Crear las condiciones necesarias para que el personal pueda trabajar con tranquilidad.

Tras la reorganización de las unidades administrativas provinciales, Ciudad Ho Chi Minh, con su territorio ampliado, vio cómo muchos funcionarios y empleados públicos de la antigua provincia de Binh Duong (antes provincia de Ba Ria-Vung Tau) eran trasladados al Centro Administrativo de Ciudad Ho Chi Minh (antes provincia de Ba Ria-Vung Tau) en el distrito de Saigón. Para garantizar la tranquilidad de estos funcionarios, la ciudad implementó un servicio de transporte y propuso ampliar los criterios de elegibilidad para la vivienda oficial, demostrando así una preocupación oportuna y contribuyendo a la estabilidad del aparato administrativo y a la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

Listos para brindar asistencia con el transporte.

En la mañana del 2 de julio, la Sra. Hong Nhu Ngoc (del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, anteriormente empleada en el Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del antiguo Comité Provincial del Partido de Ba Ria-Vung Tau) llegó a la primera sede del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh para recibir la decisión sobre su asignación de trabajo tras la finalización de la reorganización de la unidad administrativa a nivel provincial. Se le proporcionó transporte a la Sra. Ngoc desde el Centro Administrativo de Ciudad Ho Chi Minh (sede 3 en el distrito de Ba Ria) hasta el centro de la ciudad.

A pesar de recorrer casi 80 km, la Sra. Ngoc se sentía cómoda porque no tenía que conducir y podía seguir trabajando durante el trayecto. También expresó su disposición a trabajar en el centro de Ciudad Ho Chi Minh (Campus 1) si se le ofreciera un puesto adecuado. Sin embargo, dado que su familia aún reside en su antigua ubicación, espera que la agencia le proporcione transporte diario de ida y vuelta al trabajo; asimismo, desea que se le asigne alojamiento y se le dé la oportunidad de adquirir una vivienda social en el centro de Ciudad Ho Chi Minh para mayor comodidad en su trabajo.

De igual manera, el Sr. Le Xuan Kien (del Comité del Frente de la Patria de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh), cuya casa se encuentra en el distrito de Chau Duc (antes provincia de Ba Ria-Vung Tau), comentó que antes la distancia entre su casa y su oficina era de poco más de diez kilómetros, pero ahora, en su nuevo trabajo, el trayecto es mucho más largo. Por lo tanto, espera recibir apoyo para su transporte diario al trabajo.

“A largo plazo, también espero recibir apoyo en cuanto a alojamiento en el centro de Ciudad Ho Chi Minh para poder trabajar con tranquilidad. Además, espero que, gracias a este mecanismo especial, la ciudad implemente políticas para aumentar los ingresos de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo”, expresó el Sr. Kien.

Personas y empresas acuden al Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna de Ho Tram, en Ciudad Ho Chi Minh, para completar trámites administrativos. Foto: PHU NGAN

Al igual que la Sra. Ngoc y el Sr. Kien, en la fase inicial de funcionamiento de Ciudad Ho Chi Minh tras la reorganización, el frecuente desplazamiento del personal entre las instalaciones 2, 3 y 1, y viceversa, para llevar a cabo el trabajo profesional fue fundamental.

A finales de junio, el Departamento de Construcción de Ciudad Ho Chi Minh encuestó a más de 1000 funcionarios, empleados públicos y empleados de las antiguas provincias de Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau. Los resultados mostraron que el 95 % necesitaba servicios de transporte y el 83 % requería transporte diario para desplazarse entre los campus 2 y 3 y el campus 1 en el distrito de Saigón. Por lo tanto, Ciudad Ho Chi Minh organizó 12 viajes diarios de transporte para funcionarios desde los campus 2 y 3 al campus 1, y 12 viajes en sentido contrario.

Según el Centro de Gestión del Transporte Público de Ciudad Ho Chi Minh, inicialmente se organizarán 6 viajes diarios: 3 de ida y 3 de vuelta al centro de la ciudad, divididos en dos franjas horarias diferentes para atender las necesidades de transporte de funcionarios, empleados públicos y otros empleados desde el Centro Administrativo de Binh Duong y el Centro Administrativo de Ba Ria-Vung Tau hasta el Centro Administrativo de Ciudad Ho Chi Minh. El número total de viajes desde estas ubicaciones será de 12 viajes de ida y vuelta. Una vez que la demanda se estabilice, el centro aumentará el número de viajes para satisfacer mejor las necesidades de transporte de funcionarios, empleados públicos y otros empleados.

Este plan de transporte tiene como objetivo brindar servicio de enlace gratuito a los funcionarios y empleados públicos que trabajan en el Partido, el Estado, el Frente de la Patria y las unidades de servicio público. Los empleados utilizan su tarjeta de identificación para acceder al servicio. La flota consta de 4 autobuses de 45 plazas y 6 autobuses de 16 plazas. Todos los autobuses cuentan con conexión Wi-Fi. Los vehículos exhibirán un letrero en el parabrisas que dice "Servicio de Enlace para Funcionarios y Empleados Públicos" para facilitar su identificación.

