La construcción de un ejército fuerte, compacto y de élite es uno de los contenidos claves y urgentes del trabajo militar y de defensa en este período, con el objetivo de crear una base sólida para esforzarnos por construir un ejército revolucionario, disciplinado, de élite y moderno para el año 2030.
La organización y ajuste de la fuerza en todo el ejército se está implementando con fuerza, garantizando rigor, exhaustividad, enfoque, puntos clave y una hoja de ruta adecuada, creando un cambio claro.
Con motivo del 80 aniversario de la fundación del Ejército Popular de Vietnam (22 de diciembre de 1944 - 22 de diciembre de 2024) y el 35 aniversario del Día de la Defensa Nacional (22 de diciembre de 1989 - 22 de diciembre de 2024), el periódico VietNamNet ha publicado una serie de artículos: Un ejército ágil, fuerte y moderno: visión, pensamiento estratégico.
VietNamNet entrevistó al mayor general Luong Van Thang, subdirector del Departamento Militar del Ministerio de Defensa Nacional , sobre el contenido mencionado anteriormente.
SIN INTERRUPCIONES EN EL ENTRENAMIENTO Y EL COMBATE
La organización y el ajuste de la fuerza del Ejército se han implementado con firmeza recientemente, garantizando rigor, exhaustividad, enfoque, puntos clave y una hoja de ruta adecuada. ¿Podría hablarnos sobre los resultados típicos y sobresalientes desde principios de 2024 hasta la fecha?
General de División Luong Van Thang: Siguiendo con la estricta comprensión y aplicación de la Resolución n.° 05 del Politburó , de 17 de enero de 2022, sobre la organización del Ejército Popular de Vietnam para el período 2021-2030 y años posteriores, y con el lema "Año de la culminación fundamental del ajuste de la organización de la fuerza hacia una estructura compacta, robusta y robusta", la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional han implementado con firmeza el ajuste y la organización de la organización del Ejército para garantizar el cumplimiento del plan del Ministerio de Defensa Nacional, de 25 de abril de 2022.
Los resultados más destacados fueron la adaptación de la organización, la disolución, el establecimiento, la fusión, la transferencia, la reorganización y la promulgación de las tablas organizativas y de personal de más de 1100 organizaciones con el fin de optimizar su organización, reducir su tamaño y fortalecerlas. En particular, se disolvieron los Cuerpos de Ejército 3 y 4; el establecimiento y la promulgación de las tablas organizativas y de personal del Cuerpo de Ejército 34; y la fusión de las agencias logísticas y técnicas en las agencias logísticas y técnicas de las unidades de campaña de todo el ejército.
El proceso de implementación ha realizado un buen trabajo de preparación de todos los aspectos de la ideología, la organización, el trabajo del personal y el trabajo de políticas; organizándose para aprovechar las experiencias de unidades anteriores y aplicarlas al ajuste de la organización de unidades posteriores.
Por lo tanto, la estabilidad siempre se ha mantenido durante todo el proceso de ajuste de fuerzas, garantizando que las agencias y unidades realicen tareas de entrenamiento de combate y preparación para el combate sin interrupciones.
Promover la construcción de un Ejército “refinado, compacto y fuerte” es uno de los ejes clave y urgentes del trabajo militar y de defensa en 2024 y los años siguientes, con el objetivo de sentar las bases para construir un Ejército revolucionario, regular, de élite y moderno para 2030. ¿Podría explicar con más claridad la política de “refinado, compacto y fuerte”?
Mayor General Luong Van Thang: "Élite, compacto, fuerte" es la política y el lema del Partido en la construcción del Ejército Popular de Vietnam para cumplir con los requisitos y tareas en la nueva situación.
La esencia se refiere, en primer lugar, a las personas que integran la organización. Los soldados son seleccionados, entrenados, educados, formados y entrenados para que posean una sólida postura política, buenas cualidades morales, un alto sentido de organización y disciplina, una mentalidad militar de defensa, una sólida capacidad y cualificación profesional, y un constante cumplimiento de sus deberes y tareas.
El 100% de los líderes y comandantes han cumplido con éxito sus funciones y tareas asignadas, de los cuales más del 70% poseen una amplia capacidad de liderazgo, mando, gestión, entrenamiento, trabajo partidista y labor política. Además, poseen una profunda experiencia en ciencia y arte militar, ciencias sociales y humanidades militares, y un sólido conocimiento de campos especializados, arte militar y arte de combate militar.
Los cuadros de campaña y de nivel estratégico son verdaderamente ejemplares en política, ideología, cualidades, capacidad y prestigio. El 100% recibe una formación básica y sistemática; posee un conocimiento y comprensión integrales y profundos de los puntos de vista y directrices del Partido, la ciencia y el arte militares, la gestión estatal y la gestión socioeconómica; se capacitan y se ponen a prueba mediante la práctica. Además, poseen una visión aguda, ágil, sensible y decisiva, y un pensamiento estratégico; y son capaces de trabajar en un entorno internacional.
El 100% del personal profesional está calificado para cumplir con sus funciones y tareas, de los cuales más del 80% tienen buena, excelente capacidad profesional y son competentes en su campo de trabajo asignado.
El 30% o más de los oficiales y soldados profesionales son competentes en idiomas extranjeros para el trabajo profesional, tienen la capacidad de comunicarse y realizar tareas en un entorno internacional y cumplen los requisitos de las tareas en la nueva situación.
El 100% de los suboficiales y soldados dominan y cumplen bien sus deberes y tareas asignadas.
En resumen , se trata de la estructura de la organización. La organización y la dotación de personal de las agencias y unidades se construyen de forma equilibrada, sincronizada, razonable y científica entre los componentes de la fuerza (ejércitos, ramas, agencias y unidades, fuerzas de combate y de apoyo, fuerzas regulares y de reserva). No existe superposición de funciones y tareas entre las organizaciones, lo que garantiza el correcto cumplimiento de las tareas regulares e imprevistas.
Existen mecanismos y métodos organizativos de funcionamiento estrictos, flexibles, sincrónicos y unificados, de conformidad con la plataforma y las directrices del Partido, la Constitución, las leyes del Estado y los reglamentos del Ejército.
La estructura organizativa asegura la cientificidad, crea cohesión orgánica entre cada departamento de cada organización, entre los componentes de la fuerza, entre las agencias, entre las agencias y las unidades desde el nivel táctico al estratégico; asegura el buen funcionamiento, las órdenes desde el nivel estratégico al táctico a través de la menor cantidad de puntos intermedios para mejorar la eficacia del mando centralizado y unificado y la capacidad de responder inmediatamente a todas las situaciones.
La fuerza es la estrecha combinación de factores organizativos, recursos humanos con armas y equipos y el arte militar vietnamita para crear una fuerza integral lista para derrotar a todos los enemigos en todas las formas de guerra.
El 100% de las agencias y unidades son fuertes en todos los aspectos, de las cuales más del 90% son ejemplares en todos los aspectos del trabajo, con una estricta autodisciplina asociada a la construcción de una organización del Partido limpia y fuerte.
El 100% de las unidades principales tienen alto poder de combate, disuasión, movilidad, rápida preparación para el combate, ataque abrumador y defensa sólida.
La ejecución de los ajustes organizativos en el Ejército debe estar bajo la dirección absoluta y directa en todos los aspectos del Partido, directamente por la Comisión Militar Central y los comités del Partido en todos los niveles en todo el ejército.
El ajuste de la organización y la dotación de personal debe ser coherente con las funciones y tareas de las agencias y unidades; asegurar la integralidad, sincronización, racionalidad y equilibrio entre los componentes de la fuerza, reduciendo los contactos intermedios y las unidades de apoyo y servicio; priorizando asegurar el número de tropas para las unidades que realizan entrenamiento de combate y tareas de preparación para el combate; tener una hoja de ruta y pasos específicos, y aprender de la experiencia mientras se hace.
