Trabajadores que trabajan en el extranjero con contrato de duración determinada: muchos resultados positivos

En los últimos años, la provincia de Tay Ninh ha identificado la exportación de mano de obra como una de las soluciones más importantes para generar empleo, reducir la pobreza de forma sostenible y mejorar la calidad de los recursos humanos. Con la participación coordinada de los sectores funcionales y la estrecha coordinación con las empresas, el programa de envío de trabajadores al extranjero por un período limitado con contratos oficiales ha logrado resultados positivos.

Fortalecimiento de los servicios de asesoramiento y orientación a estudiantes en materia laboral en el exterior.

Muchas oportunidades para los trabajadores jóvenes

Con más del 70% de los trabajadores de la provincia trabajando en el extranjero bajo contrato, Japón es un mercado clave para atraer mano de obra de Tay Ninh (según estadísticas de 2020 a la fecha). Japón goza de gran prestigio por su ambiente laboral profesional y sus buenas prestaciones sociales.

El Sr. Vo Minh Tien (residente en la comuna de Hau Nghia) es uno de los jóvenes trabajadores que se preparan para ir a Japón a trabajar en la industria de la ingeniería mecánica. Tras completar su formación profesional y clases de japonés en Esuhai Co., Ltd., Tien ha finalizado su solicitud y está listo para emprender su nueva aventura.

Estoy muy emocionado, pero también bastante nervioso. Esta es una gran oportunidad para aprender, adquirir experiencia y mejorar mis habilidades. Creo que el ambiente laboral en Japón me ayudará a crecer y, al regresar a mi país, podré seguir contribuyendo a mi comunidad local, compartió Tiến.

En respuesta a las crecientes demandas del mercado laboral internacional, la provincia se está centrando en promover la formación vocacional y la educación de orientación para los trabajadores que deseen trabajar en el extranjero.

Además de las habilidades profesionales, los trabajadores también están equipados con habilidades en idiomas extranjeros, conocimiento de la ley, costumbres, tradiciones y habilidades de vida adecuadas para el entorno del país anfitrión.

Además, las localidades están implementando políticas de crédito preferencial para apoyar los gastos de aprendizaje de los estudiantes, controles de salud, procesamiento de solicitudes y capacitación en idiomas extranjeros.

Las instituciones educativas a menudo colaboran con las empresas para organizar asesoramiento profesional, proporcionar información de mercado, explicar los requisitos de contratación y asumir compromisos para proteger los derechos de los trabajadores.

Nguyen Phuc An (de la comuna de An Ninh), estudiante de japonés en el Instituto Vocacional Long An , campus Duc Hoa, comentó: «Al principio, estudié japonés porque me encantaba la cultura japonesa. Tras recibir consejos de mis profesores, me di cuenta de que es un camino muy práctico y me esfuerzo cada día para cumplir con los requisitos para participar en el programa de formación profesional».

No sólo Japón, sino muchos otros mercados laborales como Corea del Sur, Australia, Taiwán, etc., también tienen una gran necesidad de recursos humanos jóvenes.

Todos estos mercados son muy valorados por sus condiciones laborales, niveles de ingresos estables y políticas de beneficios claras.

Creando una fuerza laboral de alta calidad

Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Nguyen Dai Tanh, en los últimos tiempos se han implementado regularmente la comunicación, el asesoramiento y la orientación profesional para los trabajadores, especialmente los estudiantes de las instituciones de educación vocacional.

Cada año, el Departamento colabora con empresas, compañías exportadoras de mano de obra y autoridades locales para organizar programas de asesoramiento y concientización sobre políticas, derechos y condiciones para participar en la exportación de mano de obra; enfocándose en la orientación y asesoramiento profesional para estudiantes para ayudarlos a prepararse adecuadamente de acuerdo con sus capacidades y circunstancias reales.

Actualmente, Tay Ninh cuenta con más de 1,7 millones de trabajadores, incluyendo aproximadamente 100.000 graduados de diversas instituciones educativas. Este es un recurso abundante que, con una gestión adecuada, puede satisfacer las necesidades de contratación de numerosos mercados internacionales.

Por ello, la provincia se esfuerza por coordinar escuelas vocacionales, centros de servicios de empleo y empresas para brindar capacitación según la demanda, mejorando las habilidades prácticas y las capacidades de integración de los trabajadores.

En el último período, el número de trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato ha aumentado de forma constante cada año y la calidad de la fuerza laboral ha mejorado.

Muchos trabajadores que regresaron de trabajar en el extranjero han disfrutado de una vida mejor. Esto no solo es una solución para abordar el desempleo inmediato, sino también un enfoque a largo plazo que contribuye a la creación de una fuerza laboral de alta calidad que cumpla con los requisitos del desarrollo socioeconómico sostenible en la localidad.

Hoai Yen

Fuente: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html