Fusiones a nivel provincial y comunal: ¿Cómo se reasignarán los funcionarios, servidores y empleados públicos?

El nivel provincial decide sobre la selección del jefe de la organización.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, jefa adjunta del Comité Permanente del Comité Directivo para la reorganización de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo organizativo de gobierno local de dos niveles, acaba de firmar un documento enviado a las localidades que proporciona orientación sobre la implementación de tareas relacionadas con la reorganización de las unidades administrativas.

En este documento, el Comité Directivo describe claramente la dirección para organizar y asignar nuevos funcionarios y servidores públicos a nivel provincial y comunal después de la fusión.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

En concreto: la disposición y colocación de los funcionarios y empleados públicos que ocupen puestos de dirección y gestión a nivel provincial después de la reestructuración se realizará de conformidad con la Conclusión del Politburó y las directrices del Comité Organizador Central.

El número de dirigentes y gerentes de los organismos y organizaciones de nivel provincial recientemente reorganizados no podrá exceder el número total de dirigentes y gerentes presentes en las organizaciones de nivel provincial antes de la reorganización.

En los casos en que una persona actualmente ocupa el cargo de jefe de un organismo especializado, con base en las condiciones prácticas y los estándares y capacidades de los funcionarios y servidores públicos, el Comité Permanente del Comité Popular Provincial considerará y decidirá sobre la selección de un nuevo jefe que cumpla con los requisitos de la nueva unidad después de la reorganización.

En el caso de los jefes de organismos especializados que no sean reasignados al puesto después de la reorganización, se los podrá asignar al puesto de nivel inferior inmediato o a un puesto equivalente en otro organismo, organización o unidad, o ser asignados a un rol de liderazgo a nivel comunal según lo requiera la tarea.

Estas personas tienen derecho a conservar su asignación por puesto de acuerdo con la reglamentación.

En el caso de las personas que actualmente ocupan el cargo de subdirector de un organismo especializado, el Comité Permanente del Comité Popular Provincial considerará y decidirá sobre su nombramiento como subdirector de la unidad después de la reestructuración, o asignarlos a un puesto equivalente en otro organismo u organización, o reforzarlos a una posición de liderazgo a nivel comunal.

El Comité Directivo ha permitido que, por el momento, el número de subdirectores de agencias, organizaciones y unidades a nivel provincial después de la reestructuración pueda ser mayor que lo reglamentario, y disminuirá gradualmente de acuerdo con la hoja de ruta.

De igual manera, se mantendrá temporalmente el número actual de funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados para organizar y asignar tareas. Posteriormente, se implementará una reducción de personal junto con la reestructuración y la mejora de la calidad de la plantilla, de acuerdo con una hoja de ruta, garantizando que, en un plazo de cinco años, la plantilla cumpla en esencia con la normativa.

Los estándares de liderazgo a nivel comunal son los mismos que los vigentes a nivel de distrito.

El documento oficial firmado por el Ministro del Interior también aclara que los estándares para los puestos de liderazgo y gestión a nivel comunal serán los mismos que los que se aplican actualmente a los puestos de liderazgo y gestión correspondientes a nivel de distrito.

“Para los servidores públicos profesionales y técnicos del nivel comunal, se aplicarán las normas de calificación de formación para los puestos de trabajo aplicables a los servidores públicos y empleados públicos del nivel distrital y superior, según lo estipule el Gobierno ”, señala claramente el documento enviado a las localidades.

Según el Comité Directivo, con base en las condiciones prácticas y los estándares y capacidades actuales de los funcionarios y servidores públicos a nivel de distrito y comuna, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán sobre la disposición y ubicación de los funcionarios y servidores públicos a nivel de nueva comuna de acuerdo con el sistema de gestión descentralizada.

Los funcionarios y empleados de distrito y comuna, al ser nombrados para puestos de liderazgo y gestión a nivel comunal, continuarán recibiendo su actual subsidio de liderazgo durante seis meses a partir de la fecha de la decisión. Transcurrido este período, estarán sujetos a la nueva normativa del Gobierno.

"En los casos en que funcionarios públicos y personal profesional sean designados para puestos de liderazgo y gestión a nivel comunal, la asignación por liderazgo no se aplicará temporalmente y se implementará cuando el Gobierno emita reglamentación sobre el coeficiente para esa asignación por liderazgo y gestión", afirmó el Comité Directivo.

Fuente: tienphong.vn

Fuente: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm