salarios del Tet y los días de vacaciones pagadas para los empleados que reciben salario diario.

Al mismo tiempo, si los empleados trabajan de noche y hacen horas extras durante la noche, se les pagará una cantidad adicional de al menos el 30% del salario calculado de acuerdo con el precio unitario del salario + el 20% del salario calculado de acuerdo con el precio unitario del salario o el salario de acuerdo con el trabajo realizado durante el día de un día laboral normal o de un día libre semanal o de un feriado o feriado del Tet.

Según el periódico Tin Tuc