Después de que Amazon, Meta y TikTok le ofrecieran pasantías, Chungin “Roy” Lee, un estudiante de informática de 21 años de la Universidad de Columbia, decidió mudarse a San Francisco, pero no aceptar las ofertas.
En cambio, Lee fundó Interview Coder, una startup que ofrece un servicio único: ayudar a los ingenieros de software a hacer trampa en las entrevistas técnicas. El hecho de que tuviera una excelente calificación en sus entrevistas demuestra la eficacia de la herramienta.
La Universidad de Columbia busca disciplinar a Lee, según CNBC .
Lee cree que hoy en día todo el mundo programa con IA. Forma parte del creciente número de programadores profesionales que buscan aprovechar el auge de las entrevistas en línea, que se ha extendido durante la pandemia de COVID-19, utilizando herramientas de IA para garantizar las mejores respuestas posibles.
La herramienta de Lee se basa en modelos de IA generativa que pueden escribir código, editarlo y explicar los resultados a los candidatos detalladamente. La IA analiza preguntas orales y escritas y escribe código sobre la marcha. El proceso es rápido y en tiempo real.
Lo más importante es que el entrevistador ignora por completo que el candidato está haciendo trampa. Según el sitio web de Interview Coder, la herramienta es inmune a las funciones de detección de software disponibles en Zoom o Google Meet.
Desde el lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022, las empresas tecnológicas han despedido a decenas de miles de programadores mientras se jactaban de usar IA para programar. Por ejemplo, en octubre de 2024, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, declaró a los inversores que más del 25 % del nuevo código de la compañía estaba escrito con IA.
CNBC comentó que la combinación de rápidos avances en IA, una ola de despidos masivos y un mundo laboral híbrido entre físico y en línea ha creado un enigma para los empleadores.
Afirman descalificar a los candidatos que hagan trampa y también expresan su agotamiento al intentar determinar si los candidatos utilizan IA o no.
El problema era tan grave que los empleados de Google lo plantearon en una reunión en febrero, cuando Pichai sugirió que los gerentes de contratación volvieran a las entrevistas en persona, aunque consumieran más tiempo.
También cree que ayudará a los candidatos a comprender la cultura de la empresa.
Detectar el engaño es un verdadero juego mental. Los entrevistadores buscan señales como movimientos oculares laterales, reflejos en las gafas o zumbidos persistentes.
Hay ocasiones en que un candidato da una respuesta perfecta pero no describe el proceso de trabajo.
Cada vez es más difícil saber si alguien hace trampa, afirma Henry Kirk, desarrollador de software y cofundador de Studio.init en Nueva York. La tecnología se ha vuelto tan inteligente que los usuarios no necesitan mover los ojos para ver la respuesta.
Kirk organizó un desafío de programación virtual para ingenieros en junio de 2024. Se inscribieron 700 personas, pero en la primera ronda de entrevistas, dijo que más del 50% hizo trampa.
Además de Interview Coder, los ingenieros de software también recurren a programas como Leetcode Wizard y ChatGPT. Kirk está considerando cambiar a entrevistas presenciales, aunque sabe que esto limitará la disponibilidad de candidatos idóneos. "El problema es que ya no confío tanto en los resultados como antes", admite.
El fraude de candidatos mediante IA es un problema que «toda nuestra competencia está considerando», según Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google. Otras empresas han modificado sus procesos de contratación para prevenirlo.
Deloitte está reintroduciendo entrevistas presenciales para sus programas de posgrado y aprendizaje en el Reino Unido, según un artículo del Financial Times de septiembre de 2024.
Anthropic, creador del chatbot de IA Claude, emitió nuevas directrices en febrero, solicitando a los candidatos no utilizar asistentes de IA durante el proceso de contratación. Amazon exige a los candidatos que confirmen que no utilizan herramientas no autorizadas durante la entrevista y la evaluación.
A pesar de la controversia entre los reclutadores, la herramienta de Lee ha tenido una gran aceptación. Cientos de comentarios elogiosos han aparecido en el video promocional de Interview Coder.
“Como entrevistador, estaba furioso, pero como candidato, admiraba a Lee”, escribió en LinkedIn el exingeniero de Meta, Yangshun Tay, cofundador de la startup GreatFrontEnd. “Hacer trampa no está bien, pero estoy harto de estas estúpidas entrevistas basadas en algoritmos”.
Interview Coder cuesta $60 al mes. Lee afirma que la startup está en camino de generar $1 millón al año. Leetcode Wizard, por su parte, cobra $53 al mes por su versión Pro. Más de 16,000 personas usan la aplicación.
Si las empresas quieren promocionarse como líderes en IA, deberían animar a sus candidatos a usarla, dijo Lee. Al preguntársele si le preocupaba que los ingenieros de software perdieran la fe en la industria tecnológica, el estudiante de 21 años murmuró.
Cualquier empresa que responda con lentitud a los cambios del mercado se verá perjudicada, y es su culpa. Si existen mejores herramientas, es su culpa no haber optado por una mejor alternativa para sobrevivir. No veo ninguna culpa en la falta de adaptabilidad de una empresa.
(Según CNBC, FT)
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