Centrarse en la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género

BDK - La igualdad de género no se basa en meros lemas o políticas. En la provincia, el camino hacia la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género comienza con un cambio de conciencia: acciones pequeñas, persistentes y silenciosas, pero que generan cambios profundos y sostenibles.

La Unión de Mujeres promueve constantemente la igualdad de género de diversas maneras. Foto: M. Ngoc

Viaje de cambio de percepción

Desde que el Gobierno Central emitió las directrices, el Comité Permanente de la Unión Provincial de Mujeres (VWU) ha concretado rápidamente su contenido con un plan de implementación práctico y coordinado desde la provincia hasta las bases. El trabajo en igualdad de género se ha identificado como una tarea clave y consistente en la dirección e implementación.

La comunicación es el primer paso para cambiar la mentalidad social. Decenas de miles de sesiones de comunicación sobre prevención de la violencia doméstica, diálogos "Escuchando a los niños hablar", actividades asociativas... han llegado a cada aldea y a cada familia. Se han organizado sistemáticamente actividades de comunicación, educación jurídica, monitoreo, crítica política y apoyo a las mujeres para que creen empresas, en estrecha coordinación con los comités del Partido, las autoridades y las organizaciones.

En 5 años, la provincia organizó más de 17.220 sesiones de comunicación, atrayendo a casi un millón de mujeres. Las formas de comunicación también se innovan constantemente: desde Zalo, páginas de fans, videoclips , redes sociales... hasta plataformas digitales modernas, lo que ayuda a llegar a las mujeres de forma más flexible y cercana que nunca. La presidenta de la Unión Provincial de Mujeres, Nguyen Thi Kim Thoa, comentó: «No trabajamos por objetivos, sino por la convicción de que cuando las mujeres comprenden su valor, serán más fuertes, no solo para sí mismas, sino también para sus familias, sus hijos y la sociedad».

Apoyo real, motivación para ascender

Los sindicatos de mujeres de todos los niveles han implementado numerosos modelos típicos y prácticos: "Cada sucursal tiene una dirección para mujeres en dificultades", "Dirección de confianza en la comunidad", "Club de prevención de la violencia doméstica", "Equipo de respuesta rápida para prevenir el abuso infantil"... Estos modelos no son solo soluciones de seguridad social, sino que también crean una base para que las mujeres se desarrollen con confianza y con sus propias capacidades.

En los últimos 5 años, más de 48.000 mujeres han tenido acceso a préstamos con un saldo pendiente de casi 1.700 billones de VND; 6.700 mujeres han recibido formación profesional; más de 27.000 mujeres han encontrado trabajo. Cientos de mujeres se han unido a cooperativas y cadenas de OCOP. El apoyo no es solo material, sino también confianza, conocimiento y contactos para que cada mujer pueda emprender un negocio, ser económicamente independiente y tomar las riendas de su vida.

Además, el papel de la mujer en el sistema político se fortalece cada vez más. La tasa de participación femenina en los comités del Partido alcanzó el 30,05 % a nivel de base y el 20,4 % a nivel provincial, superando así la meta estratégica. Más de 1100 dirigentes femeninas recibieron capacitación para ser representantes electas; los resultados de las elecciones al Consejo Popular 2021-2026 registraron que el 25,92 % de los delegados provinciales del Consejo Popular eran mujeres, cifra superior a la media nacional. La presidenta de la Unión Provincial de Mujeres, Nguyen Thi Kim Thoa, comentó: «Cuando se les brindan oportunidades a las mujeres, no solo se alzan por sí mismas, sino que también impulsan a toda la sociedad».

En particular, las actividades de diálogo político entre líderes provinciales y mujeres empresarias, jóvenes, mujeres rurales, etc., se han convertido en un punto clave en la labor de movilización popular. Cientos de recomendaciones relacionadas con tierras, préstamos, seguros, impuestos, trámites administrativos, etc., se han registrado y resuelto con prontitud, generando confianza y solidaridad entre los miembros y la asociación.

La Unión Provincial de Mujeres también criticó con firmeza ocho proyectos de resolución, comentó 374 documentos de política y propuso aumentar las asignaciones para las presidentas de sección, quienes tienen una relación cercana con la gente y asumen la labor del sindicato sin importar su horario. Si bien estas propuestas son pequeñas, demuestran respeto y reconocimiento por las contribuciones de las mujeres de base.

En el contexto de la transformación digital y la profunda integración, promover la igualdad de género requiere un enfoque más flexible. La Unión Provincial de Mujeres ha construido gradualmente un ecosistema digital: grupo Zalo, plataforma de gestión de miembros, medios digitales... para conectar y acompañar a mujeres modernas, proactivas, con conocimiento, valientes y comprometidas.

La igualdad de género no consiste en priorizar a las mujeres, sino en crear condiciones para que tanto hombres como mujeres vivan, estudien, trabajen y contribuyan en un entorno de respeto y equidad. Este es el camino que estamos decididos a seguir y nadie se quedará atrás.

(Presidenta de la Unión Provincial de Mujeres, Nguyen Thi Kim Thoa)

Minh Ngoc

Fuente: https://baodongkhoi.vn/tap-trung-thuc-hien-chien-luoc-quoc-gia-ve-binh-dang-gioi-06062025-a147754.html