Capacitación sobre igualdad de género y avance de las mujeres en 2024.

El 5 de noviembre, en la ciudad de Buon Ma Thuot, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales celebró una conferencia de capacitación sobre igualdad de género y avance de la mujer en 2024.

A la conferencia asistieron la viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha; el vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dak Lak, H'Yim Kđoh; y funcionarios que trabajan en igualdad de género de ministerios, sectores y departamentos de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de varias provincias y ciudades de todo el país.

Escena de conferencia.

En la inauguración de la conferencia, la viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, afirmó que Vietnam es uno de los países con un marco jurídico y de políticas integral para promover la igualdad de género en la región Asia- Pacífico . Tras 17 años de implementación de la Ley de Igualdad de Género, Vietnam ha alcanzado numerosos logros y ha sido reconocido y altamente apreciado por la comunidad internacional. El sistema legal sobre igualdad de género es cada vez más completo, sincronizado y coherente con la práctica y las tendencias de integración internacional. La labor de integración de las cuestiones de igualdad de género en el desarrollo de documentos legales es cada vez más preocupante. La conciencia sobre la igualdad de género entre los funcionarios y la población está cambiando cada vez más positivamente. La relación de cooperación, apoyo e intercambio entre hombres y mujeres en todas las áreas de la vida social está cada vez más conectada y consolidada.

En 2023, Vietnam ascendió 15 puestos en la clasificación de igualdad de género con respecto a 2021 y 11 con respecto a 2022, ubicándose en el puesto 72 de 146 países. La proporción de diputadas en la Asamblea Nacional en el período 2021-2026 fue del 30,26 %, lo que representa un aumento del 3,58 % con respecto al período 2026-2021. Estas cifras impulsan a Vietnam a seguir implementando los objetivos de igualdad de género y contribuir así al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030.

La viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Ha, habló en la conferencia.

Sin embargo, la implementación de la igualdad de género aún enfrenta algunas dificultades tales como: todavía existen prejuicios de género en la sociedad; aún falta el aparato para el trabajo de igualdad de género; todavía hay deficiencias en el sistema de políticas, leyes e implementación de políticas sobre el trabajo de igualdad de género... Estas son las razones que conducen a la existencia de brechas de género, que requieren soluciones prácticas para garantizar la igualdad de oportunidades para participar, contribuir y disfrutar en todas las áreas de la vida social.

La Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030 se ha fijado el objetivo de "Seguir reduciendo la brecha de género, creando condiciones y oportunidades para que mujeres y hombres participen y gocen de igualdad en todos los ámbitos de la vida social, contribuyendo así al desarrollo sostenible del país". Reconociendo la función y la importancia de la transversalización de la perspectiva de género en la elaboración de documentos legales y en las estrategias y planes de desarrollo socioeconómico, en 2024 el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales organizó dos cursos de capacitación sobre igualdad de género y para el adelanto de la mujer. Además de los conocimientos y habilidades impartidos por expertos, el curso de capacitación también brindó a los delegados la oportunidad de intercambiar iniciativas, buenas prácticas, dificultades y deficiencias en la implementación de la igualdad de género y para el adelanto de la mujer en ministerios, dependencias y localidades.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial de Dak Lak, H'Yim Kđoh, habló en la conferencia.

En la conferencia, los delegados recibieron los siguientes contenidos por parte de los líderes del Departamento de Igualdad de Género y expertos: Descripción general de los resultados de la implementación del trabajo de igualdad de género y avance de las mujeres en 2023; algunos temas nuevos sobre igualdad de género; asegurar la integración de temas de igualdad de género en el desarrollo de documentos legales, estrategias y planes.

En su intervención en la conferencia, el vicepresidente del Comité Popular Provincial, H'Yim Kđoh, afirmó que, en los últimos tiempos, la provincia de Dak Lak se ha centrado en la implementación del trabajo de igualdad de género. El Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial han emitido numerosos programas y planes para dirigir la aplicación sincronizada de políticas sobre igualdad de género y para el adelanto de la mujer. Así, la tasa de trabajadoras que reciben salario es del 29 %. La tasa de directoras/propietarias de empresas y cooperativas es del 27 %; más del 90 % de las mujeres tienen acceso a servicios de salud. Se ha prestado atención y enfoque a la labor de planificación, capacitación, fomento y organización del empleo de funcionarias y empleadas públicas.

Sin embargo, el trabajo de igualdad de género de la provincia aún presenta deficiencias y limitaciones como: las calificaciones de las mujeres, su capacidad profesional y ocupacional aún son limitadas en comparación con los hombres; muchas mujeres están desempleadas, tienen bajos ingresos... Por lo tanto, la provincia de Dak Lak espera que la conferencia de capacitación ayude a los funcionarios que trabajan en igualdad de género a tener más oportunidades de estudiar, intercambiar y compartir experiencias en su trabajo...

Fuente: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-