Últimas regulaciones sobre la licencia de los profesores varones cuando sus esposas dan a luz

La Circular 05/2025, que regula el régimen laboral del profesorado de educación general y preparatoria universitaria, vigente desde el 22 de abril, ha recibido gran atención al destacar el contenido de la licencia por maternidad para los docentes varones cuando sus esposas dan a luz. En concreto, el artículo 6 de la Cláusula 3 de esta Circular estipula el régimen de licencia por maternidad para los docentes varones cuando sus esposas dan a luz, de la siguiente manera:

- En caso de que a un profesor se le conceda licencia de maternidad cuando su esposa da a luz de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Seguro Social, durante la licencia de maternidad, se considera que el profesor ha enseñado suficientes horas lectivas de acuerdo a las normas y no tiene que compensarlas.

- En caso de que la baja por maternidad del docente varón cuando su esposa dé a luz coincida con las vacaciones de verano, no podrá disfrutar de una baja compensatoria.

Así pues, a partir del 22 de abril, durante la baja por maternidad cuando la esposa da a luz, según la normativa vigente, a los docentes varones se les siguen contabilizando horas lectivas suficientes y no tienen que compensarlas. Asimismo, si la baja por maternidad cuando la esposa da a luz a un docente varón coincide con las vacaciones de verano, este no podrá disfrutar de una baja compensatoria.

Según la Cláusula 2 del Artículo 34 de la Ley de Seguridad Social de 2014, la licencia por maternidad para los empleados varones que cotizan a la seguridad social y disfrutan de prestaciones por maternidad cuando sus esposas dan a luz es de 5 días hábiles. Si la esposa debe someterse a una cirugía o da a luz antes de las 32 semanas, la licencia es de 7 días hábiles.

Además, si la esposa da a luz gemelos, el maestro tendrá 10 días libres, y si da a luz tres o más hijos, tendrá 3 días libres adicionales por cada hijo adicional. En particular, si la esposa da a luz gemelos o más y necesita cirugía, el maestro tendrá 14 días libres.

El período de licencia de maternidad de los docentes varones se calculará dentro de los primeros 30 días contados a partir de la fecha en que la esposa dé a luz.

Vacaciones anuales de los docentes

El artículo 6 de la Circular 05/2025 establece el período de vacaciones anuales del personal docente de la siguiente manera:

Las vacaciones de verano para los profesores de educación preescolar y primaria son de 8 semanas (incluidas las vacaciones anuales);
Tiempo libre por vacaciones, Tet y otros días festivos de acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social;
Con base en el plan del año escolar, la escala, las características y las condiciones específicas de cada escuela, el director organiza adecuadamente las vacaciones anuales de los docentes, de acuerdo con la reglamentación, asegurando el marco temporal del año escolar.

Las vacaciones de verano y la licencia por maternidad del personal docente se regulan de la siguiente manera.

La licencia de maternidad tiene una duración de 6 meses según lo previsto;
Vacaciones de verano fuera de la baja por maternidad (antes o después de la baja por maternidad);
En caso de que las vacaciones de verano sean inferiores a los días de vacaciones anuales prescritos por el Código Laboral, los docentes tienen derecho a días libres adicionales. El número total de días de vacaciones adicionales y el número de días de vacaciones se aplican de acuerdo con el Código Laboral. El tiempo de vacaciones adicional se negocia de forma flexible según el acuerdo entre el docente y el director.

Además, las vacaciones anuales del director y subdirector incluyen: vacaciones de verano, feriados, Tet y otros días festivos de acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social.

Las vacaciones de verano del director y subdirector se organizan de manera flexible durante el año escolar y durante las vacaciones de verano de los docentes para garantizar que las actividades escolares se lleven a cabo con normalidad y que se completen las tareas laborales convocadas por los organismos de gestión en todos los niveles (si las hubiera).

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Fuente: https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html