Continuar implementando eficazmente soluciones para enviar trabajadores a trabajar al extranjero

La provincia de Tuyen Quang considera el envío de trabajadores al extranjero como una actividad económica exterior estratégica a largo plazo, vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico y a la formación y el aprovechamiento de los recursos humanos locales. Gracias a la implementación de numerosas soluciones específicas en los últimos tiempos, la labor de la provincia en el envío de trabajadores al extranjero ha logrado numerosos resultados positivos.

Ayudar a las personas a aumentar sus ingresos

En los últimos años, además de centrarse en el liderazgo y la dirección para promover el desarrollo socioeconómico, la seguridad y la defensa nacional, el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la provincia siempre ha sido de interés para los comités del Partido y las autoridades en todos los niveles.

Empresas y centros de formación asesoran a los trabajadores que participan en una feria de empleo en la comuna de Nhu Khe (Yen Son).

El Sr. Chau Van Tuan, presidente del Comité Popular de la Comuna de Hong Thai (Na Hang), afirmó que la exportación de mano de obra es una solución práctica y eficaz para generar empleo y aumentar los ingresos. Por ello, la comuna ha intensificado la propaganda y difusión de las políticas del Partido y del Estado en materia de exportación de mano de obra. Al mismo tiempo, ha desarrollado un plan para analizar y contabilizar el número de personas en edad laboral, conocer sus aspiraciones y necesidades de exportación de mano de obra y coordinarse proactivamente con las empresas de exportación de mano de obra para organizar el envío de trabajadores al extranjero de conformidad con la ley.

Gracias a ello, Hong Thai es la comuna del distrito con más personas trabajando en el extranjero. Actualmente, la comuna cuenta con 76 personas trabajando en el extranjero con contratos en países como Japón, Corea, Taiwán, etc., principalmente hombres jóvenes, con ingresos de entre 20 y 40 millones de VND al mes por trabajador. Solo en 2024, la comuna contaba con 11 personas trabajando en el extranjero, y actualmente hay 34 personas esperando completar los trámites. Muchas personas, tras el vencimiento de sus contratos laborales, han regresado a casa y se han registrado para viajar al extranjero por segunda vez. Trabajar en el extranjero brinda oportunidades laborales y aumenta los ingresos para muchos trabajadores jóvenes, especialmente para parejas con dificultades económicas, lo que contribuye a mejorar su calidad de vida.

Español El Sr. To Hoang Linh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo que desde principios de año hasta finales de noviembre de 2024, toda la provincia tenía más de 1.000 trabajadores trabajando en el extranjero en mercados como Corea, Japón, Taiwán, etc., alcanzando más del 136% del plan asignado. 7/7 distritos y ciudades tienen trabajadores trabajando en el extranjero como: el distrito de Yen Son con 296 trabajadores; Chiem Hoa 174 trabajadores; Na Hang 162 trabajadores; Ham Yen 156 trabajadores; Son Duong 155 trabajadores; Lam Binh 79 trabajadores y la ciudad de Tuyen Quang con 73 trabajadores.

La evaluación muestra que los trabajadores que trabajan en el extranjero bajo contrato tienen ingresos estables, superiores a los de quienes trabajan en el país en el mismo sector y nivel. La mayoría de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero gozan de la confianza y son muy valorados por los empleadores. Los resultados del envío de trabajadores al extranjero han contribuido a la creación de empleo, el aumento de los ingresos y la reducción de la pobreza en la localidad.

Muchas formas efectivas

Implementando la Directiva No. 20-CT/TW del 12 de diciembre de 2022 de la Secretaría del XIII Comité Central del Partido sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación, la provincia desplegó sincrónicamente actividades para comprender completamente el espíritu de la Directiva y llevar a cabo las tareas establecidas para los cuadros y miembros del Partido en toda la provincia para desarrollar el trabajo de enviar trabajadores a trabajar en el extranjero de manera efectiva y sostenible.

El 18 de agosto de 2024, el Comité Popular Provincial emitió la Decisión n.º 966/QD-UBND, que aprueba el Plan para enviar trabajadores de la provincia de Tuyen Quang a Corea para trabajar temporalmente en el marco de la cooperación entre la provincia de Tuyen Quang y las localidades de Corea. Las políticas de apoyo a los trabajadores para trabajar temporalmente en Corea se financiarán con fondos locales, de acuerdo con lo dispuesto en los Decretos n.º 61/2015/ND-CP y n.º 74/2019/ND-CP del Gobierno sobre el apoyo a la creación de empleo y el Fondo Nacional de Empleo. Los gastos relacionados, como la formación en coreano, los pasaportes, los visados, los chequeos médicos y los seguros, también se financiarán parcialmente con esta fuente.

Los trabajadores de la comuna de Trung Ha (Chiem Hoa) aprenden sobre la exportación de mano de obra en la Feria de Empleo.

Las políticas y procedimientos del gobierno central para apoyar a los trabajadores en el extranjero, así como las políticas y procedimientos provinciales para apoyar a los trabajadores, se hacen públicas y se difunden ampliamente, junto con información sobre el mercado, las necesidades y las condiciones laborales, dirigida a los ciudadanos y a la ciudadanía mediante diversas formas, como conferencias de propaganda, difusión, cursos de capacitación, propaganda en los medios de comunicación y aplicaciones en plataformas digitales (ZALO, Facebook, etc.). Gracias a ello, la información se transmite de forma completa y oportuna, animando y motivando a los trabajadores a trabajar en el extranjero, además de facilitar la realización de trámites y la solicitud de apoyo.

La provincia ha ordenado a las agencias y unidades revisar las necesidades, difundir y motivar a los trabajadores, orientar a las empresas que operan servicios de exportación de mano de obra para que se registren para participar en el proyecto, evaluar y seleccionar buenos pedidos y contratos para reclutar trabajadores, centrarse en apoyar a las empresas y eliminar las dificultades en el proceso de implementación en la localidad.

Actualmente, las localidades de la provincia continúan revisando el número de trabajadores que necesitan participar en la exportación de mano de obra y tomar prestado capital para la exportación de mano de obra en 2024 y 2025. Además, también se está fortaleciendo la gestión estatal de la exportación de mano de obra para guiar, instar y organizar la implementación; enfocarse en la organización de inspecciones temáticas para limitar y prevenir violaciones por parte de organizaciones e individuos que participan en la exportación de mano de obra; coordinar con sectores y niveles para organizar propaganda sobre el propósito, significado, pautas, políticas y leyes relacionadas con la exportación de mano de obra.

Las cifras iniciales han demostrado la adecuación y la racionalidad de implementar políticas para el envío de trabajadores provinciales al extranjero. A partir de ahí, la exportación de mano de obra ha generado nuevos avances y alcanzado eficiencia socioeconómica.

Consejo Editorial del Portal Provincial

Fuente: http://tuyenquang.gov.vn/vi/post/tiep-tuc-thuc-hien-hieu-qua-giai-phap-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai?type=NEWS&id=132904