Los oficiales y soldados profesionales pueden ser recompensados ​​con ocho veces el salario básico.

Según una reciente circular del Ministerio de Defensa Nacional , a partir del año 2025 los oficiales y soldados profesionales que sean evaluados y clasificados como de excelente desempeño en sus tareas recibirán un bono equivalente a 8 salarios básicos.

Oficial de la Guardia Fronteriza del Ejército Popular de Vietnam - Foto: NAM TRAN

Ese es uno de los contenidos de la Circular No. 95 del Ministerio de Defensa Nacional sobre instrucciones para la implementación del régimen de bonificaciones para los sujetos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional.

Esta Circular entra en vigor el 25 de diciembre de 2024.

El desempeño excelente será recompensado con 8 veces el salario base

Los sujetos de solicitud son oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y funcionarios públicos que trabajan en el ejército; personas que trabajan en criptografía, personas que trabajan en otras organizaciones criptográficas en el Comité de Cifrado del Gobierno y agencias relacionadas, organizaciones e individuos que tienen derecho a recibir bonificaciones anuales y ad hoc.

La Circular establece que los sujetos antes mencionados tienen derecho al régimen de bonificaciones cuando la autoridad competente evalúe los resultados y los clasifique como de cumplimiento de la tarea o superior.

Los niveles de bonificación, materias evaluadas y clasificadas específicamente son los siguientes:

Clasificación	2024	2025
Completa la misión de manera excelente.	Bono equivalente a 4 veces el salario base	Bono equivalente a 8 veces el salario base
Completar bien la tarea	Bono equivalente a 3,5 veces el salario base	Bono equivalente a 7 veces el salario base
Completa la misión	Bono equivalente a 1,5 veces el salario base	Bono equivalente a 3 veces el salario base

Durante el año, si los sujetos reciben salario del presupuesto estatal durante 7 meses o más, el nivel de bonificación es igual a 1 vez los niveles anteriores; si reciben salario del presupuesto estatal durante menos de 7 meses, recibirán 1/2 del nivel de bonificación anterior.

Bono adicional por logros laborales destacados

Respecto de las bonificaciones extraordinarias, los criterios de bonificación establecen claramente que los beneficiarios de este régimen son aquellos que tengan logros laborales extraordinarios en circunstancias imprevistas, ocurridas fuera del plan o fuera de las tareas regulares que el individuo está asignado a realizar.

El nivel de las bonificaciones extraordinarias se implementa de acuerdo con el reglamento de bonificaciones extraordinarias del Ministerio de Defensa Nacional.

Además de la bonificación extraordinaria antes mencionada, el sujeto está sujeto a una bonificación adicional equivalente a un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado al momento de acreditar los logros laborales extraordinarios, incluyendo:

En caso de que el sujeto tenga logros laborales destacados, la autoridad competente considerará el ascenso al grado militar y la elevación del nivel salarial antes del término pero ya ostenta el máximo grado militar del cargo o título que desempeña.

El grupo ha conservado el último grado salarial en el tipo, grupo salarial actual o si reserva logros laborales excepcionales pero no le queda suficiente tiempo de trabajo para ser promovido, tener aumento salarial antes del término; O el sujeto tiene otros logros que cumplen las condiciones para ser considerado para el ascenso, aumento salarial antes del término.

En caso de realizar la misma tarea que califique para múltiples niveles de bonificación, solo se otorgará el nivel de bonificación más alto.

El régimen de bonificaciones extraordinarias no se aplica a los sujetos que sean recompensados ​​conforme a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Recompensas en las siguientes modalidades: Recompensas al mérito; recompensas a los movimientos de emulación; recompensas al proceso de dedicación; recompensas a la antigüedad; recompensas a la extranjería; recompensas en los resúmenes preliminares y finales de campañas temáticas y desempeño regular de tareas.

El régimen de bonificación anual previsto en la presente Circular se implementará a partir del 1 de julio.

Fuente: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm