Fusión de los niveles provincial y comunal: ¿Cómo se organizan los cuadros, funcionarios y empleados públicos?

El nivel provincial decide elegir al líder

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, jefa adjunta del Comité Directivo para la organización de las unidades administrativas a todos los niveles y el desarrollo de un modelo de organización de gobierno local de dos niveles, acaba de firmar un despacho oficial a las localidades para orientar la implementación de las tareas relacionadas con la organización de las unidades administrativas.

En este documento, el Comité Directivo establece claramente la orientación para la organización y asignación de nuevos funcionarios provinciales y comunales y servidores públicos después de la fusión.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

En concreto: la disposición y asignación de cuadros y funcionarios públicos para ocupar puestos de dirección y gestión a nivel provincial después de que se implemente la disposición de acuerdo con la Conclusión del Politburó y la orientación del Comité Organizador Central.

El número de líderes y gerentes de los nuevos organismos y organizaciones de nivel provincial después de la reorganización no debe exceder el número total de líderes y gerentes presentes en las organizaciones de nivel provincial antes de la reorganización.

Para quienes ocupen el cargo de jefe de una agencia profesional, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán seleccionar un jefe que cumpla con los requisitos de las tareas de la nueva unidad después del arreglo.

En el caso de un jefe de un organismo especializado que no esté designado para seguir siendo jefe después del nombramiento, se lo asignará a un puesto subordinado adyacente o se lo asignará para que ocupe un puesto equivalente en otro organismo, organización o unidad o se lo promoverá para que se convierta en un líder a nivel comunal de acuerdo con los requisitos de la tarea.

Estos casos son puestos de reserva de acuerdo a la normativa.

En el caso de quienes ocupen el puesto de subdirector de una agencia profesional, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán designarlos para que sean subdirectores de la unidad después del nombramiento, o designarlos para que ocupen un puesto equivalente en otra agencia u organización, o fortalecerlos para que se conviertan en líderes a nivel comunal.

El Comité Directivo permite que, en el futuro inmediato, el número de jefes adjuntos de nuevos organismos, organizaciones y unidades a nivel provincial después de la reorganización pueda ser mayor que la reglamentación y reducirse gradualmente de acuerdo con la hoja de ruta.

De igual manera, el número actual de funcionarios, empleados públicos y trabajadores contratados se mantendrá por el momento igual para organizar y asignar trabajo. Luego, racionalizar la nómina junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de acuerdo con la hoja de ruta, asegurando que dentro de 5 años, el número de nóminas se implemente básicamente de acuerdo con las regulaciones.

Los estándares de liderazgo a nivel comunal son los mismos que los del nivel de distrito actual.

El despacho oficial firmado y emitido por el Ministro del Interior también establece claramente que las normas para los puestos y títulos de líderes y gerentes a nivel comunal se aplican igual que las normas para los puestos y títulos correspondientes de líderes y gerentes a nivel de distrito en la actualidad.

"Para los funcionarios públicos y los funcionarios profesionales y técnicos a nivel comunal, se aplicarán los estándares de nivel de capacitación de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo para los funcionarios públicos y los funcionarios de nivel distrital y superior, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales", indicó claramente el documento enviado a las localidades.

Además, de acuerdo con el Comité Directivo, con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel de distrito y los cuadros, funcionarios y empleados públicos actuales a nivel de comuna, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán sobre la disposición y asignación de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el nuevo nivel de comuna de acuerdo con la jerarquía de gestión.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de nivel distrital y comunal, cuando sean asignados a puestos de liderazgo y gestión en el nuevo nivel comunal, seguirán recibiendo su actual asignación por puesto de liderazgo durante 6 meses a partir de la fecha de la decisión. Después de este período, se implementarán nuevas regulaciones del Gobierno.

"En el caso de los funcionarios públicos y profesionales y técnicos designados para puestos de liderazgo y gestión en el nuevo nivel comunal, la bonificación por puestos de liderazgo no se aplicará temporalmente y se implementará cuando existan regulaciones gubernamentales sobre el coeficiente de las bonificaciones para dichos puestos de liderazgo y gestión", afirmó el Comité Directivo.

Fuente tienphong.vn

Fuente: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm