Capacitación sobre igualdad de género y avance de las mujeres en 2024.

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5 de Noviembre, en la Ciudad. Buon Ma Thuot, del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, organizó una conferencia de capacitación sobre igualdad de género y avance de la mujer en 2024.

A la conferencia asistieron la viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha; el vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dak Lak, H'Yim Kđoh; Funcionarios que trabajan en materia de igualdad de género en ministerios, departamentos, sucursales y Departamentos de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales de algunas provincias y ciudades de todo el país.

Escena de conferencia.

En la apertura de la conferencia, la viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, dijo que Vietnam es uno de los países con un marco jurídico y político bastante completo para promover la igualdad de género en la región de Asia y el Pacífico . Después de 17 años de implementación de la Ley de Igualdad de Género, Vietnam ha alcanzado muchos logros y ha sido reconocido y altamente apreciado por la comunidad internacional. El sistema jurídico sobre igualdad de género es cada vez más completo, sincrónico y coherente con la práctica y las tendencias de integración internacional. La labor de integración de cuestiones de igualdad de género en el desarrollo de documentos jurídicos está recibiendo cada vez más atención. La conciencia sobre la igualdad de género entre los funcionarios y la gente está cambiando cada vez más positivamente. La relación de cooperación, apoyo y compartición entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida social está cada vez más conectada y fortalecida.

La clasificación de igualdad de género de Vietnam en 2023 aumentó 15 lugares en comparación con 2021, aumentó 11 lugares en comparación con 2022 y se ubicó en el puesto 72 de 146 países. La proporción de diputadas a la Asamblea Nacional para el período 2021-2026 es de 30,26%, un aumento de 3,58% en comparación con el período 2026-2021. Estas cifras registradas son una fuerza impulsora para que Vietnam continúe implementando los objetivos de igualdad de género, contribuyendo al logro de los objetivos de desarrollo sostenible para 2030.

La viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, habló en la conferencia.

Sin embargo, la implementación de la igualdad de género aún enfrenta algunas dificultades como: todavía existen estereotipos de género en la sociedad; Aún falta el aparato para trabajar en materia de igualdad de género; Todavía existen deficiencias en el sistema de políticas, leyes e implementación de políticas sobre igualdad de género... Estas son las razones que conducen a la existencia de brechas de género, que requieren soluciones prácticas para garantizar la igualdad de oportunidades para participar, contribuir y disfrutar en todas las áreas de la vida social.

La Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030 establece el objetivo de “Continuar reduciendo la brecha de género, creando condiciones y oportunidades para que mujeres y hombres participen y gocen de igualdad en todos los ámbitos de la vida social, contribuyendo al desarrollo sostenible del país”. Reconociendo el papel y la importancia de la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de documentos jurídicos y en las estrategias y planes de desarrollo socioeconómico, en 2024 el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales organizó dos cursos de capacitación sobre igualdad de género y adelanto de la mujer. Además de los conocimientos y habilidades impartidos por los expertos, el curso de capacitación es también una oportunidad para que los delegados intercambien y compartan iniciativas, buenas prácticas, dificultades y deficiencias en la implementación del trabajo de igualdad de género y para el avance de las mujeres en los ministerios, sedes y localidades.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dak Lak, H'Yim Kđoh, habló en la conferencia.

En la conferencia, los delegados fueron informados por los líderes del Departamento de Igualdad de Género y expertos sobre los siguientes contenidos: Panorama de los resultados de la implementación del trabajo de igualdad de género y para el adelanto de las mujeres en 2023; Algunas cuestiones nuevas sobre la igualdad de género; Garantizar la incorporación de la igualdad de género en el desarrollo de documentos legales, estrategias y planes.

Al hablar en la conferencia, el vicepresidente del Comité Popular Provincial, H'Yim Kđoh, dijo que en los últimos tiempos, la provincia de Dak Lak se ha centrado en implementar el trabajo de igualdad de género. El Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial emitieron numerosos programas y planes para dirigir la implementación sincrónica de políticas sobre igualdad de género y avance de la mujer. De esta forma, la tasa de trabajadoras que reciben salario es del 29%. La tasa de mujeres directoras/propietarias de empresas y cooperativas es del 27%; Más del 90% de las mujeres tienen acceso a los servicios de salud. Se presta atención y se centra la labor de planificación, formación, fomento y organización del empleo de funcionarias y empleadas públicas.

Sin embargo, el trabajo de igualdad de género de la provincia aún presenta deficiencias y limitaciones como: las calificaciones, la capacidad profesional y ocupacional de las mujeres aún son limitadas en comparación con los hombres; Muchas mujeres están desempleadas y tienen bajos ingresos... Por lo tanto, la provincia de Dak Lak espera que la conferencia de capacitación ayude a los funcionarios que trabajan en igualdad de género a tener más oportunidades de estudiar, intercambiar y compartir experiencias en su trabajo...

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