El Gobierno emitió el Decreto No. 52/2025/ND-CP que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 21/2009/ND-CP de fecha 23 de febrero de 2009, que detalla y orienta la implementación de una serie de artículos de la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam sobre regímenes y políticas para los oficiales que han dejado de servir en el ejército...
Reglamento complementario sobre regímenes y políticas para oficiales retirados
En particular, el Decreto n.º 52/2025/ND-CP modifica y complementa el primer punto del punto a, cláusula 2, artículo 2 del Decreto n.º 21/2009/ND-CP, que regula los sujetos con derecho al subsidio único. Según la nueva normativa, los sujetos con derecho al subsidio único incluyen: oficiales que hayan sido despedidos debido a cambios organizativos o en la plantilla, según la decisión de las autoridades competentes; oficiales cuyo límite de edad para ocupar puestos de mando y dirección de unidades, según lo dispuesto en la cláusula 3, artículo 13 de la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam, haya vencido y el ejército ya no necesite contratarlos.
El Decreto No. 52/2025/ND-CP también complementa la Cláusula 3, Artículo 2 del Decreto No. 21/2009/ND-CP sobre regímenes y políticas para oficiales retirados: Los oficiales que hayan sido promovidos al rango militar y hayan tenido sus salarios aumentados durante 2/3 del período o más y sean evaluados como si hubieran completado sus tareas o superiores serán promovidos al rango militar y tendrán sus salarios aumentados (excepto en el caso de promoción al rango de general).
Complementar las políticas y regímenes para los oficiales que transfieren sus carreras
Al mismo tiempo, el Decreto No. 52/2025/ND-CP también modifica los puntos c, d, dd y complementa los puntos e, g en la Cláusula 1, Artículo 3 del Decreto No. 21/2009/ND-CP estipulando los beneficios que disfrutan los funcionarios transferidos para trabajar en agencias estatales, unidades de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas que reciben salarios del presupuesto estatal.
De acuerdo con la nueva normativa, los funcionarios que se trasladan a otros sectores y son contratados para trabajar en organismos estatales, unidades de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas que reciben salarios del presupuesto estatal tienen derecho a los siguientes beneficios:
a) Recibir prioridad en la inserción laboral adecuada al campo profesional, técnico y vocacional; ser capacitado y fomentado en las habilidades profesionales y técnicas necesarias apropiadas al trabajo desempeñado;
b) Estar exento de rendir el examen de ingreso si se traslada a la antigua dependencia o unidad o se traslada a la misma industria a solicitud de un organismo estatal competente;
c) Se dará prioridad a la suma de puntos en los resultados del examen de reclutamiento de funcionarios y empleados públicos de acuerdo con lo dispuesto en la ley sobre cuadros, funcionarios y empleados públicos vigente al momento del examen;
d) Los oficiales se clasifican y reciben el salario correspondiente a su nuevo puesto, cargo o puesto, desde la fecha efectiva de la decisión de traslado. En caso de que el salario correspondiente al grupo, grado o nivel sea inferior al salario correspondiente al rango militar del oficial al momento del traslado, el salario, la prima de antigüedad, las cotizaciones y prestaciones de la seguridad social vigentes en el momento del traslado se reservarán por un período de 18 meses a partir de la fecha efectiva de la decisión de traslado y serán abonados por la nueva agencia o unidad. La continuidad del salario reservado después de dicho período será considerada y decidida por el jefe de la agencia con autoridad para la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos, de acuerdo con la correlación salarial interna. Durante el período de disfrute de la reserva, la diferencia en el salario reservado se reducirá proporcionalmente cuando el cuadro, funcionario o empleado público reciba un aumento salarial o una prima de antigüedad que supere el rango salarial dentro del grado, o sea ascendido. En caso de que el aumento salarial sea superior al salario vigente al momento del traslado, se disfrutará del nuevo salario. Después del período de retención salarial, continuar disfrutando del bono de antigüedad al momento de la especialización o sumarse para calcular el bono de antigüedad en las industrias que gozan del régimen de bono de antigüedad;
