El Primer Ministro responde preguntas sobre la reforma salarial para los trabajadores de la salud.

El diputado de la Asamblea Nacional, Nguyen Tao (Lam Dong), cuestionó al Primer Ministro sobre las políticas para el personal sanitario . El diputado afirmó que, en la práctica, dichas políticas no satisfacen las necesidades básicas del personal sanitario, impidiéndoles trabajar con tranquilidad y contribuir a su bienestar.

En el sector público, la mayoría de los trabajadores sanitarios reciben salarios según el Decreto 204/2004/ND-CP y complementos salariales, que son muy bajos y no garantizan un sustento.

El delegado afirmó que, dado que la formación de los médicos es más larga que la de otras profesiones (6 años), tras graduarse deben ejercer durante 18 meses para poder ejercer, y durante ese tiempo deben actualizar periódicamente sus conocimientos a corto y largo plazo, con un coste bastante elevado...

Mientras tanto, el salario inicial de los puestos profesionales que requieren títulos universitarios se equipara al nivel 1, por lo que el coeficiente de 2,34 x salario base no es realmente apropiado.

Los diputados de la Asamblea Nacional propusieron que el Primer Ministro ordenara a los organismos especializados estudiar y modificar el Decreto 204 sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.

En respuesta a las preguntas del diputado Nguyen Tao, el Primer Ministro acaba de emitir un documento en el que se afirma que los regímenes generales aplicados a los funcionarios públicos en las unidades de servicio público incluyen: la organización del salario según las escalas salariales profesionales y técnicas; el aumento salarial regular y el aumento salarial anticipado; y las asignaciones según el puesto de trabajo y el lugar de trabajo.

Los funcionarios también disfrutan de políticas específicas cuando trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; son financieramente autónomos y reciben un salario adicional de acuerdo con el Decreto del Gobierno que regula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades del servicio público.

Además, los funcionarios del sector salud también están sujetos a regímenes especiales como: la reducción del período de pasantía a 9 meses (la regulación general es de 12 meses) debido al largo período de formación (6 años para los médicos).

El personal médico también recibe un salario más alto al ser contratado por primera vez que los médicos residentes (clasificados en el nivel 2 con un coeficiente salarial de 2,67 respecto al título de médico).

Disfrute de asignaciones preferenciales según la profesión médica; asignaciones regulares, asignaciones antiepidémicas, asignaciones por cirugía y procedimientos; regímenes para médicos durante la rotación; asignaciones para trabajadores de salud rurales.

El Primer Ministro afirmó que el ingreso total de los funcionarios del sector salud (incluidos los regímenes generales aplicados a los funcionarios y los regímenes especiales mencionados anteriormente) ha mejorado en comparación con otros sectores y profesiones, lo que demuestra la atención del Partido y del Estado hacia el sector salud.

Continuar mejorando el régimen salarial

Respecto a la modificación del Decreto N° 204/2004/ND-CP, el Primer Ministro reconoció que este Decreto, implementado desde 2004, ha dado lugar a muchas limitaciones y deficiencias, y sigue siendo bajo en comparación con el nivel de ingresos en el mercado laboral y las necesidades de subsistencia de los asalariados.

Para superar esta deficiencia, la VII Conferencia Central del XII Congreso del Partido emitió la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas.

El Decreto 27 establece claramente los puntos de vista, objetivos, contenidos de la reforma y las principales tareas y soluciones para la reforma de las políticas salariales de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Asimismo, el Gobierno Central ordena el desarrollo y la promulgación de un nuevo sistema salarial según puestos, cargos, títulos y regímenes de prestaciones, etc., para cuadros, funcionarios y empleados públicos (incluidos los del sector salud), que servirá de base para la elaboración de un Decreto Gubernamental que sustituya al Decreto n.º 204.

Sin embargo, el Primer Ministro afirmó que, debido al impacto adverso de muchos factores nacionales e internacionales, especialmente el impacto directo de la pandemia de Covid-19, no existen las condiciones suficientes para reformar la política salarial.

Durante el período en que no se implemente la reforma salarial, el Ministerio del Interior coordinará con el Ministerio de Finanzas y otros organismos la presentación al Gobierno de un Decreto que ajuste el salario básico de 1,49 millones de VND/mes a 1,8 millones de VND/mes (un aumento del 20,8%) a partir del 1 de julio de 2023.

El Gobierno encomendó al Ministerio del Interior que continúe coordinando con los ministerios y organismos pertinentes para estudiar con urgencia las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional y de los votantes a fin de completar los contenidos específicos del nuevo régimen salarial de conformidad con la Resolución 27, y someterlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

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