Los aprendices temen convertirse en "mano de obra barata"

Cada temporada de prácticas, los estudiantes están deseando salir del aula. Pero no todos tienen la experiencia que desean.

Algunos becarios encuentran oportunidades, otros están agotados - Foto: AI

Cuando la experiencia de la vida real se convierte en una carga

HTTD, un estudiante de tercer año de la carrera de inglés en la Universidad Bancaria de Ciudad Ho Chi Minh, realizó una breve pasantía en una empresa inmobiliaria en Thu Duc, y le prometieron una asignación mensual de 3 millones de VND.

Trabajo toda la semana durante las vacaciones de verano, de 8:00 a 17:00, y también trabajo los sábados. Viajo todos los días de Bien Hoa a Thu Duc, unos 15-17 km, dijo TD.

Sin embargo, despidieron repentinamente a TD. Al principio, el gerente dijo que "no era apto para la capacidad". TD no le convenció, así que le envió un mensaje para volver a preguntar. Un mes después, el supervisor de prácticas dijo que había entendido mal la intención del gerente.

TD sospechaba que la empresa la había dejado marcharse anticipadamente intencionadamente para evitar pagarle el subsidio, porque su jornada laboral era de sólo 15 días exactamente.

Cuando TD volvió a contactarla para preguntar, recibió un mensaje que decía que la empresa "no podía pagar". También usaron la excusa de que TD "no había presentado su carta de renuncia" para retrasarla, a pesar de que no había firmado un contrato de trabajo. Después de que TD presentara la carta como se le solicitó, la empresa guardó silencio y no volvió a responder.

TD compartió que muchos jóvenes que solicitan pasantías aquí también se enfrentan a situaciones tan "difíciles".

La principal tarea de TD durante la pasantía es reclutar personal. Su tarea consiste en reclutar personal de ventas para vender bienes raíces mediante publicaciones en plataformas de reclutamiento como Facebook y Top CV. El objetivo que un pasante como TD debe alcanzar es de 2 a 4 personas al mes.

NKH, una estudiante de cuarto año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), tuvo que finalizar su pasantía antes de tiempo debido al agotamiento.

KH hizo prácticas en una supuesta revista, pero en realidad operaba como organizadora de eventos, con la esperanza de aprender a crear contenido y comunicarse. Aunque la descripción del puesto era clara, la carga de trabajo real de KH superó con creces su imaginación.

Al principio, KH solo necesitaba venir a la empresa 2 o 3 días por semana, pero debido a los continuos acontecimientos, KH tuvo que trabajar toda la semana como un empleado oficial, a veces incluso hasta las 12 am y ambos fines de semana.

Tengo que asumir muchas funciones, desde redactar contenido, buscar noticias, diseñar imágenes y publicar artículos. Sobre todo, tengo que trabajar con clientes, apoyarlos en la firma de contratos y, a menudo, interactuar con tres o cuatro clientes a la vez para llevar a cabo un evento.

"Cuando no hay eventos, tengo que apoyar las sesiones de grabación, incluyendo recibir a los invitados, hablar con ellos, preparar el equipo y revisar las imágenes. Cuando hay eventos, me encargo de la logística, atiendo, transporto, pido la comida e incluso me siento en la recepción", compartió KH.

KH comentó que las tareas que desempeña no difieren de las de un funcionario. Sin embargo, la asignación es de solo 2 millones de VND al mes, equivalente a la mitad de sus gastos de manutención en Ciudad Ho Chi Minh.

Las promesas de "ser contratado oficialmente si hay una vacante" se fueron volviendo cada vez más vagas. "Hay becarios aquí que llevan 12 meses de prácticas y aún no han sido ascendidos oficialmente", confesó KH.

¿Cuál es la normativa sobre prácticas?

Maestría en Ciencias. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

La Maestría en Ciencias Mai Hoang Phuoc (Facultad de Derecho, Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) explicó: «La legislación vigente, en concreto el Código Laboral de 2019, no define claramente el concepto de prácticas estudiantiles. Por lo tanto, esta actividad se encuentra actualmente en una zona gris legal, que muchas empresas pueden aprovechar para ahorrar en personal».

Según él, es necesario distinguir los tres casos siguientes:

Si se trata de una simple "práctica", los estudiantes solo observan y aprenden. La ley no obliga a las empresas a pagar asignaciones, a menos que exista un acuerdo con la escuela o una política específica.

Si se trata de una “práctica” que produce productos según el artículo 61, inciso 2 del Código del Trabajo, la empresa debe pagar un salario por el valor que el estudiante crea.

Si se trata de “trabajo encubierto”, es decir, si los estudiantes trabajan como empleados oficiales, bajo dirección y supervisión, esta relación tiene la naturaleza de trabajo. En ese caso, el impago de salarios viola los artículos 90 y 91 del Código de Trabajo de 2019.

Por lo tanto, las empresas que utilizan el nombre "becario" para evitar firmar contratos, no pagar salarios o no pagar el seguro social están violando la ley.

“Si surgen problemas durante las prácticas, los estudiantes deben hablar proactivamente con la persona a cargo o con el departamento de Recursos Humanos, preferiblemente por correo electrónico, para obtener evidencia. Al mismo tiempo, deben conservar documentos que demuestren que trabajan como empleados reales, como correos electrónicos con las asignaciones de trabajo, productos completados y hojas de horas”, compartió el Sr. Phuoc.

En caso de problemas no resueltos, los estudiantes deben informar a su instructor o al centro de apoyo profesional de la escuela para su protección.

“Lo más importante es que, antes de realizar una pasantía, investigues detenidamente la empresa, leas el contrato con atención y rechaces rotundamente cualquier señal de explotación. Las pasantías son para aprender, no para ser explotado”, afirmó el Sr. Phuoc.

VU HIEN

Fuente: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm