En la conferencia de prensa del Gobierno en la tarde del 7 de diciembre, la prensa preguntó al Ministerio del Interior sobre el manejo de políticas y regímenes para cuadros, funcionarios y empleados públicos redundantes durante la racionalización del aparato. En respuesta a la cuestión anterior, el Jefe de Oficina, portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo que para tener una base para la racionalización del aparato de acuerdo con la dirección del Secretario General , el Comité Ejecutivo Central, el Comité Directivo del Gobierno asignó al Ministerio del Interior para estudiar y desarrollar un mecanismo de política sólido y sobresaliente que sirva como base para organizar y racionalizar el personal de cuadros y funcionarios públicos durante la implementación de la disposición.

Jefe de Gabinete, Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh. Foto: Quang Phuc

"Este es un asunto delicado y complejo con un gran impacto en la sociedad, pero que requiere una acción rápida. El Ministerio del Interior está elaborando un decreto al respecto", declaró el Sr. Minh. Según el Sr. Minh, el Ministerio del Interior está evaluando el impacto y realizando una investigación multidimensional y exhaustiva para garantizar la viabilidad de la política tras su promulgación; garantizando un mecanismo de resolución y políticas adecuadas para los funcionarios y empleados públicos que deseen y necesiten trasladarse a otras áreas y dejar de trabajar en organismos estatales. Al mismo tiempo, existe un mecanismo para retener al personal talentoso, garantizando el principio de construir una función pública orientada al talento genuino, atrayendo a personas con talento tanto nacionales como internacionales. Este es un asunto fundamental y exhaustivo, que requiere una correcta evaluación del impacto para contar con una base política y legal para su implementación. El Ministerio del Interior está elaborando un borrador, solicitando la opinión del Comité del Partido de Gobierno y del Comité Directivo del Gobierno. Posteriormente, lo presentará al Comité Directivo Central y al Politburó para su opinión. Tras recibir la opinión del Politburó, se presentará al Gobierno para su consideración y aprobación mediante un proceso abreviado con el fin de contar con una política de implementación inmediata, en sintonía con otros proyectos. "El Ministerio del Interior se centra en trabajar día y noche con los ministerios y las dependencias, con el espíritu de trabajar y coordinarse simultáneamente", enfatizó el portavoz del Ministerio del Interior. El Sr. Minh afirmó que, en cuanto a la organización de los recursos humanos, debe existir una política destacada, lo suficientemente sólida, con el espíritu de "garantizar el objetivo de optimizar y mejorar la calidad del equipo, garantizando al mismo tiempo un desarrollo estable". Además, es necesario prestar atención a las ideas y aspiraciones legítimas del equipo de cuadros y funcionarios. Paralelamente a la política de optimización, también es necesario calcular y priorizar la contratación de personas con excelentes cualificaciones, cualidades y habilidades, experiencia, antigüedad, prestigio y amplia experiencia en el sector, y garantizar el principio de consenso entre ambas partes, con el acuerdo del director del organismo. "Cuando las personas cualificadas y capaces ven una fuente de financiación más atractiva, pueden considerar renunciar; esto es muy normal. Por lo tanto, debemos planificar una política fundamental y sistemática para lograr el objetivo de racionalizar el aparato y reestructurarlo, mejorando la calidad del equipo de cuadros y funcionarios con la capacidad y las cualidades necesarias para cumplir con las tareas tras la separación", analizó el Sr. Minh. Fuente: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html