Reforzar la disciplina, promover la responsabilidad y dar ejemplo

Al hablar con Tien Phong, el delegado de la Asamblea Nacional Truong Trong Nghia (delegación de Ciudad Ho Chi Minh) expresó su aprecio y acuerdo con la opinión del Secretario General Nguyen Phu Trong planteada en la Conferencia Cultural Nacional sobre la importancia de la cultura para el desarrollo del país en general y en la ética humana en particular, incluida la ética y la cultura de los cuadros y líderes en todos los niveles.

Conferencia Cultural Nacional

El Sr. Nghia compartió que, al hablar de violaciones de la ley, los votantes y la gente común afirmaban que, para una persona normal, la causa de estas violaciones podría deberse a una capacidad limitada, falta de educación, desconocimiento de la ley o circunstancias familiares difíciles, lo que la lleva a delinquir. Pero en este caso, un grupo de funcionarios con cargos y poder, que no carecen de recursos ni son pobres, pero que siguen siendo corruptos y aceptan sobornos incluso durante la pandemia de COVID-19, "es inaceptable. Solo personas con una cultura y moral degradadas harían eso", expresó el Sr. Nghia.

Según el Sr. Nghia, la cultura y la ética están estrechamente relacionadas. La cultura es el entorno que forma, nutre e influye en la ética. Un entorno cultural sano, avanzado y de alta calidad contribuirá a mantener y fomentar la buena ética de las personas en la sociedad. La cultura y la ética se relacionan con diversos niveles, incluyendo cuadros, miembros del partido, funcionarios públicos, desde líderes y jefes hasta los niveles ejecutivos.

La realidad reciente muestra que un número significativo de cuadros y miembros del partido se está degradando cultural y moralmente. Esto se manifiesta de diversas formas, como la corrupción, la negatividad, el soborno, la búsqueda de cargos y poder, etc. Aún más preocupante, esta degradación se está produciendo incluso entre cuadros de muy alto rango. "Por lo tanto, debemos encontrar y explicar por qué se ha producido recientemente una degradación en varios cuadros del sector público. La urgencia de revitalizar la cultura y la moral en el sector público se refleja en ello", afirmó el Sr. Nghia.

El delegado de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh afirmó que cuanto más se desarrolla el país en términos de economía y calidad de vida, más debe prestar atención a la cultura y la ética, incluyendo la cultura y la ética de los funcionarios del aparato público. El estilo de vida, el comportamiento y la conducta de este grupo de funcionarios —como gerentes— tienen un gran impacto, con consecuencias a largo plazo en la cultura y la ética de la sociedad en general y de cada organismo y unidad donde trabajan en particular. En particular, su mal comportamiento y malas acciones pueden afectar los pensamientos, sentimientos y mentalidad de las generaciones más jóvenes, incluyendo a los jóvenes funcionarios, en sus creencias y su orientación futura en la sociedad.

En concreto, según el Sr. Nghia, el impacto se produce en dos direcciones: primero, los funcionarios se fijarán en esos mayores y predecesores y los imitarán, y luego intentarán entrar al Estado, aspirar a cargos, aspirar al poder y aprovechar las oportunidades para la corrupción y la negatividad; segundo, algunas personas se desanimarán, perderán la confianza en el aparato público y, por lo tanto, perderán la motivación para avanzar y servir a la sociedad a través del servicio público.

Estos impactos, según el Sr. Nghia, plantean numerosos riesgos potenciales para el desarrollo del país. "Cuando se trata de la degradación cultural y ética de los funcionarios, la gente a menudo parece tomarla con más ligereza que las violaciones de la ley. Por ejemplo, los funcionarios y empleados públicos que acosan o son arrogantes con las personas, o que muestran debilidad cultural en el trabajo y las relaciones sociales, son evaluados y criticados superficialmente, o ignorados, sin considerar esos comportamientos y conductas como manifestaciones de las cualidades de los funcionarios. Esos "servidores públicos" son "funcionarios revolucionarios", como los llamó el tío Ho, no servidores del pueblo. Si no se corrigen con prontitud, esos pequeños errores e infracciones se convertirán en delitos, causando daños a la propiedad y el dinero del Estado y perdiendo la confianza de la gente en el Partido y el Estado", advirtió el Sr. Nghia.

