Trabajadores que trabajan en el extranjero con contrato de duración determinada: muchos resultados positivos

En los últimos años, la provincia de Tay Ninh ha identificado la exportación de mano de obra como una de las soluciones más importantes para generar empleo, reducir la pobreza de forma sostenible y mejorar la calidad de los recursos humanos. Con la participación coordinada de los sectores funcionales y la estrecha coordinación con las empresas, el programa de envío de trabajadores al extranjero por un período limitado con contratos oficiales ha logrado resultados positivos.

Fortalecimiento de la asesoría y orientación para la exportación laboral de estudiantes

Muchas oportunidades para los trabajadores jóvenes

Con más del 70% de los trabajadores de la provincia trabajando en el extranjero bajo contrato, Japón es un mercado clave para atraer a los trabajadores de Tay Ninh (según estadísticas de 2020 a la fecha). Japón es muy valorado por su ambiente laboral profesional y su buen sistema de bienestar.

Vo Minh Tien (que reside en la comuna de Hau Nghia) es uno de los jóvenes trabajadores que se preparan para ir a Japón a trabajar en la industria mecánica. Tras cursar formación profesional y japonés en Esuhai Company Limited, Tien ha completado sus estudios y está listo para emprender un nuevo camino.

Estoy muy emocionado, pero también bastante nervioso. Esta es una gran oportunidad para aprender, adquirir experiencia y mejorar mis habilidades. Creo que el ambiente laboral en Japón me ayudará a madurar más y, al regresar a casa, podré seguir aportando a la comunidad local.

Frente a las crecientes exigencias del mercado laboral internacional, la provincia se centra en promover la formación profesional y la educación de orientación para los trabajadores que deseen trabajar en el extranjero.

Además de las habilidades profesionales, los trabajadores también están equipados con idiomas extranjeros, conocimientos jurídicos, costumbres, prácticas y habilidades de vida adecuadas para el entorno del país anfitrión.

Además, las localidades implementan políticas de crédito preferencial, apoyan los costos de estudio, chequeos de salud, trámites de solicitud y aprendizaje de idiomas extranjeros para los estudiantes.

Las instituciones de educación continua se coordinan periódicamente con las empresas para organizar asesoramiento de orientación profesional, presentar información de mercado, condiciones de reclutamiento y compromisos para garantizar los derechos de los empleados.

Nguyen Phuc An (residente en la comuna de An Ninh) estudia japonés en el Instituto Vocacional Long An , campus Duc Hoa. Confesó: «Al principio, estudié japonés porque me encantaba la cultura japonesa. Tras recibir consejos de mis profesores, me di cuenta de que es una opción muy práctica y me esfuerzo a diario para acceder al programa de prácticas técnicas».

No sólo Japón, actualmente muchos otros mercados laborales como Corea, Australia, Taiwán,… también tienen una gran demanda de recursos humanos jóvenes.

Estos mercados son muy valorados por sus condiciones laborales, niveles de ingresos estables y políticas de bienestar claras.

Crear recursos laborales de alta calidad

Según el subdirector del Departamento del Interior, Nguyen Dai Tanh, recientemente se han implementado de forma regular trabajos de comunicación, asesoramiento y orientación profesional para los trabajadores, especialmente los estudiantes de las instituciones de formación profesional.

Cada año, el Departamento coordina con empresas, compañías exportadoras de mano de obra y localidades para organizar programas de consultoría y propaganda sobre políticas, beneficios y condiciones para participar en la exportación de mano de obra; enfocándose en la consultoría y orientación profesional para estudiantes para ayudarlos a prepararse adecuadamente de acuerdo a sus capacidades y condiciones reales.

Actualmente, Tay Ninh cuenta con más de 1,7 millones de trabajadores, incluyendo a unos 100.000 estudiantes graduados de todos los niveles. Este es un recurso abundante que, bien orientado, puede satisfacer las necesidades de contratación en numerosos mercados internacionales.

Por ello, la provincia está realizando esfuerzos para coordinar escuelas vocacionales, centros de servicios de empleo y empresas para brindar capacitación según la demanda, mejorando las habilidades prácticas y la capacidad de integración de los trabajadores.

En los últimos tiempos, el número de trabajadores que viajan al extranjero para trabajar bajo contrato ha aumentado cada año y la calidad de los trabajadores ha mejorado.

Muchos trabajadores han mejorado su calidad de vida tras regresar de trabajar en el extranjero. Esto no solo representa una solución a corto plazo para el empleo, sino también una estrategia a largo plazo que contribuye a la creación de una fuerza laboral de alta calidad y cumple con los requisitos del desarrollo socioeconómico sostenible de la localidad.

Hoai Yen

Fuente: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html