La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan, primera vicepresidenta del Consejo Central de Emulación y Recompensa, y los delegados asistentes al Congreso Patriótico de Emulación del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam . Foto: VPCTN
Mejorar la eficacia de los movimientos de emulación.
En su informe ante el Congreso, Vu Anh Tuan, subsecretario del Comité del Partido y director general del Grupo TKV, y presidente del Consejo de Emulación y Recompensa del Grupo TKV, afirmó que, entre 2020 y 2025, TKV ha implementado rigurosamente las instrucciones del Partido y el Estado sobre la labor de emulación y recompensa. Los movimientos de emulación se organizan siempre de forma práctica y eficaz, siguiendo de cerca la implementación de las tareas políticas , clave y urgentes del Grupo y de cada unidad; vinculando el movimiento de emulación laboral y productiva con el estudio y la imitación del ejemplo moral de Ho Chi Minh.
Para fortalecer el trabajo de inspección y supervisión, el Comité del Partido y el Director General del Grupo emitieron rápidamente resoluciones y directivas para innovar continuamente, garantizar la practicidad y mejorar la eficacia de los movimientos de emulación, así como recompensar el trabajo.
Bajo el liderazgo del Comité del Partido del Grupo, la estrecha coordinación y responsabilidad de las organizaciones de masas, se han organizado numerosas y emocionantes actividades de emulación para motivar a los trabajadores. Estos movimientos han generado una gran eficacia y han creado una característica única del Grupo TKV en el bloque de emulación de las corporaciones y grupos estatales.
Por lo general, el movimiento de emulación "Garantizar la seguridad es la máxima prioridad, compitiendo para completar integralmente el plan anual de coordinación empresarial, compitiendo para ahorrar costos y reducir los precios de los productos para una producción y un negocio eficientes"; "Trabajo creativo, logrando la productividad líder del Grupo con hornos de minería de carbón, equipos de tunelización rápida, equipos de perforación, excavadoras y camiones de gran tonelaje"; "Garantizar el progreso y la calidad de las obras de construcción y los proyectos de inversión"; "Buen trabajo: trabajo creativo, altos ingresos, lo que permite elegir a trabajadores destacados cada trimestre"; "Empresa para los trabajadores"...
Además, el trabajo de emulación lo lleva a cabo el Grupo TKV de forma pública, transparente, oportuna y específica, centrándose en los trabajadores, los trabajadores directos y los grupos de base; vinculando los movimientos de emulación con la transformación digital, la mecanización, la automatización y la aplicación de la tecnología; descubriendo y replicando muchos ejemplos típicos, creando motivación y difundiendo el espíritu de emulación en todo el Grupo.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan otorgó el título de Héroe del Trabajo al Sr. Pham Dinh Duan, trabajador de la Compañía Anónima de Carbón Vang Danh - Vinacomin. Foto: VPCTN
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan con figuras representativas que reciben el título de Héroe del Trabajo y la Medalla del Trabajo de Tercera Clase. Foto: VPCTN
Los movimientos de emulación han contribuido a que el Grupo alcance y supere los objetivos establecidos. Entre 2020 y 2025, los ingresos totales del Grupo ascendieron a 820.630 millones de VND; el beneficio total antes de impuestos fue de 34.008 millones de VND; los pagos al presupuesto estatal fueron de 120.326 millones de VND; la productividad laboral tuvo una tasa de crecimiento promedio del 7,8 % anual. El salario promedio de los empleados en 2020 fue de 13,83 millones de VND por persona al mes y en 2024 fue de 18,56 millones de VND por persona al mes.
En particular, implementando la Directiva No. 41-CT/TW del Politburó sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido sobre el trabajo de emulación y recompensa en la nueva situación y los documentos rectores del Partido y el Estado sobre el trabajo de emulación y recompensa, el Grupo TKV ha implementado soluciones para promover movimientos de emulación regulares y especializados con alta eficiencia, implementando exitosamente la resolución del 4º Congreso del Partido del Grupo, período 2025 - 2030, con el objetivo de aumentar el número de colectivos e individuos que reciben recompensas en un 5 - 10% en comparación con el período 2020 - 2025.
Además, es necesario fortalecer el liderazgo y la dirección de los comités del Partido y los líderes gubernamentales, y coordinar estrechamente con las organizaciones de masas para el lanzamiento, la organización, la implementación, la inspección y la supervisión de los movimientos de emulación. Continuar promoviendo los movimientos de emulación, especialmente los movimientos tradicionales de TKV; así, descubrir, construir y fomentar modelos avanzados para honrar, recompensar y replicar, y proponer recompensas a todos los niveles. Al mismo tiempo, continuar mejorando la calidad del trabajo de recompensas, garantizar el principio de recompensas precisas, públicas y transparentes; innovar en las formas de recompensa; construir movimientos de emulación asociados con el objetivo de la transformación digital, desarrollando "minas verdes, minas modernas y minas de alto rendimiento".