Tras afirmar que el Partido y el Estado han reconocido claramente la degradación moral e ideológica de varios cuadros y militantes y tienen una actitud muy clara para combatirla y abordarla, el Sr. Nghia explicó que, hace más de un año, el Partido decidió añadir la función de prevención y combate a la negatividad al Comité Directivo Central Anticorrupción (actualmente Comité Directivo Central Anticorrupción y Negatividad). Al mismo tiempo, el Partido también decidió establecer un Comité Directivo provincial Anticorrupción y Negatividad. Por lo tanto, lo importante ahora es promover aún más el papel de las agencias mencionadas en el asesoramiento y la dirección de la labor de lucha, prevención y represión de la corrupción, la negatividad y la degradación moral e ideológica en varios cuadros y militantes del partido de forma más eficaz.

“El resultado de la confianza es un factor en la planificación, promoción y nombramiento de cuadros, por lo que debe haber una buena advertencia sobre la conciencia, la responsabilidad, la ética pública, el estilo de vida y la responsabilidad ejemplar de los miembros del partido y los cuadros…”, expresó el vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Binh , Tran Quang Minh.

Además, una de las herramientas de advertencia para ayudar a los funcionarios a reflexionar, corregirse y superar las debilidades y deficiencias en la dirección, operación y desempeño de sus funciones públicas es otorgar un voto de confianza a quienes ocupan cargos electos y aprobados por la Asamblea Nacional y los Consejos Populares. Según la delegada a la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, subdirectora del Comité de Asuntos de Delegación del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, durante este período, la responsabilidad de dar ejemplo y la conducta ejemplar de la persona elegida, sus cónyuges e hijos en el cumplimiento de las políticas y leyes del Estado se ha incluido como criterio para otorgar el voto de confianza. Según ella, este es uno de los criterios importantes para evaluar la confianza de quienes ocupan puestos de liderazgo y gestión en el sistema político, y constituye la concreción del pensamiento de Ho Chi Minh y la política del Partido sobre el trabajo con el personal.

La Asamblea Nacional votó 44 puestos de liderazgo en la sexta sesión.

Además del firme mensaje de considerar la eliminación de la planificación para puestos superiores; considerar la destitución, la asignación a otros puestos o la renuncia; o votar la confianza en quienes tengan votos bajos, el Reglamento n.º 96 emitido por el Politburó también establece normas sobre la destitución del puesto actual y la asignación a otros puestos (de menor rango) sin esperar hasta el final del mandato o del período de nombramiento en los casos en que más de dos tercios del número de votos de confianza sean bajos. Esta normativa promueve el poder del voto de confianza, algo que no existía antes, reconoció la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen.

Delegada de la Asamblea Nacional Ta Thi Yen

Mientras tanto, el vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Binh, Tran Quang Minh, consideró que los resultados del voto de confianza son una base importante para un buen desempeño en el trabajo de personal, a fin de organizarlo de forma más adecuada según las fortalezas y capacidades de cada persona. "El resultado del voto de confianza es un factor para la planificación, la promoción y el nombramiento de cuadros, por lo que debe ser una buena advertencia sobre la conciencia, la responsabilidad, la ética pública, el estilo de vida y la responsabilidad ejemplar de los miembros y cuadros del partido...", expresó el Sr. Minh.

