Esta tarde, 11 de septiembre, el vicepresidente del Comité Popular Provincial de Quang Tri, Hoang Nam, presidió una conferencia para conectar a las instituciones de formación vocacional con las empresas en la formación vocacional y la creación de empleo.
Firma de un programa de cooperación en materia de formación y compromiso de contratación de trabajadores tras la formación entre el centro de formación y la empresa - Foto: Tu Linh
Actualmente existen 3.416 empresas en la provincia. Según una encuesta realizada en el primer semestre de 2024, la demanda de contratación de las empresas es de 6.830 puestos de trabajo, concentrados en los sectores de la confección y la construcción. La demanda de recursos humanos en los últimos meses del año y en los siguientes requiere decenas de miles de puestos de trabajo.
Para alcanzar el objetivo de la Resolución del XVII Congreso Provincial del Partido de Quang Tri , que consiste en crear 12.000 nuevos empleos anuales entre 2020 y 2025 y más de 12.500 entre 2025 y 2030, y contribuir a la mejora de la calidad de los recursos humanos y a la creación de empleo, en los últimos años, junto con el enfoque en el desarrollo socioeconómico, la defensa y la seguridad nacionales, la formación, el trabajo y el empleo han sido temas de interés para todos los niveles y sectores, desde la provincia hasta las bases. Sin embargo, la necesidad de formación profesional y la creación de empleo, así como la oferta laboral en la provincia, aún enfrentan numerosas dificultades.
En la conferencia se escucharon presentaciones de departamentos, sucursales, unidades y empresas sobre la situación actual y las soluciones para la educación profesional, la orientación de la transmisión de estudiantes en la educación general; los resultados y planes para el envío piloto de trabajadores de la provincia para trabajar estacionalmente en Corea; soluciones para mejorar la eficiencia en la captura, intercambio de información, previsión de la demanda laboral para contribuir a orientar la formación y el reciclaje para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas; soluciones para aumentar la capacidad de satisfacer los requisitos de contratación laboral de las empresas después de la formación; promover la cooperación y el vínculo de formación entre las instituciones de educación vocacional para diversificar las ocupaciones de formación para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas dentro y fuera de la provincia...
Al concluir la conferencia, el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Hoang Nam, enfatizó que la Resolución del XVII Congreso Provincial del Partido, período 2020-2025, determinó: "Formar recursos humanos de calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo". Por lo tanto, es necesario seguir impulsando la formación profesional vinculada a la creación de empleo en el próximo período, vinculando más estrechamente a las instituciones de formación profesional con las empresas.
Revisar y gestionar la red de instituciones de formación profesional, diversificar los tipos y niveles de formación; mejorar la calidad de la formación profesional. Centrarse en la formación de recursos humanos de alta calidad en campos y proyectos clave en los que se invierte y se invertirá en la provincia, como: tecnologías de la información, mecánica automotriz, automatización, mecatrónica, electricidad y electrónica, logística, turismo , construcción, etc.
Cada 2 o 3 años, es necesario realizar una encuesta sobre las necesidades de formación profesional como base para desarrollar planes y orientar a la organización para implementar el apoyo a la formación profesional de los trabajadores. Implementar soluciones eficaces para conectar la oferta y la demanda de mano de obra.
Continuar implementando eficazmente el Plan No. 1967/KH-UBND de fecha 8 de mayo de 2019 del Comité Popular Provincial para implementar el Proyecto de educación vocacional y orientación de la formación de estudiantes en la educación general para el período 2018-2025. Implementar de manera sincrónica mecanismos, políticas y soluciones para desarrollar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.
Prestar atención al apoyo a la formación y el reciclaje profesional de los trabajadores de las empresas, especialmente de aquellos sin cualificación, mediante la implementación eficaz de actividades de apoyo al desarrollo de recursos humanos para las pequeñas y medianas empresas. Fortalecer la dirección y la orientación de las políticas de creación de empleo y el envío de trabajadores al extranjero con contratos.
Tu Linh
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Fuente: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm
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