d) En el caso de los funcionarios que hayan cambiado de carrera y tengan derecho a pensión, si el salario medio mensual de cotización al seguro social utilizado como base para el cálculo de la pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguro social al momento de la jubilación es inferior al salario medio mensual de cotización al seguro social al momento del cambio de carrera, se tomará como base para el cálculo de la pensión el salario medio mensual de cotización al seguro social al momento del cambio de carrera, convertido de acuerdo con el régimen salarial prescrito al momento de la jubilación;
e) Los oficiales que hayan cambiado de carrera, si no son elegibles para pensión y renunciaron a sus trabajos, además de disfrutar de los beneficios del seguro social de acuerdo con las regulaciones, recibirán una indemnización por despido por la agencia o unidad que recibe el salario del presupuesto estatal y administra y emplea cuadros, funcionarios y empleados públicos en el momento de renunciar a sus trabajos; en el cual: por cada año de servicio en el Ejército, serán subsidiados igual a 01 mes de salario del mes inmediatamente anterior al cambio de carrera, convertido de acuerdo con el régimen salarial prescrito en el momento de renunciar a sus trabajos para servir como base para calcular la indemnización por despido; el tiempo de trabajo en la agencia o unidad que recibe el salario del presupuesto estatal, la indemnización por despido se implementa de acuerdo con las disposiciones de la ley del trabajo y la ley sobre cuadros, funcionarios y empleados públicos en el momento de renunciar a sus trabajos;
g) En los casos de traslado a puestos de trabajo en organismos y unidades que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal, con un período de servicio en el Ejército determinado por las autoridades competentes en calidad de suboficiales, al momento de su retiro, el coeficiente salarial utilizado como base para el cálculo del salario medio como base para el cálculo de la pensión por el tiempo de los suboficiales trasladados es de 3,90.
De acuerdo con el Decreto No. 52/2025/ND-CP, a los oficiales que se transfieran para trabajar en agencias y unidades que reciben salarios del presupuesto estatal y luego se transfieran a agencias y unidades que no reciben salarios del presupuesto estatal, al jubilarse, se les dará una asignación de antigüedad adicional de acuerdo con el tiempo de servicio en el Ejército y el rango militar en el momento inmediatamente anterior a la transferencia del oficial a otra agencia, y se convertirá de acuerdo con el régimen salarial prescrito en el momento de la jubilación al calcular el salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social por el tiempo de trabajo de acuerdo con el régimen salarial prescrito por el estado para servir como base para calcular la pensión de los oficiales.
Además, a los oficiales que hayan cambiado de carrera pero por exigencias de la misión las autoridades competentes decidan volver a servir en el Ejército, se les asignarán nuevos trabajos adecuados a las necesidades y capacidades del oficial; el tiempo de cambio de carrera para trabajar en agencias y unidades que reciben salarios del presupuesto estatal se cuenta como tiempo de trabajo continuo para considerar el aumento de salario, la promoción del rango militar y la antigüedad.
Régimen y políticas para los funcionarios que se trasladan a trabajar en organismos, unidades y empresas que no reciben salario del presupuesto estatal
El Decreto No. 52/2025/ND-CP también modifica y complementa el artículo 4 sobre regímenes y políticas para los funcionarios que se transfieren para trabajar en agencias, unidades y empresas que no reciben salarios del presupuesto estatal.
En consecuencia, los funcionarios que se trasladan a trabajar en organismos, unidades y empresas que no reciben salarios del presupuesto estatal tienen derecho a los siguientes beneficios y políticas:
- El momento del pago del seguro social se reserva de acuerdo a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de seguridad social.
- Recibir una asignación por única vez, por cada año de trabajo, la asignación es igual a 01 mes de salario del mes inmediatamente anterior al traslado, pagado por el organismo, unidad o empresa dependiente del Ministerio de Defensa Nacional que dirigía al oficial antes del traslado.
- Los funcionarios que han cambiado de carrera y son elegibles para pensiones tienen derecho a los beneficios del seguro social de acuerdo con las leyes de seguro social vigentes, pero el método de cálculo del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social como base para el cálculo de las pensiones de acuerdo con las disposiciones del Punto d, Cláusula 1, Artículo 3 del Decreto No. 21/2009/ND-CP, modificado y complementado en el Punto c, Cláusula 2, Artículo 1 de este Decreto, no es aplicable.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html
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