Al reducirse el período de pago del seguro social a 15 años, para que la pensión sea suficiente para vivir, el nivel de pago debe aumentarse al menos hasta alcanzar el 70% de los ingresos del trabajador.
El último borrador de la Ley de Seguridad Social revisada propone que los empleados que hayan cotizado a la seguridad social durante 15 años o más al jubilarse tengan derecho a una pensión si alcanzan la edad de jubilación prescrita. Esta propuesta ofrece la oportunidad de que quienes se afilien a la seguridad social tardíamente (a partir de los 45-47 años) o no participen de forma continua, y al llegar a la edad de jubilación, pero aún no acumulen suficiente tiempo de cotización, reciban una pensión mensual en lugar de tener que recibir el seguro social en un solo pago.
La propuesta de cotizar al seguro social durante al menos 15 años para recibir la pensión contribuirá a aumentar el número de pensionistas, creando un sistema de seguridad social más integral. Sin embargo, si el período de cotización es corto, el nivel de prestaciones de los empleados será bajo.
Reducir el número de personas que retiran el seguro social a la vez
El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que el nivel de la pensión depende de dos condiciones: el tiempo de cotización al seguro social y el cumplimiento de la edad de jubilación. Dado el corto período de pago al llegar a la edad de jubilación, el nivel de la prestación no es alto, pero ese es el nivel mínimo de pensión. Si un afiliado al seguro social lleva 15 años de cotización, pero aún está en edad laboral, se le anima a continuar participando en el seguro social obligatorio y a aumentar el período de pago para recibir una pensión más alta.
Ilustración: Le Anh Dung
Reducir el período de cotización a la seguridad social a 15 años para recibir la pensión, en lugar de los 20 años actuales, también resulta atractivo para reducir la posibilidad de que los empleados den de baja la seguridad social de una sola vez. Especialmente con el actual período de cotización, acceder al régimen de pensiones es demasiado largo, por lo que los empleados a menudo prefieren recibirla de una sola vez.
Según el Sr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional , el proyecto de reglamento que reduce el período de pago del seguro social a 15 años, o incluso a 10 años para recibir la pensión, es apropiado y es beneficioso para los trabajadores.
El objetivo de reducir el período de pago del seguro social no es para los trabajadores jóvenes, sino crear oportunidades para que los mayores participen en el seguro social más tarde, pero aún sean elegibles para la jubilación, o para que quienes participan de manera intermitente acumulen para recibir la pensión.
Sin embargo, el Sr. Loi también señaló que el proyecto de ley revisado sobre el seguro social debe tener en cuenta los niveles de contribución y beneficios, porque si se estipula en el proyecto, el salario será inferior al nivel mínimo de vida, lo que resultará poco atractivo para los trabajadores.
El exviceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Minh Huan, afirmó que si el período de cotización al seguro social es corto y el nivel de cotización es bajo, la pensión será baja. Si es demasiado baja para vivir, el Estado debe estudiar e implementar políticas de apoyo para garantizar que los jubilados tengan un nivel de vida mínimo.
Aunque el salario de quienes han cotizado al seguro social durante 15 años puede ser inferior al de quienes lo han hecho durante un período más largo, antes no tenían derecho a pensión, por lo que debían recibir el seguro social en un solo pago, pero ahora podrán recibir pensiones mensuales.
Aunque la pensión puede ser más modesta que la de quienes cotizan por un largo período, la pensión mensual es estable y el Estado la ajusta periódicamente. Durante el período de jubilación, la Caja del Seguro Social cubrirá el seguro médico, lo que contribuirá a una mejor calidad de vida en la vejez.
Garantizar que la contribución al seguro social sea igual al 70% de los ingresos del empleado
Para aumentar el nivel de la pensión, además de un período de participación en el seguro social suficientemente largo, el nivel de contribución también debe ser suficiente para garantizar que la pensión sea suficiente para vivir cuando uno sea mayor.
En comentarios sobre el proyecto de revisión de la Ley del Seguro Social, algunos organismos propusieron pagar al seguro social al menos el 70% del salario total y otros ingresos para que, al jubilarse, los trabajadores tengan una pensión alta. De hecho, algunos trabajadores desean aumentar su cotización al seguro social porque sus ingresos reales son mucho mayores que el nivel actual de cotización para poder tener una pensión alta.
Con respecto a este tema, el representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que, según la Ley de Seguro Social vigente desde 2018, los empleados pagan el seguro social según el régimen salarial establecido por el empleador. El salario mensual es el salario, las asignaciones salariales y otros complementos, según lo estipula la ley. Sin embargo, en la práctica, esto no está completamente controlado, lo que lleva a algunas empresas a separar muchas otras asignaciones y complementos para evitar pagar el seguro social a sus empleados.
Por lo tanto, la propuesta de pagar las primas de la seguridad social al 70% del salario e ingresos totales es apropiada. Esta propuesta garantiza tanto las condiciones de las empresas en el difícil contexto actual como los derechos de los empleados.
Xuan Hoa (según vietnamnet.vn)
Fuente
Kommentar (0)