El 20 de mayo, en Ciudad Ho Chi Minh, la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh y la Academia Nacional de Ciencias Políticas organizaron una conferencia científica titulada "Visados de talento y políticas para atraer recursos humanos de alta calidad para el desarrollo nacional", con la participación de representantes del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas; líderes y exlíderes de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh y la Academia Nacional de Ciencias Políticas, junto con expertos y científicos de Vietnam y del extranjero.
La profesora Nguyen Thi Thanh Mai, miembro del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, secretaria del Comité del Partido y directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh.
La profesora Nguyen Thi Thanh Mai, miembro del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, secretaria del Comité del Partido y directora de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, cree que Vietnam necesita mecanismos superiores para atraer recursos humanos de alta calidad en campos tecnológicos estratégicos como la inteligencia artificial (IA), los semiconductores y la innovación.
Según ella, las "visas para talentos" no deben considerarse simplemente una política de inmigración. Deben verse como una herramienta estratégica en la competencia nacional por el talento y una puerta de entrada para que Vietnam se conecte con el flujo global del conocimiento.
En el contexto de la intensa transformación digital y la competencia tecnológica, la calidad de los recursos humanos determinará la competitividad y el ritmo de desarrollo de una nación. Por lo tanto, la inversión en educación , investigación científica e innovación debe considerarse una prioridad absoluta.
La experiencia de numerosos países demuestra que, para atraer a expertos y científicos internacionales, además de las políticas de incentivos, es necesario construir un ecosistema de innovación integral. Este ecosistema incluye un entorno académico abierto, instalaciones de investigación modernas, oportunidades de cooperación internacional y una calidad de vida adecuada para los trabajadores y sus familias.
La Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh también planteó la necesidad de mecanismos específicos para atraer y retener talento en campos de alta tecnología como la IA, los semiconductores, el big data y la automatización. Asimismo, se considera que la estrecha colaboración entre el gobierno, las instituciones de educación superior y las empresas es un factor crucial para la formación de recursos humanos que respondan a las nuevas necesidades de desarrollo.
En el seminario, el Sr. Ngo Dong Hai, miembro del Comité Central del Partido y subdirector del Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas, solicitó a los delegados que se centraran en debatir y aclarar los siguientes temas clave:
En primer lugar , es necesario aclarar los fundamentos teóricos y prácticos de las políticas de visados para talentos en el nuevo contexto, como el papel de los "visados para talentos" en las estrategias de desarrollo nacional; y la relación entre la atracción de talento internacional y el desarrollo de los recursos nacionales.
En segundo lugar , necesitamos llevar a cabo un estudio científico y exhaustivo de las experiencias de países pioneros como Singapur (con su programa RIE), China, Corea del Sur e India para extraer lecciones sobre el diseño, la implementación y el desarrollo del ecosistema de talento, y para encontrar un modelo de visa de talento superior y flexible que se adapte a las características institucionales de Vietnam.
En tercer lugar , proponemos un modelo de política adecuado para Vietnam, que transita de una mentalidad centrada en la atracción de talento a una centrada en la competencia global por el talento. Esto incluye el diseño de un mecanismo de "visado de talento" flexible y competitivo; la implementación piloto de regiones y modelos específicos (entornos de prueba de políticas) que sitúen decididamente a las empresas y los mercados en el centro del ecosistema del talento; el perfeccionamiento de los mecanismos para recompensar, utilizar y evaluar el talento; y el desarrollo de un paquete integral de políticas que abarque visados, residencia, ingresos y entorno de vida.
En cuarto lugar , proponemos soluciones innovadoras, como la creación de un ecosistema de innovación, por ejemplo, mediante "clusters de innovación" y "ciudades de talento" vinculadas a importantes centros universitarios como la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, para la formación, conexión y retención de talento; el fortalecimiento de la descentralización y el empoderamiento de los centros de innovación; y la vinculación de las políticas de talento con la transformación digital y el desarrollo de una economía basada en el conocimiento.
En quinto lugar , la atracción de talento externo debe ir de la mano con el fomento y desarrollo de las capacidades nacionales. Proponemos un análisis exhaustivo de: perfeccionar el marco institucional para lograr un avance significativo en la estrategia de formación de talento investigador desde el nivel universitario; establecer mecanismos específicos para apoyar a los principales centros educativos, como la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, para que desempeñen un papel fundamental en la construcción de un ecosistema nacional de talento; y desarrollar una estrategia para el desarrollo de recursos humanos en el sector público, especialmente recursos humanos de alta calidad, adecuados para los modelos modernos de gobierno local y las regiones montañosas y de minorías étnicas, a fin de garantizar un desarrollo sostenible.
En la conferencia, expertos y científicos debatieron sobre cómo Vietnam puede abrirse al conocimiento global; cómo Vietnam puede crear un entorno para que los talentos nacionales y extranjeros contribuyan; cómo el Estado, las escuelas y las empresas pueden trabajar juntos para crear nuevas capacidades de desarrollo; y cómo preparar una base de recursos humanos para un Vietnam en rápido desarrollo, sostenible, autosuficiente y próspero.
Fuente: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm
Kommentar (0)