Asistieron a la Conferencia los líderes del Comité del Partido del Grupo, la Junta de Miembros, el Comité Ejecutivo, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam y más de 700 destacados delegados sindicales que representan a los empleados de todo el Grupo.
En 2023, el Grupo TKV alcanzó y superó todos los objetivos principales previstos, registrando un mayor crecimiento que en 2022. En concreto, el Grupo produjo más de 37 millones de toneladas de carbón crudo, consumió cerca de 48 millones de toneladas, sus ingresos totales superaron los 170 billones de VND, alcanzando el 101,2 % de lo previsto, y aportó casi 30 billones de VND al presupuesto estatal. El bienestar y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores han sido una prioridad para todas las unidades, que han implementado soluciones prácticas y eficaces. Durante el año, el salario medio de todo el Grupo alcanzó los 16,8 millones de VND/persona/mes, lo que supone un incremento del 11,9 % con respecto a lo previsto. De este total, el salario medio de los mineros ascendió a 24 millones de VND/persona/mes, con más de 9.000 mineros que ganaron más de 300 millones de VND/año.
En 2024, con el objetivo común de "Seguridad, Solidaridad, Desarrollo y Eficiencia", el colectivo de empleados del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam seguirá promoviendo la tradición de "Disciplina y Unidad", decidido a superar las dificultades, adaptarse con flexibilidad, estabilizar la producción y el negocio, y esforzarse por alcanzar plenamente las metas y objetivos del plan de producción y negocios. El Grupo continuará priorizando la seguridad e higiene en el trabajo, mejorando las condiciones laborales y garantizando los salarios e ingresos de los empleados; se esforzará por que el salario promedio de todo el Grupo supere los 17 millones de VND por persona al mes, lo que representa un aumento del 3,7 % con respecto al plan y del 2 % con respecto a la implementación en 2023; y seguirá velando por la salud, el bienestar material y el desarrollo personal de los empleados.
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