Esfuerzos para construir relaciones laborales armoniosas
Considerando a los empleados como el núcleo de su desarrollo, Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (Comuna de Cam Thinh Dong, Ciudad de Cam Ranh) se preocupa por todos los aspectos para que los empleados se sientan seguros de su compromiso y aporten su esfuerzo e inteligencia para crear productos de calidad. Además de implementar plenamente las políticas salariales, bonificaciones, seguros y un entorno de trabajo seguro, la empresa también ofrece numerosos beneficios como viajes , entretenimiento, comidas por turnos, cumpleaños y chequeos médicos para sus casi 500 empleados. La Sra. Doan Thi Ly, trabajadora de la empresa, comentó: «No solo garantizamos empleos e ingresos, sino que los líderes de la empresa y el sindicato siempre escuchan las sugerencias de los empleados para crear un entorno de trabajo seguro, evaluando y recompensando los logros y las resuelven de forma muy razonable. Los empleados con circunstancias difíciles o enfermedades repentinas reciben asistencia inmediata de la empresa y el sindicato. Gracias a ello, nos sentimos muy seguros en nuestro trabajo y trabajamos arduamente para que la empresa siga creciendo».
Trabajadores de Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company durante el horario laboral. |
Según el Sr. Nguyen Thanh Son, subdirector del Departamento de Asuntos Internos, al implementar la Directiva n.º 37, de fecha 3 de septiembre de 2019, de la Secretaría sobre el fortalecimiento del liderazgo y la dirección para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación, el Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial han emitido numerosos documentos que dirigen la implementación, difusión y creación de unidad en la acción. El trabajo de gestión estatal se ha fortalecido en una dirección práctica, centrándose en los problemas clave que deben resolverse. Cada año, el sector funcional organiza conferencias de diálogo, capacitación y propaganda para alrededor de 1.000 empresas sobre políticas y leyes laborales; proporcionando asesoramiento legal a unos 1.500 empleados. En particular, se ha fortalecido el trabajo de inspección y examen. Desde 2019 hasta la actualidad, toda la provincia ha organizado más de 100 inspecciones y exámenes planificados y no programados sobre la implementación de las disposiciones de la legislación laboral. Por lo tanto, se descubrieron 7 empresas con muchas infracciones y se les impuso una multa de más de 304 millones de VND; Al mismo tiempo, se les recordó y se les instruyó para que corrigieran rápidamente las violaciones.
Además, se ha fortalecido, capacitado y preparado al equipo de conciliadores y árbitros laborales para mejorar sus competencias y resolver con prontitud los conflictos laborales. Se han invertido y construido numerosas instituciones para trabajadores y obreros, como el Centro Cultural y Deportivo para Trabajadores del Parque Industrial Suoi Dau y el Gimnasio Deportivo de la Ciudad de Cam Ranh. Gracias a ello, desde 2019 hasta la fecha, solo se han registrado dos huelgas en la zona (en 2019 y 2020), las cuales se han resuelto por completo; desde 2021 hasta la fecha, no se ha registrado ninguna huelga.
Los sindicatos se unen
Con su rol, los sindicatos de todos los niveles en la provincia se han esforzado por llevar a cabo numerosas actividades, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Actualmente, toda la provincia cuenta con más de 560 empresas con sindicatos. Para contribuir a crear una voz común entre empleados y empleadores, los sindicatos de todos los niveles han diversificado las formas de propaganda y difusión de las regulaciones de la legislación laboral. Al mismo tiempo, se han enfocado en construir un equipo de representantes sindicales, especialmente a nivel de base, para cumplir con los requisitos y las tareas en la nueva situación. En particular, los sindicatos de todos los niveles se han enfocado en innovar el contenido y los métodos de operación en la dirección de estar cerca de las bases y los trabajadores, captando y escuchando las ideas y aspiraciones de los trabajadores para resolver o proponer soluciones con prontitud; fortaleciendo las medidas para proteger y cuidar los derechos de los afiliados sindicales y los trabajadores. Cada año, el sindicato se coordina para organizar una conferencia de diálogo entre el Presidente del Comité Popular Provincial y los miembros del sindicato y los trabajadores para resolver muchos temas relacionados con políticas, empleo, vivienda, formación profesional, etc. También se proporciona asesoramiento jurídico regularmente a casi 300 trabajadores por año.
Además, los sindicatos de todos los niveles supervisan y exigen constantemente a las empresas el pleno cumplimiento de las disposiciones de la legislación laboral. Para mejorar el bienestar de los empleados, el sindicato ha movilizado activamente a casi 450 empresas para que firmen e implementen convenios colectivos con numerosas disposiciones beneficiosas, además de las prescritas por la ley. Al mismo tiempo, ha movilizado a más de 320 empresas para proporcionar comidas por turnos, con niveles de apoyo de entre 20.000 y 50.000 VND por comida al día, a 41.000 empleados. Cada año, los sindicatos de todos los niveles también movilizan recursos por más de 60.000 millones de VND para cubrir el Tet de sus afiliados y empleados. Muchos de los conflictos que surgen son abordados por la organización sindical, se les acerca para escuchar a los empleados y se resuelven desde el principio.
El Sr. Nguyen Thanh Son afirmó que, en el futuro, toda la provincia seguirá implementando eficazmente la Directiva n.º 37 de la Secretaría. Al mismo tiempo, se implementarán adecuadamente las tareas y soluciones del Proyecto para el Desarrollo de las Relaciones Laborales en la provincia para el período 2025-2030, emitido por el Comité Popular Provincial; se fortalecerá la gestión estatal, se inspeccionará y examinará periódicamente el cumplimiento de la legislación laboral; y se innovará el contenido y la forma de las actividades sindicales de acuerdo con la nueva situación. Todo ello con el objetivo de promover el desarrollo, garantizar unas relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, y evitar la aparición de conflictos laborales.
VAN GIANG
Fuente: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202506/tao-tieng-noi-chung-trong-doanh-nghiep-d894695/
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