En la conferencia de prensa del Gobierno en la tarde del 7 de diciembre, la prensa preguntó al Ministerio del Interior sobre la dirección del manejo relacionado con el régimen y las políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos redundantes al momento de racionalizar el aparato. En respuesta a la cuestión anterior, el Jefe de Oficina, Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que para tener una base para racionalizar la organización y el aparato de acuerdo con la dirección del Secretario General , el Comité Ejecutivo Central y el Comité Directivo del Gobierno, el Ministerio del Interior fue asignado para estudiar y desarrollar un mecanismo de política fuerte y sobresaliente que sirva como base para racionalizar el personal y los funcionarios públicos al llevar a cabo el arreglo.

Jefe de Oficina, Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

"Se trata de un asunto delicado y complejo que tiene un gran impacto en la sociedad, pero que requiere una acción rápida. El Ministerio del Interior está elaborando un decreto al respecto", declaró el Sr. Minh. Según el Sr. Minh, el Ministerio del Interior está evaluando actualmente el impacto y realizando una investigación multidimensional y exhaustiva para garantizar la viabilidad de la política después de su promulgación; Garantizar que exista un mecanismo para resolver y establecer políticas adecuadas para los funcionarios y servidores públicos del aparato que deseen y necesiten trasladarse a otras áreas y ya no trabajen en organismos estatales. Al mismo tiempo, existe un mecanismo para retener a gente talentosa, garantizando el principio de construir un servicio civil basado en el talento real, atrayendo a gente talentosa del interior del país y del extranjero. Se trata de una cuestión muy fundamental y de gran alcance. Es necesario evaluar adecuadamente el impacto para tener una base política y legal para su implementación. El Ministerio del Interior está elaborando un proyecto y solicitando comentarios del Comité del Partido Gubernamental y del Comité Directivo del Gobierno. Luego se presentará al Comité Directivo Central y al Politburó para comentarios. Luego de recibir los comentarios del Politburó, la política será presentada al Gobierno para su consideración y aprobación según un proceso abreviado para tener políticas de implementación inmediata, en sincronía con otros proyectos. "El Ministerio del Interior trabaja día y noche con otros ministerios y dependencias en un espíritu de correr y alinearse al mismo tiempo", enfatizó el portavoz del Ministerio del Interior. El Sr. Minh afirmó que, en cuanto a la organización de los recursos humanos, es fundamental contar con una política sólida y contundente que garantice el objetivo de optimizar y mejorar la calidad del equipo, a la vez que se asegura un desarrollo estable. Además de esto, hay que prestar atención a los pensamientos y aspiraciones legítimas del personal y de los funcionarios públicos. Junto con la política de racionalización, también es necesario calcular y priorizar la disposición de personas con calificaciones, cualidades, habilidades, experiencia, antigüedad, prestigio, profundo conocimiento en el campo de la industria y asegurar el principio de consenso entre ambas partes, con el acuerdo del jefe de la agencia. "Cuando las personas cualificadas y capaces ven una fuente de financiación más atractiva, pueden considerar renunciar. Esto es muy normal. Por lo tanto, debemos planificar una política fundamental y sistemática para lograr el objetivo de racionalizar el aparato y la reestructuración, mejorando la calidad del personal y de los funcionarios con la capacidad y las cualidades necesarias para cumplir con las tareas tras la separación", analizó el Sr. Minh. Fuente: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html