(LĐXH) - En lugar de ver la IA como una solución a todos los problemas, los empleados deberían considerarla una herramienta de apoyo, mientras aprenden constantemente y mejoran su capacidad de adaptarse al desarrollo de la IA.
Según el informe del mercado de contratación 2024-2025, se espera que el panorama del mercado laboral sea testigo de muchos cambios significativos bajo el creciente impacto de la tecnología, especialmente la IA.
El informe del mercado de reclutamiento 2024 - 2025 de la empresa de tecnología de recursos humanos Top CV se analiza en función de los resultados de una encuesta con casi 3.000 empresas y empleados, junto con datos de 300.000 puestos de reclutamiento.
Los resultados de la encuesta de Top CV muestran que el 61,2 % de las empresas han reconocido proactivamente la IA y la han aplicado inicialmente en sus operaciones. Sin embargo, el 38,7 % aún no está preparada para aplicarla, principalmente porque su impacto en la eficiencia empresarial no está suficientemente claro. Solo el 13,5 % de las empresas considera que la IA tendrá un impacto significativo.
Mientras tanto, según la encuesta Tendencias de Recursos Humanos 2024 realizada por la consultora de recursos humanos Anphabe Vietnam, en el período 2024-2025, el 28% de las empresas compartieron que tienen la intención de aplicar la IA más profundamente en su trabajo.
Se espera que en los próximos cinco años esta cifra aumente al 75%, ya que las empresas buscan aplicar ampliamente la IA en su trabajo.
Al mismo tiempo, la demanda de puestos relacionados con la IA ha aumentado en el mercado laboral vietnamita. Sin embargo, las nuevas ofertas de empleo se centran principalmente en sectores directamente relacionados con la IA, como ingenieros, científicos de datos, investigadores o profesionales de inteligencia empresarial (BI).
Según Anphabe, hay una tendencia que poco a poco va ganando atención, que es la aparición de puestos de trabajo como AI Content Creator/Moderator (crear contenido con IA, coordinar contenido con IA) o AI Filmmaker (crear películas con IA).
La tendencia de aplicar la IA en el trabajo está generando muchas señales positivas, especialmente en el esfuerzo por optimizar el rendimiento de las empresas. Entre quienes han estado expuestos a la inteligencia artificial en el entorno laboral, el 62,8 % de las empresas proporcionan proactivamente algunas o todas las herramientas y aplicaciones de IA para apoyar el trabajo.
Además, el 52,8% de los empleados también compartió que la empresa para la que trabajan organiza cursos de formación y guías sobre cómo utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías de IA.
Para utilizar la inteligencia artificial de manera efectiva, la Sra. Thanh Nguyen, directora ejecutiva e inspiración para la felicidad de Anphabe, cree que los trabajadores deben aprender de forma proactiva sobre los usos y aplicaciones prácticas de esta tecnología.
"En lugar de ver la IA como una solución a todos los problemas, los empleados deberían considerarla una herramienta de apoyo, a la vez que aprenden y mejoran constantemente sus capacidades y habilidades personales para adaptarse al desarrollo de la IA", afirmó la Sra. Thanh Nguyen.
Respecto de la cuestión de si la IA es una amenaza para el empleo, la Sra. Thanh Nguyen dijo que las preocupaciones sobre el impacto de la inteligencia artificial y la tecnología en el empleo son reales y también son una de las principales preocupaciones de los trabajadores de hoy.
El 48,4 % de los empleados encuestados cree que la IA, en particular, y la tecnología, en general, reemplazarán muchos puestos de trabajo en las empresas. Además, al 37,9 % le preocupa que la IA elimine puestos de trabajo y obligue a los empleados a reestructurar sus carreras profesionales.
Sin embargo, según la Sra. Thanh Nguyen, la encuesta también registró perspectivas más positivas cuando el 58,8% creyó que la IA acompañaría y apoyaría el trabajo para lograr una mayor eficiencia laboral.
Al mismo tiempo, el 58,2% dijo que la IA actúa como un "apoyo", ayudándoles a desarrollar ideas, mejorar el rendimiento y centrarse en habilidades que requieren un pensamiento más complejo.
Por tanto, se puede observar que la inteligencia artificial no sólo es un desafío, sino que también abre nuevas oportunidades para que los empleados promuevan y exploten su potencial.
Para adaptarse a la rápida transformación de la era digital, la actualización constante de nuevas habilidades y el aprendizaje continuo son requisitos previos para que los empleados eviten ser eliminados y aprovechen las oportunidades con confianza.
Bao Chau
Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 156
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thay-vi-xem-ai-nhu-phep-mau-nguoi-di-lam-chi-coi-ai-la-cong-cu-ho-tro-20241228112423246.htm
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