Salario como base para la cotización a la seguridad social y tasa de cotización a la seguridad social

Los lectores preguntan: según la ley, ¿cuáles son los conceptos salariales que reciben los empleados como base para que los empresarios paguen las cotizaciones sociales obligatorias?

Los lectores preguntan: Mi hermano trabaja para una empresa, recibe un salario del propietario y este utiliza dicho salario como base para el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social (SI) mensuales. Según la ley, ¿cuáles son los conceptos salariales que mi hermano recibe como base para que la empresa calcule las cotizaciones a la Seguridad Social?

Fotografía ilustrativa.

Respuesta: El punto b, cláusula 1, artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula: Para los empleados sujetos al régimen salarial decidido por el empleador, el salario utilizado como base para el pago obligatorio del seguro social es el salario mensual, incluyendo el salario según el trabajo o puesto, las bonificaciones salariales y otros montos adicionales acordados que se pagarán de manera regular y estable en cada período de pago de salario.

En caso de que un empleado deje de trabajar pero siga recibiendo un salario mensual igual o superior al salario más bajo utilizado como base para el pago obligatorio de la seguridad social, el pago se basará en el salario recibido durante el período de cese de trabajo.

En comparación con las regulaciones anteriores, el salario de su hermano que utiliza el empresario como base para el pago obligatorio del seguro social es el salario mensual, que incluye el salario según el trabajo o puesto, las bonificaciones salariales y otros importes adicionales acordados entre el empresario y su hermano y pagados de forma regular y estable en cada período de pago de salario.

*El Sr. Sung Giang Thanh, de la comuna de Khao Mang, provincia de Lao Cai , preguntó: ¿Podría la redacción informarnos qué porcentaje del salario y los ingresos representan las tasas de cotización obligatoria y voluntaria a la seguridad social?

Respuesta: El artículo 32 de la Ley de Seguridad Social de 2024 estipula lo siguiente: La cotización obligatoria a la seguridad social comprende: el 3% del salario como base para la cotización al fondo de enfermedad y maternidad; y el 22% del salario como base para la cotización al fondo de jubilación y fallecimiento. La cotización voluntaria a la seguridad social es igual al 22% de los ingresos como base para la cotización al fondo de jubilación y fallecimiento.

Periódico del Ejército Popular

Fuente: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html