Algunas empresas que cotizan en bolsa han anunciado programas de propiedad de acciones para empleados (ESOP) que ofrecen acciones a un precio inferior al del mercado. Por ejemplo, Mobile World Investment Corporation (código bursátil MWG) emitirá más de 19,9 millones de acciones ESOP en el primer trimestre de 2025, lo que equivale al 1,3642 %. Las acciones emitidas tendrán una restricción de transferencia durante dos años a partir de la fecha de finalización del período de emisión, y el 50 % de las acciones adquiridas serán libremente transferibles cada año. El precio de venta para los empleados es de 10 000 VND por acción.
Muchos empleados de Mobile World pueden comprar continuamente acciones a precios reducidos a través del programa ESOP.
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Español El programa de venta de acciones con descuento a empleados ha sido implementado por Mobile World Group (MWG) durante más de una década. Con un precio de oferta de 10.000 VND, los empleados pueden comprar acciones a un precio 50.000 VND más barato que el precio actual de las acciones de MWG en la bolsa de valores. En total, los empleados solo gastaron casi 200 mil millones de VND para poseer acciones por un valor de más de 1.200 mil millones de VND. Entre los más de 300 empleados elegibles para comprar acciones en esta ronda, el Sr. Doan Van Hieu Em, miembro de la Junta Directiva y Director General de Mobile World Group Joint Stock Company (una subsidiaria de MWG) que opera las dos cadenas minoristas Mobile World y Dien May Xanh, fue el mayor comprador con más de 1,6 millones de acciones de MWG. Por lo tanto, el Sr. Doan Van Hieu Em solo necesitó gastar 16 mil millones de VND para comprar acciones por un valor de más de 96 mil millones de VND.
En numerosas juntas de accionistas, los inversores han cuestionado el liderazgo de MWG sobre este plan continuo de emisión de acciones ESOP. Recientemente, este tema también se trató en la junta de inversores de febrero. El presidente de la compañía, el Sr. Nguyen Duc Tai, declaró que la política ESOP podría modificarse en 2025 para equilibrar mejor los intereses de los accionistas y los directivos de la compañía.
Además de Mobile World, VNG Corporation (código bursátil VNZ) anunció recientemente una resolución de su junta directiva sobre su plan para emitir acciones bajo el programa ESOP en 2024. En consecuencia, la compañía emitirá cerca de 641.000 acciones a sus empleados a un precio de 30.000 VND, un 92% inferior al precio de cotización de 360.000 VND por acción. El programa se implementará en 2025, con una restricción de negociación de un año. De igual forma, Duc Thanh Wood Processing Corporation (código bursátil GDT) emitirá cerca de 1,1 millones de acciones ESOP, equivalentes al 4,55% de sus acciones en circulación. El precio de venta a los empleados será de 10.000 VND por acción, casi un 60% inferior al precio de cotización. Estas acciones estarán sujetas a restricciones de transferencia durante los dos primeros años posteriores a su emisión, y a partir del tercer año, se permitirá la venta del 50%.
Muchas empresas utilizan la emisión de Planes de Acciones para Empleados (ESOP) como una política para atraer y retener personal. Los directivos y empleados que compran acciones de ESOP a un precio muy bajo las reciben como parte de sus ingresos anuales sin pagar impuesto sobre la renta personal. El impuesto sobre la renta personal solo se deduce cuando la persona vende las acciones de ESOP, al igual que ocurre con los inversores en acciones (esta deducción fiscal es muy baja en comparación con el impuesto sobre la renta que se paga sobre los salarios y bonificaciones anuales).
Por el contrario, para los accionistas, una empresa que emite un gran número de acciones ESOP reducirá los beneficios debido al aumento del número de acciones. En consecuencia, las ganancias por acción (GPA) disminuirán (GPA = beneficio neto - dividendos preferentes / número total de acciones en circulación). Cuantas más acciones haya, menor será el GPA si las ganancias de la empresa no aumentan proporcionalmente al aumento de acciones.
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