Propuesta para ampliar la zona destinada a la asignación de viviendas públicas.

La organización de un transporte centralizado no solo demuestra la preocupación de los líderes de la ciudad por los funcionarios, los empleados públicos y los trabajadores, sino que también contribuye a garantizar el bienestar social, el progreso laboral y el mantenimiento de la estabilidad en el aparato administrativo tras la fusión.

En la comuna insular de Thanh An, más de 20 funcionarios y empleados públicos viajan diariamente desde tierra firme a la isla para trabajar. A pesar de tener que desafiar las olas, transportar suministros y tomar un ferry temprano por la mañana, todos mantienen una actitud proactiva y alegre, integrándose fácilmente en la vida de los residentes de la isla.

Sin embargo, en situaciones de trabajo urgentes, depender de los transbordadores dificulta el transporte de los funcionarios, especialmente de los líderes comunales, en términos de puntualidad y eficiencia. Según los líderes del Comité Popular de la Comuna de Thanh An, la comuna contaba anteriormente con un transbordador y una lancha rápida para situaciones de emergencia o cuando los líderes de la ciudad realizaban visitas por motivos laborales. Actualmente, este vehículo se encuentra en mal estado y dañado, lo que impide su funcionamiento regular. La comuna planea proponer la asignación de un nuevo vehículo de reemplazo y espera que se le realice un mantenimiento y servicio periódicos para que pueda desempeñar mejor su labor profesional.

Funcionarios públicos del Centro de Servicios Administrativos Públicos del distrito de Xuan Hoa, en Ciudad Ho Chi Minh, tramitan trámites administrativos para los ciudadanos. Foto: NGO BINH

Además de los problemas de transporte, tras la reorganización de las unidades administrativas provinciales, habrá casos en los que funcionarios y empleados públicos bajo la autoridad de gestión de Ciudad Ho Chi Minh sean trasladados, rotados o asignados a trabajar en lugares alejados de sus residencias actuales y sin vivienda en la zona a la que sean destinados. Muchos funcionarios y empleados públicos necesitan alquilar una vivienda oficial o social cerca de su lugar de trabajo, pero no cumplen con los requisitos para la asignación de vivienda oficial.

Por lo tanto, el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh ha enviado un documento al Ministerio de Construcción proponiendo la asignación de viviendas públicas en función de la situación local para aquellos que aún no están cubiertos por la Ley de Vivienda de 2023.

En consecuencia, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh propuso que el Ministerio de Construcción revisara, recopilara y presentara al Primer Ministro, para su consideración y decisión, la ampliación del alcance de los requisitos de elegibilidad para la vivienda pública, incluyendo a funcionarios, empleados públicos y empleados públicos con un coeficiente de asignación por puesto inferior a 0,7 o sin asignación por puesto, que sean transferidos o rotados de Ciudad Ho Chi Minh a áreas de la antigua provincia de Binh Duong o la antigua provincia de Ba Ria-Vung Tau y viceversa; y que complementara los estándares para las cuotas de superficie y equipamiento interior como base para la asignación de vivienda pública.

El objetivo es implementar la política de proporcionar vivienda pública a los funcionarios, empleados públicos y demás personal de la ciudad de Ho Chi Minh que sean trasladados, rotados o adscritos a otros lugares de trabajo debido a la reorganización de las unidades administrativas de nivel provincial.

La ciudad de Ho Chi Minh despliega a 22 funcionarios y empleados públicos para reforzar los niveles de base.

El Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir una decisión para trasladar a 22 altos cargos directivos y funcionarios públicos a trabajar en barrios, comunas, ciudades y zonas especiales durante un período de 3 años para fortalecer los niveles locales e implementar eficazmente el modelo de gobierno urbano.

Entre los funcionarios reasignados, la Sra. Tran Thi Tuyet Hong, exjefa adjunta de la Oficina de la Delegación de Diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, recibió un nuevo nombramiento en el Consejo Popular del distrito de Vuon Lai. En declaraciones a un reportero del periódico SGGP, la Sra. Tran Thi Tuyet Hong expresó su honor y entusiasmo por la confianza que le ha depositado el liderazgo de la ciudad en esta nueva etapa a nivel comunitario. Según la Sra. Hong, el despliegue de 22 funcionarios y empleados públicos a nivel comunitario brinda la oportunidad de que cada uno esté más cerca de la gente, la escuche con mayor atención y, por lo tanto, desarrolle soluciones integrales para mejorar la calidad de su trabajo.

En los últimos días, los funcionarios asignados al trabajo comunitario se han acercado proactivamente a sus respectivas áreas para participar en el programa piloto del sistema de gobierno de dos niveles. "Como funcionaria que trabaja a nivel provincial, ser asignada al trabajo comunitario con un modelo organizativo completamente nuevo representa un desafío, pero también una oportunidad para capacitarnos, seguir contribuyendo y adquirir mayor experiencia", expresó la Sra. Hong.

ONG BINH - PHU NGAN - CAM NUONG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-de-can-bo-yen-tam-cong-tac-post802210.html