El delegado Pham Van Hoa valoró esto y afirmó que, además de servir para la supervisión desde ahora hasta el final del mandato, los resultados del voto de confianza constituyen un importante parámetro para optimizar la labor de los cuadros de planificación en el próximo mandato. "La planificación de los cuadros es dinámica, abierta y participativa. Por lo tanto, en casos de alta confianza, debe considerarse un factor clave para su consideración e inclusión en la planificación; por el contrario, en casos de baja confianza, también debe considerarse su eliminación", expresó el Sr. Hoa, enfatizando la idea de que "el honor es lo más sagrado y noble", que el Secretario General ha mencionado en repetidas ocasiones.

Junto con las soluciones mencionadas, recientemente el Partido ha emitido una serie de nuevas regulaciones para especificar el comportamiento y reforzar el control y la evaluación de los cuadros, miembros del partido y líderes. La Dra. Nguyen Thi Thanh Dung, del Instituto de Ciencias Políticas de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmó que controlar y evaluar a los cuadros es una tarea fundamental. «Para evaluar adecuadamente a los cuadros, se requieren herramientas de seguimiento y medidas eficaces», afirmó la Dra. Nguyen Thi Thanh Dung.

Para superar las limitaciones de esta labor, el 4 de octubre de 2023, el Politburó emitió el Reglamento 124 sobre la revisión anual de la calidad, evaluación y clasificación de colectivos e individuos en el sistema político . El reglamento establece claramente que quienes ocupen puestos de liderazgo y gestión deben evaluar con precisión su dinamismo, innovación, creatividad, audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades; así como su capacidad para abordar cuestiones difíciles, complejas y sensibles en el desempeño de sus funciones.

Además, debemos revisar nuestras propias responsabilidades y las de nuestras familias; la lucha contra la corrupción, el despilfarro, la negatividad y la confianza en los miembros del partido y los funcionarios...

El Secretario General Nguyen Phu Trong presidió la reunión del Comité Directivo Central sobre prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad.

Otro experto de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh analizó: El Reglamento n.º 124 del Politburó enfatiza: Quienes ocupen puestos de liderazgo y gestión deben revisar claramente su espíritu de dinamismo, innovación, creatividad, audacia para pensar, actuar y asumir responsabilidades; y abordar problemas difíciles y complejos. Esta es una necesidad urgente y actual, una demanda derivada de las prácticas de desarrollo del país. "Como sabemos, en los últimos años, diversos sectores han enfrentado problemas, como la licitación de equipos médicos, la inversión pública, la emisión de bonos y el sector inmobiliario, que han impactado considerablemente el desarrollo socioeconómico. Hay muchas razones, pero una de ellas es el miedo a equivocarse, la indecisión y la evasión de muchos funcionarios estatales y líderes de organismos competentes", expresó el experto.

Una novedad reciente en el endurecimiento de las normas para evaluar de forma más objetiva y precisa a los funcionarios es el control de la declaración de bienes de los funcionarios y miembros de los partidos.

Al comentar sobre la reciente medida disciplinaria contra Le Duc Tho, secretario provincial del Partido en Ben Tre, el Dr. Dinh Van Minh, exdirector del Departamento Jurídico de la Inspección Gubernamental, declaró: «Esta es la primera vez que un alto funcionario es sancionado por declarar de forma deshonesta sus bienes e ingresos, una de las conductas consideradas negativas según las normas del Partido. Si bien la declaración para controlar los bienes e ingresos se implementó desde la Ordenanza Anticorrupción de 1998, esta medida siempre se ha considerado ineficaz e incluso, en ocasiones, excesivamente formalista».

La gente y los votantes a menudo preguntan: ¿por qué las directrices, políticas y estándares son correctos? El proceso pasa por muchos pasos y niveles, pero al nombrar a las personas, no detectamos a quienes los infringen o tienen deficiencias en cultura y ética. Cuando se descubren infracciones, no somos firmes y tardamos en gestionarlas. Los casos e incidentes ocurridos recientemente lo han puesto de manifiesto, declaró el delegado de la Asamblea Nacional, Truong Trong Nghia.

Vanguardia

Fuente: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo