La racionalización del aparato es una necesidad urgente

Kinhtedothi - En el pasillo de la Asamblea Nacional , los diputados reconocieron que la organización y el aparato actuales aún son engorrosos; por lo tanto, este es el momento adecuado para implementar la política de racionalización y reorganización del aparato, para llevar al país a una era de crecimiento...

Jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap, Pham Van Hoa:

Mejorar la calidad y reestructurar la plantilla

En el artículo "Esbelto - Delgado - Fuerte - Eficaz - Eficaz - Eficiente", el Secretario General To Lam planteó un tema muy específico y analizó con claridad la situación actual de la complejidad y la falta de agilidad en el aparato estatal en los últimos tiempos. Así, el Secretario General señaló la necesidad de revisar el método de racionalización de la nómina y analizar, evaluar y resumir si la fusión de departamentos y oficinas en el pasado ha sido efectiva.

Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Provincia de Dong Thap, Pham Van Hoa

Actualmente, el aparato dentro de los ministerios y organismos ministeriales aún cuenta con muchos niveles, algunos de los cuales tienen una personalidad jurídica incierta; el número de unidades afiliadas con personalidad jurídica ha aumentado, lo que agudiza la situación de "ministerios dentro de ministerios". La actual racionalización de la dotación de personal se centra únicamente en la reducción de la cantidad, sin vincularse aún con la mejora de la calidad y la reestructuración del personal.

El Secretario General To Lam también mencionó la creciente situación de "Ministerios dentro de Ministerios", una realidad constante, con funciones y tareas superpuestas. Por lo tanto, es necesaria una intervención drástica y una racionalización para que el aparato de trabajo, desde el nivel central hasta las bases, sea verdaderamente eficaz y eficiente, generando beneficios prácticos.

Recientemente, la Resolución 18-NQ/TW, del 25 de octubre de 2017, del XII Comité Ejecutivo Central, sobre la innovación continua y la racionalización del aparato del sistema político para lograr una mayor eficiencia, eficacia y agilidad, se ha implementado satisfactoriamente, optimizando el 10% de la nómina de la función pública. Sin embargo, en algunos lugares, agencias y unidades, esta racionalización aún tiene un carácter nivelador. Las regulaciones, de arriba a abajo, se aplican de forma general, y todas las agencias, organizaciones y unidades se han racionalizado en un 10%.

A nivel comunal, si solo una persona realiza una tarea, no se puede optimizar. A nivel distrital, si hay tres personas, si se optimiza a dos, no es suficiente para realizar la tarea; esto ocurre de manera similar a nivel departamental y de sucursal. Por lo tanto, la optimización en el pasado no ha sido apropiada ni razonable.

El artículo del Secretario General To Lam también planteó la cuestión de la racionalización de la nómina, que sólo se centra en la reducción de la cantidad y aún no está asociada con la mejora de la calidad y la reestructuración del personal; es necesario racionalizar el aparato, la organización y la nómina desde el nivel central.

En algunos ministerios y sucursales, hay entre 3.000 y 4.000 personas. Si reducimos el personal a 30-50, creo que no afectará el funcionamiento de ese ministerio o sucursal. En cuanto a los niveles provincial y distrital, reducir solo entre 5 y 7 personas causará dificultades operativas y no habrá suficientes recursos humanos para desempeñar las funciones públicas.

Jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

El país pasará completamente a una nueva fase.

Para preparar un nuevo mandato, una nueva etapa con muchos avances, como la describió el Secretario General To Lam como la "era del ascenso" de la nación, es necesario organizar y optimizar el aparato de gobierno de inmediato. Esto no es solo una innovación, sino una "revolución", ya que con esta política, el país entrará por completo en una nueva etapa.

Para alcanzar los objetivos establecidos, el aparato estatal también debe mantenerse al día con el desarrollo mundial. Este es el momento oportuno para implementar la política del Partido de racionalizar el aparato, especialmente durante la preparación de los Congresos del Partido a todos los niveles.

El Secretario General To Lam afirmó que la corrupción y el despilfarro son dos preocupaciones importantes que afectan el desarrollo socioeconómico. Si queremos centrarnos en el logro de los principales objetivos establecidos, debemos demostrar la determinación política del Partido al implementar la estructura y organización actuales del aparato, prevenir y combatir la corrupción y la negatividad, y recuperar la confianza ciudadana.

Delegada de la Asamblea Nacional, Ho Thi Minh (Delegación de la Asamblea Nacional de Quang Tri):

Garantizar la racionalización tanto de los aparatos como de los recursos humanos

Creo que la racionalización del aparato a nivel de base debe considerarse según cada sector. Por ejemplo, en el sector educativo, no debería haber una reducción mecánica del 10% anual, sino que debería basarse en la proporción de estudiantes, para implementar la política del Partido de que donde hay estudiantes, hay profesores. Por lo tanto, tanto el artículo como la idea del Secretario General establecen claramente que todos los ministerios, ramas y niveles intermedios del trabajo del personal deben organizarse y racionalizarse para que el aparato a nivel superior y de base mantenga una unidad en la gestión.

Para los departamentos de personal intermedio, si no es necesario, se pueden racionalizar para que en el futuro, al clasificar los niveles salariales de acuerdo a la nueva política salarial, según los puestos de trabajo, traiga eficiencia y asegure la vida del personal.

Actualmente, algunos ministerios y filiales han afirmado que, si reducimos unas pocas docenas de cuadros, podemos seguir operando sin problemas. ¿Por qué no lo hacemos con determinación, siguiendo las instrucciones del Secretario General? Recientemente, algunos lugares han implementado una racionalización mecánica, retirando cuadros y no contratando nuevos. Por lo tanto, es necesario revisar y contar con un mecanismo adecuado para quienes serán objeto de racionalización; al mismo tiempo, existen criterios específicos para la evaluación de los cuadros, como base para implementar la racionalización en los temas adecuados, garantizando la racionalización tanto del aparato como de los recursos humanos.

Delegada de la Asamblea Nacional, Leo Thi Lich (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang):

Racionalizar el aparato para satisfacer la necesidad de innovación

Anteriormente, la implementación del Decreto Gubernamental para reducir en un 10% la nómina anual de las unidades de servicio público y las unidades administrativas se centraba únicamente en dos áreas: educación y salud. Sin embargo, dado el crecimiento demográfico de Vietnam, los sectores de educación y salud necesitan expandirse para contar con personal suficiente para satisfacer las necesidades de educación y atención médica de la población. Por lo tanto, no es razonable centrarse únicamente en la reducción de la nómina en estas dos áreas.

El Secretario General solicitó que se racionalice el aparato y se mejore su eficiencia, eficacia y eficacia en el futuro, con énfasis en diversas áreas. Considero que racionalizar el aparato y centrarse en el nivel central es apropiado para garantizar la armonía en el trabajo y satisfacer las necesidades de innovación, especialmente la construcción de un Estado socialista de derecho.

Kommentar (0)