Centrarse en recompensar a los trabajadores y a los trabajadores directos
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan pronunció un discurso en el Congreso. Foto: VPCTN
Elogiando y felicitando los logros y esfuerzos innovadores del equipo de emulación y recompensa del Grupo TKV en el período 2020 - 2025, la vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan valoró altamente las tareas y soluciones que el Grupo ha propuesto; sugirió continuar promoviendo las buenas tradiciones de la industria del carbón y los minerales, superando las dificultades y debilidades del período anterior, superando los desafíos, decidido a implementar con éxito los objetivos y tareas asignados por el Partido y el Estado.
Se trata de convertirse en un grupo económico fuerte, mantener su posición como uno de los tres pilares de la energía, contribuyendo a garantizar la seguridad energética nacional; adaptarse proactivamente a las nuevas tendencias de desarrollo en el mundo como la economía digital, la economía verde, la economía circular; desarrollarse de manera sostenible y eficaz sobre la base de la explotación, el procesamiento profundo y el uso económico de los recursos, asociado con la responsabilidad de la protección del medio ambiente, la adaptación al cambio climático y el compromiso internacional de Vietnam, que es lograr emisiones netas cero para 2050.
Para contribuir al logro de esos objetivos y tareas, el Vicepresidente solicitó que el Grupo continúe innovando y mejorando la calidad del trabajo de emulación y recompensa de acuerdo con el espíritu de la Directiva 41-CT/TW del Politburó, asegurando la calidad, la eficiencia, la sustancia y la cercanía a los requisitos de la tarea.
"Los movimientos de emulación deben centrarse en superar las limitaciones, generar avances y un desarrollo sostenible para el Grupo. Recompensar el trabajo debe centrarse en los trabajadores, los trabajadores directos, los grupos pequeños y los equipos de producción; impulsar la emulación y recompensar los logros en la aplicación de la ciencia y la tecnología, la innovación, el aumento de la productividad y la calidad, y garantizar el máximo nivel de seguridad laboral y protección del medio ambiente...", enfatizó el Vicepresidente.
Además de eso, los cuadros, trabajadores y empleados del Grupo continúan promoviendo la tradición de la clase obrera vietnamita en el nuevo período, mejorando constantemente sus conocimientos, habilidades y experiencia profesional, contribuyendo activamente a la construcción del Grupo para que sea cada vez más fuerte, haciendo contribuciones dignas a la causa de construir y defender la Patria.
Recibiendo la dirección del Vicepresidente, Secretario del Partido y Presidente de la Junta de Miembros del Grupo TKV, Ngo Hoang Ngan solicitó a todos los cuadros, trabajadores y empleados del Grupo que se sientan orgullosos de su tradición, disciplina, unidad, defiendan el espíritu de responsabilidad y creatividad en cada trabajo y cada posición para que cada individuo y cada unidad se conviertan en un factor típico en el movimiento de emulación; promover la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital integral, construir minas verdes, modernas y de alto rendimiento y convertir al Grupo en una empresa digital para 2030.
Además, es necesario fortalecer la solidaridad y la estrecha coordinación entre unidades, promover el papel de las organizaciones políticas y sociales; priorizar la seguridad e higiene ocupacional y la protección ambiental; implementar el objetivo de un entorno brillante, verde y limpio; y garantizar una producción y una actividad empresarial en armonía con el medio ambiente y la comunidad. Promover movimientos de emulación prácticos y efectivos, replicar modelos, crear, mejorar y optimizar la productividad y la calidad del trabajo. Mediante estos movimientos, detectar y fomentar con prontitud los factores típicos, elogiar y recompensar con prontitud para motivar a los trabajadores a esforzarse y a cumplir con éxito las tareas asignadas.
En el Congreso, en nombre de los dirigentes del Partido y del Estado, el Vicepresidente otorgó el título de Héroe del Trabajo al Sr. Pham Dinh Duan (trabajador del Taller de Explotación 14, Compañía Anónima de Carbón Vang Danh, Grupo TKV) por sus destacados logros en el trabajo y la creatividad, contribuyendo a la causa de la construcción del socialismo y la defensa de la Patria.
El Vicepresidente otorgó la Medalla Laboral de Tercera Clase al Sr. Do Tuan Thoan (trabajador de reparación mecánica y eléctrica en la mina, Taller de Transporte Minero, Compañía Anónima de Carbón Vang Danh, Grupo TKV) y al Sr. Dao Hong Quang (Director del Instituto de Ciencia y Tecnología Minera, Grupo TKV), por sus logros sobresalientes en el trabajo, contribuyendo a la causa de la construcción del socialismo y la defensa de la Patria.
El secretario del Partido y presidente de la Junta de Miembros del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam, Ngo Hoang Ngan, entregó el Certificado de Mérito del Primer Ministro a personas con logros sobresalientes. Foto: VPCTN
En esta ocasión, 6 grupos y 21 personas del Grupo TKV tuvieron el honor de recibir Certificados de Mérito del Primer Ministro.
Fuente: https://vpctn.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tap-doan-tkv-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-gop-phan-bao-dam-an-ninh-nang-luong.html
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