El proceso de implementación debe promover el fortalecimiento integral de las organizaciones; combinar estrechamente el ajuste organizativo con un buen trabajo ideológico, organizativo y de políticas; consolidar y perfeccionar los comités y organizaciones del Partido. Con base en la perspectiva de la Comisión Militar Central para la construcción del Ejército Popular de Vietnam (EPCV), "primero el pueblo, después las armas", se busca formar un contingente de cuadros y militantes del Partido con una ética revolucionaria pura, una lealtad absoluta al marxismo-leninismo y al pensamiento de Ho Chi Minh, una sólida formación profesional, una gran solidaridad y unidad, dispuestos a asumir y cumplir con excelencia todas las tareas asignadas.
Combinar estrechamente la racionalización de la nómina con el mantenimiento, la atracción, la capacitación y el fomento de recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos de la construcción de un Ejército moderno.
Asegurar armas y equipo nuevos y modernos; priorizar las fuerzas que avanzan directamente hacia la modernidad; continuar organizando varias unidades de reserva estratégicas, de acuerdo con la determinación de proteger la patria socialista vietnamita. Construir una sólida fuerza de movilización de reserva, una milicia fuerte y extensa, y una fuerza de autodefensa.
HOJA DE RUTA PARA LA ORGANIZACIÓN Y EL AJUSTE EN 2025
A finales de 2023, se estableció oficialmente el 12.º Cuerpo. Este es el primer cuerpo principal del Ejército Popular de Vietnam que se reorganiza para ser ágil, compacto, fuerte y moderno. ¿Podría explicarnos qué significa esta decisión?
Mayor General Luong Van Thang: Para cumplir con los requisitos de las misiones del Ejército en la nueva situación, el 21 de noviembre de 2023, el Ministro de Defensa Nacional emitió una decisión sobre el establecimiento del 12 ° Cuerpo de Ejército.
El 12.º Cuerpo es el primero en organizarse con un enfoque "refinado, compacto y fuerte", avanzando hacia la modernidad. Su escala y fuerza son mayores, sus funciones y tareas son más complejas, y está equipado con armas y vehículos más modernos. El 12.º Cuerpo es la fuerza móvil estratégica del Ministerio, que realiza operaciones estratégicas en las regiones militares.
El 12º Cuerpo fue creado para satisfacer los requisitos de las misiones del Ejército en la nueva situación, enfrentando los desarrollos complejos, impredecibles y difíciles de predecir de la situación mundial y regional.
El Ejército Popular de Vietnam necesita un Cuerpo de Ejército principal con mano de hierro, organizado, compacto, fuerte y equipado con armas y medios técnicos modernos para ajustar la planificación estratégica, construir, complementar y completar la determinación, documentar sistemas, planes de combate y desarrollar el arte militar. Implementar soluciones de forma sincronizada y drástica para proteger a la Patria desde el inicio y a distancia, mejorar la preparación para el combate, responder proactivamente a los desafíos de seguridad tradicionales y no tradicionales, y evitar la pasividad o la sorpresa.
Sobre la base de la creación del 12º Cuerpo, también es la base para que la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional consideren y decidan establecer el 34º Cuerpo con una escala de organización de fuerza apropiada para cumplir con los requisitos de las tareas del Ejército en la nueva situación.
¿Cómo continuará la organización y el ajuste de la fuerza del Ejército, mayor general?
General de División Luong Van Thang: En 2025, continuar comprendiendo e implementando a fondo los ajustes a la organización de la fuerza de acuerdo con la Resolución No. 05 del Politburó, la Resolución No. 230 de la Comisión Militar Central sobre la organización del Ejército Popular de Vietnam para el período 2021-2030 y los años siguientes, y la dirección del Comité Directivo Central sobre el resumen de la Resolución No. 18.
En el cual, la Dirección General de Logística y la Dirección General de Ingeniería se fusionarán en la Dirección General de Logística e Ingeniería.
Decisión de Ejecución No. 66 de 21 de junio de 2024 del Primer Ministro por la que se aprueba el Proyecto de reestructuración de las empresas militares para el período 2021-2025.
Además, continuar revisando y ajustando la organización y la dotación de personal de una serie de agencias y unidades bajo el Ministerio de Defensa Nacional; revisar y reorganizar el sistema de almacenes e instalaciones para la reparación de armas y equipo técnico en todo el ejército, asegurándose de que sean adecuados a los requisitos de la misión en la nueva situación.
¡Gracias, General!
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